hogyan (és mikor) mondja el a főnökének, hogy terhes? Mit kell figyelembe venni? Volt már három különböző Corporette olvasók írni nekem egy kérdést ezen a vonalon, így most úgy tűnik, mint egy nagy idő, hogy megvitassák ezt. A K olvasó egyike azoknak az olvasóknak:
kíváncsi, hogy mit gondolnak az olvasók arról, hogy mikor mondják el cégének, hogy terhes., Végigcsináltam az 1. trimesztert anélkül, hogy bárki észrevenné, hogy fáradt vagyok, és közben valahogy megtartottam a tiszteletreméltó számlázható órákat. Azt terveztem, hogy a jövő héten elmondom az embereknek, de bizalmasan megosztottam a híreket ebéd közben egy női partnerrel (a negyedik évemet partnerként kezdem), és aggodalma az volt, hogy az időzítésem az volt, hogy elmondjam a srácoknak/hatalmaknak, hogy a terhességről van szó. Nem gondolja, hogy azonnal el kellene mondanom nekik, hogy több időm legyen, ahol továbbra is jó feladatokat adnak nekem., Amellett, hogy jó ügyeken szeretnék maradni, más “aggodalmak” is megvitatásra kerülnek: 1) az a tény, hogy a bónuszok az év végén történnek (és hogy nem húzom meg a rövid botot egy egyébként nyereséges évben); és 2) kora tavasszal felülvizsgálják/növelik az időt (miközben szülési szabadságon vagyok). A jövő év az az év, amikor nagy ugrást vártam a jövedelmezőség alapján, stb., és remélem, hogy ez az időzítés nem fogja kisiklatni az összes kemény munkát., Jobb nekem tépni a sebtapaszt, kifejezni ezeket az aggályokat a vezető partner (aki azt hiszem, egy őszinte beszélgetés), vagy várjon, amíg azt kell mondanunk tehát, hogy van még idő, hogy továbbra is rendelt a jó munka (ie, mielőtt a fiúk tudat alatt, hogy vegyen le a fast track). Azt terveztem, hogy a tényeken alapuló cselekvési terv (6 hét rövid távú fogyatékosság, kezdődik részmunkaidős munka ez idő alatt, mint én vagyok képes, gyermekgondozási gondoskodott, stb) ugyanabban az időben. Van valami javaslatod ennek az időzítéséről és arról, hogy a beszélgetés hogyan fog lezajlani?,
gratulálok! Íme néhány gondolat, mind K, mind más Első alkalommal anyukák számára:
– várjon, amíg csak lehetséges. Nehéz lehet eredményesen dolgozni az első trimeszterben, de K boldogan túl van ezen. De még hat hónap van hátra, mire szülési szabadságra lesz szüksége, szóval miért mondaná el a hatalomnak? Itt vannak a gondolataim: nem lesz szüksége különleges szálláshelyekre. (A terhesség “édes helyén” kell lennie – a legtöbb nő sokkal kevesebb hányingert, fáradtságot és más terhességi fájdalmat tapasztal a második trimeszterben.,) Lehet, hogy még két hónapig nem jelenik meg. (Minden nő más, de sok első alkalommal anyák nem indul el, amíg a hét 20 vagy úgy (ez volt az, amikor kellett, hogy a folytatásban a megfelelő Kismama nadrág; egy barátnőm, aki nagyon vékony és apró csak azt mondta, hogy nem jelentette be, amíg ő volt öt hónap is).), Ha egy hónapra teljesen kilépne a munkahelyéről, Nagyvonalú felmondás lenne. Tehát nem látok okot arra, hogy elkezdjem elmondani az embereknek, amíg el nem kezd megjelenni-különösen akkor, ha egy női felügyelő azt javasolja, hogy várjon., Azt hiszem, van egy érv, hogy még tovább várhat – elvégre van egy régi vicc, hogy soha nem szabad kitalálni, hogy egy nő terhes, hacsak nem látja, hogy egy baba jön ki belőle. De azt hiszem, általában, hogy amikor a szülési nadrágra költözik, a megfelelő idő, hogy valami hivatalosat mondjon a főnökének.
– Ismerje meg jogait idő előtt. Ez egy külön poszt önmagában, de kitaláljuk, mi az irodai politikája a szülési szabadságon., A családi orvosi szabadságról szóló törvény lehetővé teszi az emberek számára, hogy munkájukat legfeljebb tizenkét hétig tartsák, de ez csak a több mint 50 alkalmazottal rendelkező vállalkozásokra vonatkozik. Ha lehetséges, azt javasoljuk, hogy legalább tizenkét hetet, ha lehet, mert az újszülöttek’ sír csúcsok a hét hat-nyolc-amellett, hogy egy álmatlan zombi ez alatt az időszak lehet, hogy kényelmetlen, hogy elhagyja a síró gyermekkel egy új gondozó. Ez azt jelenti, hogy a nők megteszik, amit kell, és ha hat hét múlva vissza kell térnie a munkába, akkor rá fog jönni., (Nem vagyok biztos benne, hogy ez furcsán hangzik-e vagy sem-de ez a fajta összefoglalja a szülői boldog, de sztoikus nézetemet általában: azt teszed, amit a családodért kell, és kitalálod.)
– legyen világos, hogy vissza kíván térni, de ha bizonyos rugalmasságot hagyhat magának a részletekben. Hallottam, hogy mások azt sugallják, hogy csak egy apró, tömör üzenettel kell rendelkeznie: “a szülési szabadságot az X dátumon fejezem be.”- de nem szabad megpróbálnia a flextime/part-time/working-from-home megállapodásokat kidolgozni egy hónappal a visszatérés előtt., Ez okos … akkor jobb lenne a baba, a saját szülés utáni egészségügyi, milyen szülők a partner lesz, de mi a szállást (ha van ilyen) lehet szüksége, vagy szeretné alapján a projektek van az öledben, amikor itt az ideje, hogy jöjjön vissza. Másrészt meg kell ismerned magadat és az irodádat — ha ez a beszélgetés üzletkötővé válhat számodra vagy a főnököd számára, stresszes lehet, ha a fejed felett lóg.
– légy optimista és proaktív a szabadság tervével kapcsolatban., Mutassa meg, hogy gondolkodott azon, hogy mi fog történni a munkaterheléssel, amikor szabadságon van. Ki lesz képes, hogy X projekt? Lesz képes arra, hogy kötelezzék el magukat, hogy gyakorlatilag ellenőrzi az irodában egy bizonyos számú alkalommal hetente, vagy egy meghatározott időpontban minden nap (mondjuk 7-8 AM, amikor a partner veszi a baba), csak hogy ellenőrizze hangposta, e-mail, és nem minden triage szükséges?
– ne felejtsd el az ügyfeleidet., Azt javaslom, hogy extra elérhető nekik, mielőtt elmész, és hagyta, hogy a terv a támadás is-ez segít kezelni elvárások lehetnek az Ön, miközben tudatja velük, hogy ők még mindig fontos az Ön számára.
– végül: tartson fenn egy professzionális képet minden lehetséges mértékben. Ne ossza meg a TMI adatait a terhességéről. Ne kötött az irodában, ha általában nem, vagy nem más sztereotip “új anya” dolgokat., Ugyanúgy, mint az esküvőt tervező nők, emlékeznie kell arra, hogy a baba tervezése nem lehet minden fogyasztó projekt a nap folyamán-nem mindenki akar hallani a 2012-es nagy babakocsi dilemmáról, vagy arról, hogy teljesen túlterhelt-e a babaváró tervezése. (Ha van egy irodai babaváró, minden játék ellen vitatkoznék, de ez én vagyok.) Ne ösztönözze az embereket, hogy megragadják a hasát, ha általában nem hagyja, hogy személyesen megérintsék. Sajnos az Anyasági ruhák általában nem szépek vagy profik, de ebben az időszakban a lehető legprofibb ruhát próbálnak öltözni.,