hur (och när) berättar du för din chef att du är gravid? Vad ska du ta hänsyn till? Jag har haft tre olika Corporette läsare skriva till mig med en fråga längs dessa linjer, så nu verkar som en bra tid att diskutera detta. Reader K är en av dessa läsare:
undrar vad läsarna tycker om tidpunkten för att berätta för ditt företag att du är gravid., Jag har gjort det genom 1: a trimestern utan att någon märker att jag är dra-ass trött och har på något sätt hållit upp respektabla billable timmar under tiden. Jag planerade att berätta för folk nästa vecka, men konfidentiellt delade nyheterna över lunch med en kvinnlig partner (jag börjar mitt fjärde år som medarbetare på partnerspår) och hennes oro var min timing när det gäller att berätta för killarna/krafterna som handlar om graviditeten. Hon tycker inte att jag ska berätta för dem direkt så att jag har mer tid där de fortsätter att ge mig bra uppdrag., Förutom min önskan att stanna kvar på bra fall, andra” oro ” diskuteras är: 1) det faktum att bonusar händer i slutet av året (och att jag inte drar den korta pinnen i ett annars lönsamt år); och 2) granska/höja tiden i början av våren (medan jag är på mammaledighet). Nästa år är året jag förväntade mig ett stort hopp baserat på lönsamhet, etc, och jag hoppas att denna timing inte spårar allt det hårda arbetet., Är det bättre för mig att riva av bandhjälpen och uttrycka dessa problem med managing partner (vem jag tror att jag kan ha en ärlig diskussion med) eller vänta tills jag måste berätta så att det finns mer tid för mig att fortsätta att få tilldelat det goda arbetet (dvs innan killarna omedvetet tar mig av det snabba spåret). Jag planerade att ge min faktabaserade handlingsplan (6 veckor kort sikt funktionshinder, börja deltidsarbete under den tiden som jag kan, barnomsorg tas om hand, etc) samtidigt. Några förslag på tidpunkten för allt detta och hur samtalet ska gå ner?,
Grattis! Här är några tankar, både för K och andra första gången mammor:
-vänta så länge som möjligt. Det kan vara svårt att arbeta produktivt under din första trimestern, men K är lyckligtvis förbi det. Men hon har fortfarande sex månader på sig innan hon behöver mammaledighet, så varför skulle hon berätta för de krafter som är det? Här är mina tankar: hon behöver inte speciella boende. (Hon borde vara i” sweet spot ” för graviditet – de flesta kvinnor upplever mycket mindre illamående, trötthet och andra graviditetsvärk och smärtor i andra trimestern.,) Hon får inte börja visa i ytterligare två månader. (Varje kvinna är annorlunda, men många första gången mödrar börjar inte visa förrän vecka 20 eller så (det var då jag var tvungen att hoppa till rätt Mammabyxor; en flickvän som är väldigt liten och liten berättade bara för mig att hon inte tillkännagav det förrän hon var fem månader tillsammans också).) Om hon slutade sitt jobb helt en månad skulle vara generöst meddelande. Så jag ser ingen anledning att berätta för folk förrän hon börjar visa-speciellt när en kvinnlig chef föreslår att hon väntar., Jag antar att det finns ett argument att hon kunde vänta ännu längre — det finns trots allt det gamla skämtet att man aldrig ska gissa att en kvinna är gravid om man inte ser ett barn komma ut ur henne. Men jag tror i allmänhet att när du flyttar till Mammabyxor är det rätt tid att säga något officiellt till din chef.
– Känn dina rättigheter före tid. Det här är ett separat inlägg på egen hand, men ta reda på vad din kontorspolicy är på mammaledighet., Family Medical Leave Act tillåter människor att behålla sitt jobb i upp till tolv veckor, men det gäller bara företag med mer än 50 anställda. Om det är möjligt rekommenderar jag att du tar minst tolv veckor om du kan eftersom nyfödda gråtande toppar från veckor sex till åtta-förutom att vara en sömnlös zombie under den tidsperioden kan du vara obekväm att lämna ditt skrikande barn med en ny vårdgivare. Med det sagt gör kvinnor vad du måste göra, och om du måste återvända till jobbet om sex veckor, kommer du att räkna ut det., (Jag är inte säker på om det låter konstigt eller inte-men den typen sammanfattar min glada men stoiska syn på föräldraskap i allmänhet: du gör vad du måste för din familj och du räknar ut det.)
– var tydlig med att du planerar att återvända, men om du kan lämna dig lite flexibilitet i detaljerna. Jag har hört andra föreslår att du bara ska ha en pithy, kortfattat meddelande: ”Jag ska sluta mammaledighet på X datum.”- men du bör inte försöka träna flextime / deltid / arbets-från-hem arrangemang till en månad innan du kommer tillbaka., Detta är smart-du kommer att ha en bättre känsla av ditt barn, din egen postpartum hälsa, vilken typ av föräldrar du och din partner kommer att vara, och vad boende (om någon) du kan behöva eller vill baserat på de projekt du har i knät när det är dags att komma tillbaka. Å andra sidan måste du känna dig själv och ditt kontor-om det här samtalet kan bli en dealbreaker för dig eller din chef, kan det vara stressigt att ha det hängande över huvudet.
– var optimistisk och proaktiv om din plan för ledighet., Visa att du har tänkt på vad som kommer att hända med din arbetsbelastning när du är på permission. Vem kommer att kunna ta X-projektet? Kommer du att kunna åta sig att nästan checka in på kontoret ett visst antal gånger per vecka, eller vid en viss tid varje dag (säg från 7-8 Am när din partner tar barnet), bara för att kontrollera röstbrevlåda och e-post och göra vad triage är nödvändigt?
– glöm inte dina kunder., Jag skulle föreslå att de är extra tillgängliga för dem innan du går och låter dem komma in på din attackplan också – det hjälper till att hantera förväntningar som de kan ha på dig, samtidigt som de låter dem veta att de fortfarande är viktiga för dig.
– slutligen: behåll en professionell bild i all utsträckning du kan. Dela inte TMI detaljer om din graviditet. Inte sticka på kontoret om du normalt inte skulle eller göra andra stereotypa” nya mamma ” saker., Ungefär som kvinnor som planerar ett bröllop, måste du komma ihåg att planering för barnet inte kan vara en all krävande projekt under din dag-inte alla vill höra om den stora barnvagn Dilemma av 2012, eller hur du är helt överbelastad planera din baby shower. (Om det finns ett kontor baby shower, jag skulle argumentera mot alla spel, men det är jag.) Uppmuntra inte människor att ta tag i din mage om du normalt inte skulle låta dem röra dig så personligen. Tyvärr är mammakläder i allmänhet varken vackra eller professionella, men försök att klä sig så professionellt som möjligt under denna tidsperiod.,