hoe (en wanneer) vertel je je baas dat je zwanger bent? Waar moet je rekening mee houden? Ik heb drie verschillende Corporette lezers schrijven naar mij met een vraag langs deze lijnen, dus nu lijkt een geweldig moment om dit te bespreken. Reader K is een van die lezers:
vraagt zich af wat de lezers denken over de timing van het vertellen aan uw bedrijf dat u zwanger bent., Ik heb het gemaakt door het 1e trimester zonder dat iemand het merkt dat ik drag-ass moe en hebben een of andere manier onderhouden respectabele factureerbare uren in de tussentijd. Ik was van plan op het vertellen van mensen volgende week, maar vertrouwelijk gedeeld het nieuws tijdens de lunch met een vrouwelijke partner (Ik begin mijn vierde jaar als een associate op partner track) en haar zorg was mijn timing in termen van het vertellen van de jongens/bevoegdheden die over de zwangerschap. Ze vindt dat ik het ze niet meteen moet vertellen zodat ik meer tijd heb waar ze me goede opdrachten blijven geven., Naast mijn wens om op goede zaken te blijven, andere” zorgen ” besproken zijn: 1) het feit dat bonussen gebeuren aan het einde van het jaar (en dat ik niet de korte stok te trekken in een anders winstgevend jaar); en 2) herziening/Raise tijd in het vroege voorjaar (terwijl ik met zwangerschapsverlof). Volgend jaar is het jaar dat ik verwachtte een grote sprong op basis van winstgevendheid, etc, en ik hoop dat deze timing niet ontspoort al dat harde werk., Is het beter voor mij om de pleister eraf te trekken en deze zorgen te uiten met de managing partner (met wie ik denk dat ik een eerlijke discussie kan hebben) of te wachten tot ik het moet vertellen zodat er meer tijd voor mij is om het goede werk toegewezen te krijgen (dat wil zeggen, voordat de jongens me onbewust van de fast track halen). Ik was van plan op het verstrekken van mijn fact-based plan of action (6 weken korte termijn invaliditeit, begin parttime werk gedurende die tijd als ik in staat ben, kinderopvang verzorgd, etc) op hetzelfde moment. Suggesties over de timing van dit alles en hoe het gesprek moet verlopen?,
Gefeliciteerd! Hier zijn enkele gedachten, zowel voor K en andere first-time moeders:
– wacht zo lang mogelijk. Het kan moeilijk zijn om productief te werken tijdens je eerste trimester, maar K is gelukkig voorbij dat. Maar ze heeft nog zes maanden te gaan voordat ze zwangerschapsverlof nodig heeft, dus waarom zou ze het de machten vertellen? Hier zijn mijn gedachten: ze zal geen speciale accommodatie nodig. (Ze moet in de” sweet spot ” voor de zwangerschap-de meeste vrouwen ervaren veel minder misselijkheid, vermoeidheid, en andere zwangerschap pijn en pijn in hun tweede trimester., Misschien komt ze pas over twee maanden. (Elke vrouw is anders, maar veel eerste keer moeders niet beginnen te laten zien tot week 20 of zo(dat was toen ik moest de sprong naar de juiste Moederschap broek te maken; een vriendin die is erg petite en tiny net vertelde me dat ze niet kondigen tot ze was vijf maanden langs ook).) Als ze zou stoppen met haar baan volledig een maand zou gul kennisgeving. Dus ik zie geen reden om het mensen te vertellen totdat ze begint te laten zien — vooral als een vrouwelijke supervisor suggereert dat ze wacht., Ik denk dat er een argument is dat ze nog langer zou kunnen wachten — er is tenslotte die oude grap dat je nooit moet raden dat een vrouw zwanger is tenzij je echt een baby uit haar ziet komen. Maar ik denk, in het algemeen, dat wanneer je naar Zwangerschapsbroeken verhuist het juiste moment is om iets officieel tegen je baas te zeggen.
– Ken uw rechten van tevoren. Dit is een aparte post helemaal op zichzelf, maar erachter te komen wat uw kantoor beleid is op zwangerschapsverlof., De Family Medical Leave Act laat mensen toe om hun baan te houden voor maximaal twaalf weken, maar het geldt alleen voor bedrijven met meer dan 50 werknemers. Als het al mogelijk is, raad ik aan om minstens twaalf weken vrij te nemen als je kunt, want pasgeborenen huilen pieken van weken zes tot acht — naast het feit dat je een slapeloze zombie bent gedurende die periode, kun je je ongemakkelijk voelen om je schreeuwende kind achter te laten bij een nieuwe verzorger. Dat gezegd hebbende, vrouwen doen wat je moet doen, en als je over zes weken weer aan het werk moet, kom je er wel achter., (Ik weet niet zeker of dat vreemd klinkt of niet — maar dat vat mijn gelukkige maar stoïcijnse kijk op ouderschap in het algemeen samen: je doet wat je moet doen voor je familie en je bedenkt het.)
– wees duidelijk dat je van plan bent om terug te keren, maar als je jezelf wat flexibiliteit in de details kunt laten. Ik heb anderen horen suggereren dat je gewoon een kernachtig, bondig bericht moet hebben: “ik beëindig zwangerschapsverlof op X date.”– maar je moet niet proberen om flextime/part-time/working-from-home arrangementen uit te werken tot een maand voordat je terug komt., Dit is slim — je hebt een beter gevoel voor je baby, je eigen gezondheid na de bevalling, wat voor soort ouders jij en je partner gaan worden, en welke accommodaties (indien van toepassing) je nodig hebt of wilt op basis van de projecten die je op je schoot hebt wanneer het tijd is om terug te komen. Aan de andere kant, je moet jezelf en je kantoor kennen — als dit gesprek kan veranderen in een dealbreaker voor u of uw baas, kan het stressvol zijn om het te hebben hangen boven je hoofd.
– wees vrolijk en proactief over uw verlofplan., Laat zien dat je hebt nagedacht over wat er met je werklast zal gebeuren als je met verlof bent. Wie kan X project nemen? Zult u in staat zijn om zich te committeren aan virtueel inchecken op kantoor een bepaald aantal keer per week, of op een bepaald tijdstip elke dag (laten we zeggen van 7-8 AM wanneer uw partner neemt de baby), gewoon om voicemail en e-mail te controleren en doen wat triage nodig is?
– vergeet uw clients niet., Ik stel voor om extra Beschikbaar voor hen te zijn voordat je vertrekt, en hen ook in te laten op je aanvalsplan — het helpt om de verwachtingen die ze van je kunnen hebben te beheersen, terwijl ze laten weten dat ze nog steeds belangrijk voor je zijn.
– tot slot: behoud een professionele afbeelding zoveel mogelijk. Deel geen TMI-details over je zwangerschap. Niet breien op kantoor als je normaal niet zou doen of andere stereotype “nieuwe moeder” dingen., Net als vrouwen die een bruiloft plannen, moet je onthouden dat plannen voor de baby geen allesverslindend project kan zijn tijdens je dag — niet iedereen wil horen over het grote Kinderwagendilemma van 2012, of hoe je helemaal overbelast bent met het plannen van je babyfeestje. (Als er een kantoor baby shower is, zou ik tegen spelletjes pleiten, maar dat ben ik.) Moedig mensen niet aan om je buik te grijpen als je ze normaal niet zo persoonlijk zou laten aanraken. Helaas, zwangerschapskleding zijn over het algemeen noch mooi noch professioneel, maar probeer zo professioneel mogelijk te kleden in deze periode.,