Wie (und wann) sagen Sie Ihrem Chef, dass Sie schwanger sind? Was sollten Sie berücksichtigen? Ich habe drei verschiedene Corporette-Leser mit einer Frage in dieser Richtung an mich schreiben lassen, also scheint jetzt eine großartige Zeit zu sein, dies zu diskutieren. Leser K ist einer dieser Leser:
Sie fragen sich, was die Leser über den Zeitpunkt Ihrer Schwangerschaft denken., Ich habe es durch das 1. Trimester geschafft, ohne dass jemand bemerkt, dass ich Drag-Ass müde bin, und habe in der Zwischenzeit respektable abrechenbare Stunden eingehalten. Ich hatte vor, es den Leuten nächste Woche zu erzählen, teilte die Nachrichten beim Mittagessen jedoch vertraulich mit einer Partnerin (ich beginne mein viertes Jahr als Mitarbeiterin auf der Partnerspur), und ihr Anliegen war mein Timing, um den Jungs/Kräften zu sagen, dass es um die Schwangerschaft geht. Sie glaubt nicht, dass ich es ihnen sofort sagen sollte, damit ich mehr Zeit habe, wo sie mir weiterhin gute Aufgaben geben., Neben meinem Wunsch, in guten Fällen zu bleiben, werden andere „Bedenken“ diskutiert: 1) die Tatsache, dass Boni am Ende des Jahres erfolgen (und dass ich den kurzen Stock in einem ansonsten profitablen Jahr nicht zeichne); und 2) Überprüfungs – /Erhöhungszeit im zeitigen Frühjahr (während ich im Mutterschaftsurlaub bin). Nächstes Jahr ist das Jahr, in dem ich einen großen Sprung aufgrund der Rentabilität usw. erwartet habe, und ich hoffe, dass dieses Timing nicht all diese harte Arbeit entgleist., Ist es besser für mich, das Pflaster abzureißen und diese Bedenken mit dem geschäftsführenden Partner auszudrücken (mit dem ich glaube, dass ich eine ehrliche Diskussion führen kann) oder zu warten, bis ich es sagen muss, damit mehr Zeit für mich bleibt, um weiter an die gute Arbeit heranzukommen (dh bevor die Jungs mich unbewusst von der Überholspur nehmen). Ich hatte vor, gleichzeitig meinen faktenbasierten Aktionsplan (6 Wochen kurzfristige Behinderung, Beginn der Teilzeitarbeit in dieser Zeit, wie ich kann, Kinderbetreuung usw.) vorzulegen. Irgendwelche Vorschläge zum Zeitpunkt all dessen und wie das Gespräch ausgehen sollte?,
herzlichen Glückwunsch! Hier sind einige Gedanken, sowohl für K als auch für andere erstmalige Mütter:
– Warte so lange wie möglich. Es kann schwierig sein, während Ihres ersten Trimesters produktiv zu arbeiten, aber K ist glücklich darüber hinaus. Aber sie hat noch sechs Monate zu gehen, bevor sie Mutterschaftsurlaub brauchen, also warum sollte sie den Mächten sagen, dass sein? Hier sind meine Gedanken: Sie wird keine besonderen Unterkünfte brauchen. (Sie sollte im“ Sweet Spot “ für die Schwangerschaft sein-die meisten Frauen erleben viel weniger Übelkeit, Müdigkeit und andere Schwangerschaftsschmerzen in ihrem zweiten Trimester.,) Sie können nicht beginnen, zu zeigen, für weitere zwei Monate. (Jede Frau ist anders, aber viele erstmalige Mütter beginnen erst in Woche 20 oder so zu zeigen (damals musste ich den Sprung zur richtigen Mutterschaftshose machen; eine Freundin, die sehr zierlich und winzig ist, sagte mir nur, dass sie es nicht ankündigte, bis sie auch fünf Monate alt war).) Wenn sie ihren Job ganz aufgeben würde, wäre ein Monat großzügige Kündigung. Ich sehe also keinen Grund, es den Leuten zu sagen, bis sie anfängt zu zeigen – besonders wenn eine Betreuerin vorschlägt, sie zu warten., Ich nehme an, es gibt ein Argument, dass sie noch länger warten könnte – schließlich gibt es diesen alten Witz, dass man niemals erraten sollte, dass eine Frau schwanger ist, es sei denn, man sieht tatsächlich ein Baby aus ihr herauskommen. Aber ich denke im Allgemeinen, dass es der richtige Zeitpunkt ist, Ihrem Chef etwas Offizielles zu sagen, wenn Sie in die Mutterschaftshose wechseln.
– Kennen Sie Ihre Rechte im Voraus. Dies ist ein eigener Beitrag, aber finden Sie heraus, was Ihre Büropolitik im Mutterschaftsurlaub ist., Das Familienurlaubsgesetz erlaubt es Menschen, ihren Job bis zu zwölf Wochen lang zu behalten, gilt jedoch nur für Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitern. Wenn es überhaupt möglich ist, empfehle ich, mindestens zwölf Wochen frei zu nehmen, wenn Sie können, da das Weinen von Neugeborenen zwischen den Wochen sechs und acht liegt-zusätzlich dazu, dass Sie während dieser Zeit ein schlafloser Zombie sind, kann es Ihnen unangenehm sein, Ihr schreiendes Kind mit einer neuen Betreuungsperson zu verlassen. Das heißt, Frauen tun, was Sie tun müssen, und wenn Sie in sechs Wochen zur Arbeit zurückkehren müssen, werden Sie es herausfinden., (Ich bin mir nicht sicher, ob das seltsam klingt oder nicht-aber diese Art fasst meine glückliche, aber stoische Sicht der Elternschaft im Allgemeinen zusammen: Sie tun, was Sie für Ihre Familie tun müssen, und Sie finden es heraus.)
– Sei dir klar, dass du zurückkehren willst, aber wenn du dir etwas Flexibilität in den Details lassen kannst. Ich habe gehört, dass andere vorschlagen, dass Sie nur eine prägnante, prägnante Nachricht haben sollten: „Ich werde den Mutterschaftsurlaub am X-Datum beenden.“- aber Sie sollten nicht versuchen, Flextime/Teilzeit/Working-from-Home-Arrangements bis einen Monat vor Ihrer Rückkehr zu erarbeiten., Das ist schlau – Sie haben ein besseres Gefühl für Ihr Baby, Ihre eigene postpartale Gesundheit, welche Art von Eltern Sie und Ihr Partner sein werden und welche Unterkünfte (falls vorhanden) Sie möglicherweise benötigen oder wünschen, basierend auf den Projekten, die Sie in Ihrem Schoß haben, wenn es Zeit ist, zurückzukehren. Auf der anderen Seite müssen Sie sich und Ihr Büro kennen – wenn dieses Gespräch für Sie oder Ihren Chef zu einem Dealbreaker werden kann, kann es stressig sein, es über Ihrem Kopf hängen zu lassen.
– Seien Sie optimistisch und proaktiv über Ihren Urlaubsplan., Zeigen Sie, dass Sie darüber nachgedacht haben, was mit Ihrer Arbeitsbelastung passiert, wenn Sie Urlaub haben. Wer wird in der Lage sein, X-Projekt zu nehmen? Können Sie sich verpflichten, eine bestimmte Anzahl von Malen pro Woche oder zu einer festgelegten Zeit jeden Tag (sagen wir von 7-8 Uhr morgens, wenn Ihr Partner das Baby nimmt) virtuell im Büro einzuchecken, nur um Voicemail und E-Mail zu überprüfen und zu tun, was auch immer Triage notwendig ist?
– vergessen Sie nicht Ihre Kunden., Ich würde vorschlagen, ihnen zur Verfügung zu stehen, bevor Sie gehen, und sie auch in Ihren Angriffsplan einzubeziehen-es hilft, die Erwartungen zu erfüllen, die sie an Sie haben, und sie gleichzeitig wissen zu lassen, dass sie für Sie immer noch wichtig sind.
– Schließlich: Pflegen Sie ein professionelles Image in jeder Hinsicht. Teilen Sie keine TMI-Details über Ihre Schwangerschaft mit. Stricken Sie nicht im Büro, wenn Sie normalerweise nicht oder andere stereotype „neue Mutter“ Dinge tun würden., Ähnlich wie Frauen, die eine Hochzeit planen, müssen Sie sich daran erinnern, dass die Planung für das Baby tagsüber kein alles verzehrendes Projekt sein kann-nicht jeder möchte von dem großen Kinderwagen-Dilemma von 2012 hören oder wie Sie völlig überlastet sind Planen Sie Ihre Babyparty. (Wenn es eine Bürobabyparty gibt, würde ich gegen alle Spiele argumentieren, aber das bin ich.) Ermutigen Sie die Leute nicht, Ihren Bauch zu packen, wenn Sie sie normalerweise nicht so persönlich berühren lassen würden. Leider sind Umstandsmode im Allgemeinen weder hübsch noch professionell, aber versuchen Sie sich in dieser Zeit so professionell wie möglich zu kleiden.,