Come (e quando) dici al tuo capo che sei incinta? Che cosa si dovrebbe prendere in considerazione? Ho avuto tre diversi lettori Corporette scrivere a me con una domanda in questo senso, così ora sembra un grande momento per discutere di questo. Reader K è uno di quei lettori:
Chiedendosi cosa pensano i lettori dei tempi di dire alla tua azienda che sei incinta., Ho superato il 1 ° trimestre senza che nessuno notasse il mio essere stanco e ho in qualche modo mantenuto rispettabili ore fatturabili nel frattempo. Ho programmato di dire alla gente la prossima settimana, ma in modo confidenziale ho condiviso la notizia a pranzo con una partner femminile (sto iniziando il mio quarto anno come socio in pista partner) e la sua preoccupazione era il mio tempismo in termini di dire ai ragazzi/poteri che riguardano la gravidanza. Lei non pensa che dovrei dire loro subito in modo da avere più tempo in cui continuano a darmi buoni incarichi., Oltre al mio desiderio di rimanere in buoni casi, altre” preoccupazioni ” discusse sono: 1) il fatto che i bonus accadano alla fine dell’anno (e che non disegno il bastone corto in un anno altrimenti redditizio); e 2) rivedere/aumentare il tempo all’inizio della primavera (mentre sono in congedo di maternità). L’anno prossimo è l’anno in cui mi aspettavo un grande salto in base alla redditività, ecc., e spero che questo tempismo non faccia deragliare tutto questo duro lavoro., È meglio per me strappare il cerotto ed esprimere queste preoccupazioni con il managing partner (con cui penso di poter avere una discussione onesta) o aspettare fino a quando non devo dirlo in modo che ci sia più tempo per me per continuare a ottenere assegnato il buon lavoro (cioè, prima che i ragazzi inconsciamente mi tolgano dalla pista veloce). Stavo progettando di fornire il mio piano d’azione basato sui fatti (6 settimane di disabilità a breve termine, iniziare il lavoro part-time durante quel periodo, come sono in grado, cura dei bambini curato, ecc.) Qualche suggerimento sui tempi di tutto questo e su come la conversazione dovrebbe andare giù?,
Congratulazioni! Ecco alcuni pensieri, sia per K che per altre mamme per la prima volta:
– Aspetta il più a lungo possibile. Può essere difficile lavorare in modo produttivo durante il primo trimestre, ma K è felicemente passato. Ma ha ancora sei mesi per andare prima che lei avrà bisogno di congedo di maternità, quindi perché dovrebbe dire ai poteri che essere? Ecco i miei pensieri: non avrà bisogno di alloggi speciali. (Dovrebbe essere nel “punto debole” per la gravidanza-la maggior parte delle donne sperimenta molto meno nausea, affaticamento e altri dolori e dolori di gravidanza nel loro secondo trimestre.,) Potrebbe non iniziare a mostrare per altri due mesi. (Ogni donna è diversa,ma molte madri per la prima volta non iniziano a mostrare fino alla settimana 20 o giù di lì (è stato quando ho dovuto fare il salto ai pantaloni di maternità adeguati, una ragazza che è molto minuta e minuscola mi ha appena detto che non l’ha annunciato fino a quando non aveva cinque mesi).) Se lei stesse lasciando il suo lavoro del tutto un mese sarebbe generoso preavviso. Quindi non vedo alcun motivo per iniziare a dire alla gente fino a quando non inizia a mostrare especially soprattutto quando un supervisore donna sta suggerendo di aspettare., Suppongo che ci sia un argomento che potrebbe aspettare ancora di più after dopo tutto, c’è quella vecchia barzelletta che non dovresti mai indovinare che una donna è incinta a meno che non vedi davvero un bambino che esce da lei. Ma penso, in generale, che quando si passa ai pantaloni premaman è il momento giusto per dire qualcosa di ufficiale al tuo capo.
– Conosci i tuoi diritti prima del tempo. Questo è un post separato tutto da solo, ma scopri qual è la tua politica d’ufficio in congedo di maternità., Il Family Medical Leave Act consente alle persone di mantenere il loro lavoro per un massimo di dodici settimane, ma si applica solo alle aziende con più di 50 dipendenti. Se è possibile, ti consiglio di prendere almeno dodici settimane di riposo se puoi perché i picchi di pianto dei neonati dalle settimane sei alle otto weeks oltre ad essere uno zombie insonne durante quel periodo di tempo potresti essere a disagio a lasciare il tuo bambino urlante con un nuovo caregiver. Detto questo, le donne fanno quello che devi fare, e se devi tornare al lavoro in sei settimane, lo capirai., (Non sono sicuro se suona strano o no but ma questo tipo di riassume la mia visione felice ma stoica della genitorialità in generale: fai quello che devi per la tua famiglia e lo capisci.)
– Sii chiaro che hai intenzione di tornare, ma se puoi lasciarti una certa flessibilità nei dettagli. Ho sentito altri suggeriscono che si dovrebbe solo avere un conciso, messaggio succinto: “Sarò fine congedo di maternità su X data.”but ma non dovresti cercare di elaborare accordi flextime/part-time/working-from-home fino a un mese prima di tornare., Questo è intelligente have avrai un senso migliore del tuo bambino, della tua salute postpartum, del tipo di genitori che tu e il tuo partner sarete, e quali alloggi (se ce ne sono) potresti aver bisogno o volere in base ai progetti che hai in grembo quando è il momento di tornare. D’altra parte, devi conoscere te stesso e il tuo ufficio if se questa conversazione può trasformarsi in un dealbreaker per te o il tuo capo, può essere stressante averlo appeso sopra la tua testa.
– Essere ottimista e proattivo circa il vostro piano per il congedo., Mostra che hai pensato a cosa succederà al tuo carico di lavoro quando sei in congedo. Chi sarà in grado di prendere X progetto? Sarai in grado di impegnarti virtualmente a fare il check-in in ufficio un certo numero di volte alla settimana, o ad un orario prestabilito ogni giorno (ad esempio dalle 7 alle 8 del mattino quando il tuo partner prende il bambino), solo per controllare la segreteria telefonica e l’email e fare qualsiasi triage sia necessario?
– Non dimenticare i tuoi clienti., Suggerirei di essere più disponibili per loro prima di partire, e lasciarli entrare nel tuo piano di attacco as aiuta a gestire le aspettative che potrebbero avere da te, mentre fa loro sapere che sono ancora importanti per te.
– Infine: mantenere un’immagine professionale in ogni misura possibile. Non condividere i dettagli TMI sulla tua gravidanza. Non lavorare a maglia in ufficio se normalmente non lo faresti o fai altre cose stereotipate di “nuova mamma”., Proprio come le donne che pianificano un matrimonio, è necessario ricordare che la pianificazione per il bambino non può essere un progetto che consuma tutto durante il giorno not non tutti vogliono sentire parlare del Grande dilemma del passeggino del 2012, o di come sei totalmente sovraccarico pianificando il tuo baby shower. (Se c’è un baby shower in ufficio, discuterei contro qualsiasi gioco, ma sono io.) Non incoraggiare le persone ad afferrare la tua pancia se normalmente non lasci che ti tocchino così personalmente. Purtroppo, i vestiti premaman non sono generalmente né belli né professionali, ma cercano di vestirsi nel modo più professionale possibile durante questo periodo di tempo.,