como (e quando) dizer ao seu chefe que está grávida? O que deve ter em consideração? Tive três leitores de Corporette diferentes a escrever-me com uma pergunta nesse sentido, por isso agora parece ser uma boa altura para discutir isto. O leitor K é um desses leitores:
perguntando-se o que os leitores pensam sobre o momento de dizer à sua empresa que está grávida., Sobrevivi ao 1º trimestre sem que ninguém reparasse que estou cansado e que, entretanto, mantive horas de facturação respeitáveis. Eu planejei contar às pessoas na próxima semana, mas confidencialmente compartilhou a notícia durante o almoço com uma parceira (estou começando meu quarto ano como uma associada na pista de parceiros) e sua preocupação foi o meu timing em termos de dizer aos caras/poderes que seja sobre a gravidez. Ela acha que não devo dizer-lhes imediatamente para que eu tenha mais tempo onde eles continuam a dar-me boas missões., Além de meu desejo de permanecer em bons casos, outras “preocupações” discutidas são: 1) o fato de que os bônus acontecem no final do ano (e que eu não Tiro o pau curto em um ano de outra forma rentável); e 2) revisão/aumento Tempo no início da primavera (enquanto eu estou em licença de maternidade). No próximo ano é o ano que eu esperava um grande salto com base na rentabilidade, etc, e eu espero que este momento não descarrilar todo esse trabalho duro., É melhor para mim rasgar o penso rápido e expressar essas preocupações com o sócio gerente (com quem eu acho que posso ter uma discussão honesta) ou esperar até que eu tenha que dizer para que haja mais tempo para eu continuar a receber atribuído o bom trabalho (ou seja, antes que os caras subconscientemente me tirar da pista rápida). Eu estava planejando fornecer meu plano de ação baseado em fatos (6 semanas de deficiência de curto prazo, começar o trabalho a tempo parcial durante esse tempo como eu sou capaz, cuidar de crianças, etc) ao mesmo tempo. Alguma sugestão sobre o momento de tudo isso e como a conversa deve acontecer?,
Parabéns! Aqui estão alguns pensamentos, tanto para K e outras mães pela primeira vez:
-espere o máximo de tempo possível. Pode ser difícil trabalhar produtivamente durante o primeiro trimestre, mas K é feliz depois disso. Mas ela ainda tem seis meses antes de precisar de licença de maternidade, então porque diria isso aos poderes? Aqui estão meus pensamentos: ela não vai precisar de acomodações especiais. (Ela deve estar no “ponto doce” para a gravidez — a maioria das mulheres experimentam muito menos náuseas, fadiga, e outras dores de Gravidez e dores em seu segundo trimestre., Ela pode não começar a aparecer por mais dois meses. (Cada mulher é diferente ,mas muitas mães da primeira vez não começam a mostrar até a semana 20 ou assim (que foi quando eu tive que fazer o salto para Calças de maternidade adequadas; uma namorada que é muito pequena e minúscula apenas me disse que ela não anunciá-lo até que ela tinha cinco meses também).) Se ela estivesse desistindo de seu trabalho inteiramente um mês seria aviso Generoso. Não vejo razão para começar a dizer às pessoas até ela começar a aparecer, especialmente quando uma supervisora sugere que espere., Suponho que há uma discussão em que ela pode esperar ainda mais … afinal, há aquela velha piada de que nunca se deve adivinhar que uma mulher está grávida a menos que se veja um bebé a sair dela. Mas eu acho, em geral, que quando você se muda para Calças de maternidade é o momento certo para dizer algo oficial ao seu chefe.
– Conheça os seus direitos antes do tempo. Este é um post separado por si só, mas descubra qual é a política do seu escritório em licença de maternidade., A lei da licença médica familiar permite que as pessoas mantenham o seu emprego por até doze semanas, mas só se aplica a empresas com mais de 50 empregados. Se for de todo possível, eu recomendo tirar pelo menos doze semanas de folga se você puder, porque os picos de choro dos recém-nascidos de seis a oito semanas — além de ser um zumbi sem dormir durante esse período de tempo você pode se sentir desconfortável deixando sua criança gritando com um novo cuidador. Dito isto, as mulheres fazem o que têm de fazer, e se tiverem de voltar ao trabalho daqui a seis semanas, vão descobrir., (Eu não tenho certeza se isso soa estranho ou não — mas isso meio que resume minha visão feliz mas estóica da paternidade em geral: você faz o que deve por sua família e você descobre isso.)
– seja claro que você pretende retornar, mas se você pode deixar alguma flexibilidade nos detalhes. Eu ouvi outros sugerirem que você deveria ter uma mensagem sucinta e concisa: “eu vou terminar a licença de maternidade no X date.”–but you should not try to work out flextime/part-time / working-from-home arrangements until a month before you come back., Isto é inteligente — você terá um melhor senso de seu bebê, sua própria saúde pós-parto, que tipo de pais você e seu parceiro vão ser, e que Acomodações (se houver) você pode precisar ou querer com base nos projetos que você tem em seu colo quando é hora de voltar. Por outro lado, você tem que se conhecer a si mesmo e ao seu escritório — se esta conversa pode se transformar em uma quebra de negócio para você ou seu chefe, pode ser estressante ter isso pendurado em sua cabeça.
– seja optimista e proactivo sobre o seu plano de licença., Mostra que pensaste no que vai acontecer à tua carga de trabalho quando estiveres de licença. Quem será capaz de tomar X projeto? Você será capaz de se comprometer virtualmente a verificar no escritório um certo número de vezes por semana, ou em uma hora definida todos os dias (digamos de 7-8 da manhã, quando o seu parceiro leva o bebê), apenas para verificar o voicemail e E E-mail e fazer qualquer triagem é necessário?
– não se esqueça dos seus clientes., Eu sugeriria estar mais disponível para eles antes de você sair, e deixá-los entrar em seu plano de ataque também — isso ajuda a gerenciar as expectativas que eles podem ter de você, enquanto deixá-los saber que eles ainda são importantes para você.
– finalmente: mantenha uma imagem profissional em toda a extensão que puder. Não partilhe pormenores sobre a sua gravidez. Não tricotes no escritório se normalmente não fazes ou fazes outras coisas estereotipadas de “nova mãe”., Muito parecido com as mulheres planejando um casamento, você precisa se lembrar de que o planejamento para o bebê não pode ser um projeto consumidor durante o seu dia — nem todos querem ouvir sobre o grande dilema do carrinho de 2012, ou como você está totalmente sobrecarregado planejando seu bebê chuveiro. (Se houver uma festa de bebê no escritório, eu discutiria contra qualquer jogo, mas esse sou eu.) Não encoraje as pessoas a agarrarem a sua barriga se normalmente não as deixar tocar-lhe tão pessoalmente. Infelizmente, as roupas de maternidade geralmente não são bonitas nem profissionais, mas tentar vestir-se o mais profissionalmente possível durante este período de tempo.,