Jak (a kdy) řeknete svému šéfovi, že jste těhotná? Co byste měli vzít v úvahu? Měl jsem tři různé Corporette čtenáři psát mi s otázkou podél těchto řádků, takže teď se zdá jako skvělý čas diskutovat o tom. Čtenář K je jednou z těch čtenářů:
Zajímá vás, co si čtenáři myslí o načasování říkám, vaše firma jste těhotná., Zvládl jsem to přes 1. trimestr, aniž by si někdo všiml, že jsem unavený a mezitím jsem nějak držel úctyhodné zúčtovatelné hodiny. Plánovala jsem, že říkat lidem příští týden, ale důvěrně sdílet zprávy přes oběd s partnerkou (začínám svůj čtvrtý rok jako koncipient na partnera track) a její starost byla moje načasování, pokud jde o vyprávění kluci/síly, které se o těhotenství. Nemyslí si, že bych jim to měl říct hned, abych měl více času, kdy mi budou i nadále dávat dobré úkoly., Kromě mého přání zůstat na dobré případech, další „obavy“ diskutuje, jsou: 1) skutečnost, že bonusy se stalo na konci roku (a to jsem neměla čerpat krátké držet v jinak ziskový rok); a 2) recenze/zvýšit čas brzy na jaře (když jsem na mateřské dovolené). Příští rok je rok, kdy jsem očekával velký skok založený na ziskovosti atd., a doufám, že toto načasování nevykolejí veškerou tvrdou práci., Je to pro mě lepší trhat náplast a vyjádřit tyto obavy s řídící partner (myslím, že to může mít upřímnou diskusi s), nebo počkat, až to musím říct tak, že tam je více času pro mě, aby i nadále získat přiřazen dobrá práce (tj, před tím, než kluci podvědomě mě z fast track). Plánoval jsem poskytnout svůj akční plán založený na faktech (6 týdnů krátkodobé postižení, začít pracovat na částečný úvazek během té doby, jak jsem schopen, péče o dítě, atd.) Nějaké návrhy na načasování toho všeho a jak by konverzace měla jít dolů?,
Gratulujeme! Zde jsou některé myšlenky, a to jak pro K, tak pro další maminky:
-počkejte co nejdéle. To může být těžké pracovat produktivně během prvního trimestru, ale k je šťastně za to. Ale ještě jí zbývá půl roku, než bude potřebovat mateřskou dovolenou, tak proč by to říkala mocnostem? Zde jsou mé myšlenky: nebude potřebovat speciální ubytování. (Měla by být v „sweet spot“ pro těhotenství-většina žen zažívá mnohem méně nevolnosti, únavy a dalších bolestí v těhotenství ve druhém trimestru.,) Nemusí se začít ukazovat další dva měsíce. (Každá žena je jiná, ale mnoho první-time matky ne začít zobrazovat až 20. týden nebo tak (to bylo, když jsem musel udělat skok do správné těhotenské kalhoty; přítelkyni, která je velmi drobná a malá mi právě řekla, že to neoznámil, než ona byla pět měsíců spolu stejně). Kdyby končila s prací úplně měsíc,bylo by to štědré. Takže nevidím žádný důvod, proč začít říkat lidem, dokud se nezačne ukazovat-zvláště když žena vedoucí navrhuje, aby počkala., Předpokládám, že existuje argument, že by mohla čekat ještě déle-koneckonců, je tu ten starý vtip, že byste nikdy neměli hádat, že žena je těhotná, pokud z ní skutečně nevidíte dítě. Ale obecně si myslím, že když se přestěhujete do mateřských kalhot, je ten správný čas říct svému šéfovi něco oficiálního.
– znát svá práva předem. Jedná se o samostatný příspěvek sám o sobě, ale zjistěte, jaká je vaše kancelářská politika na mateřské dovolené., Zákon o rodinné lékařské dovolené umožňuje lidem udržet si práci až dvanáct týdnů, ale vztahuje se pouze na podniky s více než 50 zaměstnanci. Pokud je to možné, doporučuji alespoň po dobu dvanácti týdnů volna, pokud můžete, protože novorozenci‘ pláč vrcholy z týdnů, šest až osm-kromě toho, že bezesné zombie během této doby vás může být nepříjemné opouštět své křičící dítě s novým pečovatele. To znamená, že ženy dělají to, co musíte udělat, a pokud se musíte vrátit do práce za šest týdnů, zjistíte to., (Nejsem si jistý, jestli to zní divně nebo ne-ale tento druh shrnuje můj šťastný, ale stoický pohled na rodičovství obecně: děláte to, co musíte pro svou rodinu, a zjistíte to.)
– je jasné, že se chcete vrátit, ale pokud si můžete nechat určitou flexibilitu v detailech. Slyšel jsem, že jiní naznačují, že byste měli mít jen ubohou, stručnou zprávu: „ukončím mateřskou dovolenou na rande X.“- ale neměli byste se snažit vypracovat flextime/na částečný úvazek/working-from-home ujednání až měsíc předtím, než se vrátíte., To je chytré – budete mít lepší smysl pro vaše dítě, vaše vlastní poporodní zdraví, jaký druh rodičů vy a váš partner bude, a jaké ubytování (pokud existuje) budete potřebovat nebo chtít na základě projektů, které máte v klíně, když je čas se vrátit. Na druhou stranu, musíte znát sebe a svou kancelář – pokud se tato konverzace může proměnit v dealbreaker pro vás nebo vašeho šéfa, může být stresující nechat ji viset nad hlavou.
– buďte optimističtí a proaktivní ohledně vašeho plánu dovolené., Ukažte, že jste přemýšleli o tom, co se stane s vaší pracovní zátěží, když jste na dovolené. Kdo bude moci vzít Projekt X? Budete mít možnost, aby se zavázaly k prakticky odbavení v kanceláři určitý počet krát za týden, nebo v nastaveném čase každý den (řekněme od 7-8 HODIN, když váš partner vezme dítě), jen zkontrolovat hlasovou schránku a e-mail, a dělat, co třídění je nutné?
– nezapomeňte na své klienty., Navrhoval bych, aby jim byly k dispozici ještě před odjezdem, a nechat je také v plánu útoku-pomáhá řídit očekávání, která od vás mohou mít, a zároveň jim dává vědět, že jsou pro vás stále důležité.
– konečně: udržujte profesionální obraz v každém rozsahu, v jakém můžete. Nesdílejte podrobnosti TMI o těhotenství. Nepleťte v kanceláři, pokud byste normálně ne nebo dělat jiné stereotypní“ nová máma “ věci., Stejně jako ženy, které plánují svatbu, je třeba si uvědomit, že plánování pro dítě nemůže být all-náročný projekt, během dne-ne každý chce slyšet o Velký Kočárek Dilema 2012, nebo jak jsi totálně přetížený plánování vaše miminko. (Pokud je kancelářská dětská sprcha, hádal bych se proti jakýmkoli hrám, ale to jsem já.) Nepodporujte lidi, aby vás chytili za břicho, pokud byste je normálně nedovolili, aby se vás tak osobně dotýkali. Je smutné, že mateřské oblečení není obecně ani hezké, ani profesionální, ale během tohoto časového období se snažte oblékat co nejprofesionálněji.,