cum (și când) îi spui șefului tău că ești însărcinată? Ce ar trebui să luați în considerare? Am avut trei cititori Corporette diferite scrie – mi cu o întrebare de-a lungul acestor linii, asa ca acum pare ca o mare de timp pentru a discuta acest lucru. Reader K este unul dintre acei cititori:
vă întrebați ce cred cititorii despre momentul în care spuneți firmei dvs. că sunteți însărcinată., Am făcut – o prin primul trimestru, fără ca cineva să observe că sunt obosit și am ținut cumva ore respectabile facturabile între timp. Am planificat să le spun oamenilor săptămâna viitoare, dar am împărtășit confidențial știrile la prânz cu un partener de sex feminin (încep al patrulea an ca asociat pe pista partenerului) și preocuparea ei a fost calendarul meu în ceea ce privește a spune băieților/puterilor care se referă la sarcină. Ea nu crede că ar trebui să le spun imediat, astfel încât să am mai mult timp în cazul în care acestea continuă să-mi dea misiuni bune., În afară de dorința mea de a rămâne pe bune cazuri, alte „preocupari” discutate sunt: 1) faptul că bonusurile se întâmple la sfârșitul anului (și nu trage bățul scurt într-un an profitabil); și 2) revizuirea/ridica dată în primăvara devreme (în timp ce eu sunt în concediu de maternitate). Anul viitor este anul în care m-am așteptat la un salt mare bazat pe rentabilitate etc. și sper că această sincronizare nu va deraia toată munca grea., Este mai bine pentru mine să rup band-aid-ul și să-mi exprim aceste îngrijorări cu partenerul de conducere (cu care cred că pot avea o discuție sinceră) sau să aștept până când trebuie să spun, astfel încât să existe mai mult timp pentru mine să continui să primesc munca bună (adică înainte ca băieții să mă scoată subconștient de pe pista rapidă). Plănuiam să-mi ofer planul de acțiune bazat pe fapte (6 săptămâni de invaliditate pe termen scurt, să încep munca cu jumătate de normă în acel moment în care sunt capabil, îngrijirea copilului îngrijită etc.) în același timp. Orice sugestii cu privire la calendarul de toate acestea și modul în care conversația ar trebui să meargă în jos?,
Felicitări! Iată câteva gânduri, atât pentru K, cât și pentru alte mame pentru prima dată:
-așteptați cât mai mult posibil. Poate fi greu să lucrezi productiv în primul trimestru, dar K este fericit trecut de asta. Dar mai are șase luni până va avea nevoie de concediu de maternitate, așa că de ce le-ar spune asta celor de la powers? Iată gândurile mele: nu va avea nevoie de cazare specială. (Ea ar trebui să fie în „loc dulce” pentru sarcina-cele mai multe femei experiență mult mai puțin greață, oboseală, și alte dureri de sarcină și dureri în al doilea trimestru.,) S-ar putea să nu înceapă să apară încă două luni. (Fiecare femeie este diferită, dar multe mame pentru prima dată nu încep să apară până în săptămâna 20 sau cam asa ceva (atunci a trebuit să fac saltul la pantaloni de maternitate adecvați; o prietena care este foarte mică și minusculă tocmai mi-a spus că nu a anunțat-o până la cinci luni de-a lungul ei).) Dacă ar renunța la slujba ei în întregime o lună ar fi o notificare generoasă. Așa că nu văd nici un motiv pentru a începe să spună oamenilor până când ea începe să arate-mai ales atunci când un supraveghetor de sex feminin sugerează ea să aștepte., Presupun că există un argument că ar putea aștepta și mai mult-la urma urmei, există acea glumă veche că nu ar trebui să ghicești niciodată că o femeie este însărcinată decât dacă vezi de fapt un copil care iese din ea. Dar cred, în general, că atunci când te muți la pantaloni de maternitate este momentul potrivit pentru a spune ceva Oficial șefului tău.
– cunoaște-ți drepturile înainte de timp. Acesta este un post separat pe cont propriu, dar dați seama care este politica dvs. de birou în concediu de maternitate., Legea concediului medical de familie permite oamenilor să-și păstreze locul de muncă timp de până la douăsprezece săptămâni, dar se aplică numai întreprinderilor cu peste 50 de angajați. Dacă este posibil, la toate, eu nu recomand să iei cel puțin douăsprezece săptămâni, dacă puteți, pentru nou-nascuti plângând vârfuri de șase până la opt săptămâni-în afară de a fi un nedormite zombie în această perioadă de timp poate fi incomod de a părăsi copilul tipa cu un nou insotitor. Acestea fiind spuse, femeile fac ceea ce trebuie să faci și dacă trebuie să te întorci la muncă în șase săptămâni, îți vei da seama., (Nu sunt sigur dacă sună ciudat sau nu-dar acest tip rezumă viziunea mea fericită, dar stoică a părinților în general: faci ceea ce trebuie pentru familia ta și îți dai seama.)
– fiți clar că intenționați să vă întoarceți, dar dacă vă puteți lăsa o anumită flexibilitate în detalii. Am auzit pe alții sugerând că ar trebui să aveți doar un mesaj concis și succint: „voi încheia concediul de maternitate la data X.”- dar nu ar trebui să încercați să lucrați la aranjamente flextime/part-time/working-from-home decât cu o lună înainte de a vă întoarce., Acest lucru este inteligent – veți avea un sentiment mai bun de copilul tau, propria sănătate postpartum, ce fel de părinți tu și partenerul tău vor fi, și ce cazare (dacă este cazul) s-ar putea nevoie sau doriți pe baza proiectelor pe care le au în poală atunci când este timpul să vină înapoi. Pe de altă parte, trebuie să vă cunoașteți pe dvs. și pe biroul dvs.-dacă această conversație se poate transforma într-o afacere pentru dvs. sau pentru șeful dvs., poate fi stresant să vă atârnați deasupra capului.
– fii optimist și proactiv cu privire la planul de concediu., Arătați că v-ați gândit la ce se va întâmpla cu volumul dvs. de muncă atunci când sunteți în concediu. Cine va putea lua proiectul X? Vei fi capabil să se angajeze să practic check-in la biroul de un anumit număr de ori pe săptămână, sau la un timp stabilit în fiecare zi (sa zicem de la 7-8 dimineata cand partenerul tau are copilul), doar pentru a verifica mesageria vocală și e-mail și de a face orice triaj este necesar?
– nu uitați clienții., Mi-ar sugera să fie disponibile în plus pentru a le înainte de a pleca, și permițându-le în pe planul de atac, precum și-l ajută să gestioneze așteptările pe care le pot avea de tine, în timp ce permițându-le știu că sunt încă importante pentru tine.
– în cele din urmă: mențineți o imagine profesională în orice măsură puteți. Nu împărtășiți detalii TMI despre sarcina dumneavoastră. Nu tricotați la birou dacă în mod normal nu ați face sau nu alte lucruri stereotipice „mamă nouă”., La fel ca femeile care planifică o nuntă, trebuie să vă amintiți că planificarea pentru copil nu poate fi un proiect consumator în timpul zilei-nu toată lumea vrea să audă despre Marea dilemă a căruciorului din 2012 sau cum sunteți complet supraîncărcat planificând dușul copilului. (Dacă există un duș pentru copii de birou, aș argumenta împotriva oricăror jocuri, dar asta sunt eu.) Nu încurajați oamenii să vă apuce burta dacă în mod normal nu i-ați lăsa să vă atingă atât de personal. Din păcate, hainele de maternitate nu sunt, în general, nici frumoase, nici profesionale, dar încercați să vă îmbrăcați cât mai profesional în această perioadă de timp.,