comment (et quand) dites-vous à votre patron que vous êtes enceinte? Que devriez-vous prendre en considération? J’ai eu trois lecteurs Corporette différents m’écrire avec une question dans ce sens, donc maintenant semble être un bon moment pour en discuter. Reader K est l’un de ces lecteurs:
Vous vous demandez ce que les lecteurs pensent du moment où vous dites à votre entreprise que vous êtes enceinte., Je l « ai fait à travers le 1er trimestre sans que personne ne remarque mon être drag-ass fatigué et ont en quelque sorte gardé des heures facturables respectables dans l » intervalle. J’avais prévu de le dire aux gens la semaine prochaine, mais j’ai partagé confidentiellement les nouvelles au cours du déjeuner avec une partenaire (je commence ma quatrième année en tant qu’associée sur la piste des partenaires) et sa préoccupation était mon timing en termes de dire aux gars/pouvoirs qui sont sur la grossesse. Elle ne pense pas que je devrais leur dire tout de suite afin que j’ai plus de temps où ils continuent à me donner de bonnes missions., Outre mon désir de rester sur de bons cas, d’autres « préoccupations » discutées sont: 1) le fait que les primes arrivent à la fin de l’année (et que je ne tire pas le bâton court dans une année par ailleurs rentable); et 2) examen/augmenter le temps au début du printemps (pendant que je suis en congé de maternité). L’année prochaine est l’année où je m’attendais à un grand saut basé sur la rentabilité, etc., et j’espère que ce timing ne fera pas dérailler tout ce travail acharné., Est-il préférable pour moi de déchirer le pansement et d’exprimer ces préoccupations avec le partenaire directeur (avec qui je pense pouvoir avoir une discussion honnête) ou d’attendre que je doive le dire pour qu’il y ait plus de temps pour que je continue à me faire assigner le bon travail (c’est-à-dire avant que les gars J’avais l’intention de fournir mon plan d’action fondé sur les faits (invalidité de courte durée de 6 semaines, commencer à travailler à temps partiel pendant cette période Comme je suis capable, garde d’enfants pris en charge, etc.) en même temps. Des suggestions sur le moment de tout cela et comment la conversation devrait se dérouler?,
Félicitations! Voici quelques pensées, à la fois pour K et d’autres mamans pour la première fois:
-attendez le plus longtemps possible. Il peut être difficile de travailler de manière productive au cours de votre premier trimestre, mais K est heureusement passé. Mais elle a encore six mois avant d’avoir besoin d’un congé de maternité, alors pourquoi le dire aux pouvoirs en place? Voici mes pensées: elle n’aura pas besoin d’hébergement spécial. (Elle devrait être dans le » sweet spot » pour la grossesse-la plupart des femmes éprouvent beaucoup moins de nausées, de fatigue et d’autres douleurs de grossesse au cours de leur deuxième trimestre.,) Elle ne peut pas commencer à montrer avant Deux mois. (Chaque femme est différente, mais beaucoup de mères pour la première fois ne commencent pas à montrer avant la semaine 20 ou plus (c’est à ce moment-là que j’ai dû faire le saut vers un pantalon de maternité approprié; une petite amie qui est très petite et minuscule m’a juste dit qu’elle ne l’avait pas annoncé avant) Si elle quittait son emploi entièrement un mois serait un préavis généreux. Donc je ne vois aucune raison de commencer à dire aux gens jusqu’à ce qu’elle commence à montrer especially surtout quand une superviseure suggère qu’elle attend., Je suppose qu’il y a un argument selon lequel elle pourrait attendre encore plus longtemps after après tout, il y a cette vieille blague selon laquelle vous ne devriez jamais deviner qu’une femme est enceinte à moins de voir un bébé sortir d’elle. Mais je pense, en général, que lorsque vous passez à un pantalon de maternité, c’est le bon moment pour dire quelque chose d’officiel à votre patron.
– Connaissez vos droits à l’avance. Ceci est un poste distinct tout seul, mais déterminez quelle est la Politique de votre bureau en congé de maternité., La Loi sur le congé médical familial permet aux personnes de conserver leur emploi jusqu’à douze semaines, mais elle ne s’applique qu’aux entreprises de plus de 50 employés. Si c’est possible, je recommande de prendre au moins douze semaines de congé si vous le pouvez parce que les pleurs des nouveau-nés passent de six à huit semaines six en plus d’être un zombie sans sommeil pendant cette période, Vous pouvez être mal à l’aise de laisser votre enfant crier avec un nouveau soignant. Cela dit, les femmes font ce que vous avez à faire, et si vous devez retourner au travail dans six semaines, vous le comprendrez., (Je ne sais pas si cela semble étrange ou non — mais cela résume en quelque sorte ma vision heureuse mais stoïque de la parentalité en général: vous faites ce que vous devez pour votre famille et vous le comprenez.)
– soyez clair que vous prévoyez de revenir, mais si vous pouvez vous laisser une certaine flexibilité dans les détails. J’ai entendu d’autres suggérer que vous devriez simplement avoir un message lapidaire et succinct: « je mettrai fin au congé de maternité à la date X. »but mais vous ne devriez pas essayer de travailler sur les arrangements flextime/temps partiel/travail à domicile avant un mois avant de revenir., C’est intelligent you vous aurez une meilleure idée de votre bébé, de votre propre santé post-partum, du genre de parents que vous et votre partenaire allez être, et des aménagements (le cas échéant) dont vous pourriez avoir besoin ou vouloir en fonction des projets que vous avez sur vos genoux quand il est temps de revenir. D’un autre côté, vous devez vous connaître et connaître votre bureau if si cette conversation peut se transformer en un dealbreaker pour vous ou votre patron, il peut être stressant de l’avoir au-dessus de votre tête.
– soyez optimiste et proactif quant à votre plan de congé., Montrez que vous avez pensé à ce qui arrivera à votre charge de travail lorsque vous êtes en congé. Qui sera en mesure de prendre le projet X? Serez-vous capable de vous engager à vous enregistrer virtuellement au bureau un certain nombre de fois par semaine, ou à une heure fixe tous les jours (disons de 7 à 8 heures du matin lorsque votre partenaire prend le bébé), juste pour vérifier la messagerie vocale et le courrier électronique et faire le triage nécessaire?
– N’oubliez pas vos clients., Je suggérerais d’être à leur disposition avant de partir, et de les laisser participer à votre plan d’attaque as cela aide à gérer les attentes qu’ils peuvent avoir de vous, tout en leur faisant savoir qu’ils sont toujours importants pour vous.
– enfin: maintenez une image professionnelle dans toute la mesure possible. Ne partagez pas les détails de TMI sur votre grossesse. Ne tricotez pas au bureau si vous ne le feriez pas normalement ou faites d’autres choses stéréotypées de « nouvelle maman »., Tout comme les femmes qui planifient un mariage, vous devez vous rappeler que la planification du bébé ne peut pas être un projet dévorant pendant votre journée.tout le monde ne veut pas entendre parler du grand dilemme de la poussette de 2012, ou comment vous êtes totalement surchargé de planifier votre douche de bébé. (S’il y a une douche de bébé au bureau, je dirais contre tous les jeux, mais c’est moi.) N’encouragez pas les gens à saisir votre ventre si vous ne les laissez pas normalement vous toucher si personnellement. Malheureusement, les vêtements de maternité ne sont généralement ni jolis ni professionnels, mais essayez de vous habiller aussi professionnellement que possible pendant cette période.,