Hvor (og når) har du fortelle sjefen din at du er gravid? Hva bør du faktor i betraktning? Jeg har hatt tre forskjellige Corporette lesere skriv til meg med et spørsmål langs disse linjer, så nå virker som en flott tid for å diskutere dette. Leseren K er en av de lesere:
Lurer på hva leserne mener om tidspunktet for å fortelle din fast, du er gravid., Jeg har gjort det gjennom 1. trimester uten at noen merker jeg dra-ass sliten og har liksom holdt opp respektabel fakturerbare timer i mellomtiden. Jeg planla å fortelle folk neste uke, men konfidensielt delte nyheten over lunsj med en kvinnelig partner (jeg begynner mitt fjerde år som en medarbeider på partner spor) og hennes bekymring var min timing i forhold til å fortelle gutta/makter det om svangerskapet. Hun tror ikke jeg skal fortelle dem en gang slik at jeg har mer tid hvor de fortsetter å gi meg gode oppgaver., I tillegg til mitt ønske om å være på god tilfeller, andre «problemer» som drøftes er: 1) det faktum at bonuser skje ved slutten av året (og som jeg ikke trekke kort pinne i en ellers lønnsom år); og 2) gjennomgang/høyne gang tidlig på våren (mens jeg er på fødselspermisjon). Neste år er året jeg forventet en big jump basert på lønnsomhet, osv, og jeg håper dette tidspunktet ikke avspore alle som hardt arbeid., Er det bedre for meg å rippe band-aid av og gi uttrykk for disse bekymringene med managing partner (som jeg tror jeg kan ha en ærlig diskusjon med) eller vente til jeg har å fortelle, slik at det blir mer tid for meg å fortsette å få tildelt det gode arbeidet (dvs. før gutta ubevisst ta meg av fast track). Jeg var planlegging på å gi mine fakta-basert plan of action (6 uker kort sikt funksjonshemming, begynner deltidsarbeid i løpet av den tiden som jeg er i stand til det, barnepass tatt vare på, etc) på samme tid. Noen forslag på tidspunktet for alt dette, og hvordan samtalen skal gå ned?,
Gratulerer! Her er noen tanker, både for K og andre for første gang moms:
– Vent så lenge som mulig. Det kan være vanskelig å arbeide produktivt i løpet av første trimester, men K er lykkelig fortid som. Men hun fortsatt har seks måneder igjen å gå før hun trenger fødselspermisjon, så hvorfor skulle hun fortelle de makter det? Her er mine tanker: hun trenger ikke spesielle overnattingssteder. (Hun bør være i «sweet spot» for graviditet — de fleste kvinner opplever mye mindre kvalme, tretthet, og andre graviditet smerter og plager i sin andre trimester., Hun kan ikke begynne å vise for ytterligere to måneder. (Hver kvinne er forskjellige, men mange for første gang mødre ikke begynne å vise frem til uke 20 eller så (det var da jeg hadde å gjøre hoppe til riktig maternity bukser, en kjæreste som er veldig tynn og liten fortalte meg at hun ikke annonsere det til hun var fem måneder sammen så godt).) Hvis hun skulle slutte i jobben sin helt en måned ville være sjenerøs varsel. Så jeg ser ikke noen grunn til å begynne å fortelle folk til hun begynner å vise, spesielt når en kvinnelig veileder er noe som tyder på at hun vente., Jeg antar at det er et argument for at hun kunne vente enda lenger — tross alt, det er at gamle vits at du bør aldri gjette en kvinne er gravid med mindre du faktisk se en baby kommer ut av henne. Men jeg tror generelt at når du flytter til maternity bukser er riktig tidspunkt å si noe offisielt til sjefen.
– kjenn dine rettigheter i forkant av tid. Dette er en egen post på alle sine egne, men finne ut hva din office policy er på permisjon., Familien Medical Leave Act lar folk beholde sin jobb for opp til tolv uker, men det gjelder bare for bedrifter med mer enn 50 ansatte. Hvis det er mulig, kan jeg anbefale å ta minst tolv uker av hvis du kan, fordi nyfødte’ gråter topper fra seks til åtte uker-i tillegg til å være en søvnløs zombie i løpet av den tidsperioden du kan være ubehagelig å forlate skrikende barn med en ny omsorgsperson. Når det er sagt, kvinner gjør hva du har å gjøre, og hvis du har til å gå tilbake til arbeid i seks uker, vil du finne det ut., (Jeg er ikke sikker på om det høres rart, eller ikke-men den slags oppsummerer min lykkelig, men stoisk visning av foreldreskap generelt: du gjør det du må for din familie, og du finner det ut.)
– det Være klart at du planlegger å returnere, men hvis du kan la deg selv noen fleksibilitet i detaljene. Jeg har hørt andre foreslår at du skulle bare ha en tydelig, utvetydige meldingen: «jeg vil bli som slutter fødselspermisjon på X dato.- men du bør ikke prøve å finne ut flexitid/deltid/jobbe-fra-hjemmet ordninger inntil en måned før du kommer tilbake., Dette er smart — vil du ha en bedre følelse av ditt barn, din egen postpartum helse, hva slags foreldre du og partneren din kommer til å være, og hva overnattingssteder (hvis noen) du trenger eller ønsker, basert på de prosjektene du har på fanget når det er på tide å komme tilbake. På den annen side, du må kjenne deg selv og din office-hvis denne samtalen kan slå inn en dealbreaker for deg eller sjefen din, det kan være stressende å ha det hengende over hodet.
– Være fengende og proaktive om planen for å forlate., Vis at du har tenkt på hva som vil skje med dine arbeidsoppgaver når du er på permisjon. Hvem vil være i stand til å ta X-prosjektet? Vil du være i stand til å forplikte seg til nesten å sjekke inn på kontoret et visst antall ganger per uke, eller på et bestemt tidspunkt hver dag (si fra 7-8 ER når din partner tar baby), bare for å sjekke talepost og e-post og gjøre hva triage er nødvendig?
– ikke glem dine kunder., Jeg ville foreslå å være ekstra tilgjengelig for dem før du drar, og la dem inn på din plan for å angripe så godt-det hjelper administrere forventninger de kan ha av deg, mens du la dem vite at de fortsatt er viktige for deg.
– til Slutt: opprettholde et profesjonelt bilde til hver grad du kan. Ikke dele TMI detaljer om din graviditet. Ikke strikke på kontoret hvis du vanligvis ikke ville eller gjøre andre stereotypiske «ny mamma» ting., Mye som kvinner som planlegger et bryllup, du må huske på at planlegging for barnet ikke kan være en altoppslukende prosjektet i løpet av dagen-ikke alle ønsker å høre om den Store Vognen Dilemma av 2012, eller hvordan du er helt overbelastet du planlegger din baby shower. (Hvis det er et kontor baby shower, ville jeg argumentere mot noen spill, men det er meg.) Vet ikke oppfordre folk til å ta tak i magen hvis du vanligvis ikke ville la dem ta på deg så personlig. Dessverre, fødselspermisjon klær er generelt verken pen eller profesjonell, men må prøve å kle så profesjonelt som mulig i løpet av denne perioden.,