¿Cómo (y cuándo) le dices a tu jefe que estás embarazada? ¿Qué debe tener en cuenta? He tenido tres lectores de Corporette diferentes que me escriben con una pregunta en este sentido, así que ahora parece un buen momento para discutir esto. El lector K es uno de esos lectores:
preguntándose qué piensan los lectores sobre el momento de decirle a su empresa que está embarazada., He pasado el 1er trimestre sin que nadie se diera cuenta de que estoy cansado y de alguna manera he mantenido horas facturables respetables mientras tanto. Planeé contarle a la gente la próxima semana, Pero compartí confidencialmente la noticia durante el almuerzo con una pareja femenina (estoy comenzando mi cuarto año como Asociada en la pista de pareja) y su preocupación era mi tiempo en términos de decirle a los chicos/poderes que sean sobre el embarazo. Ella no cree que deba decirles de inmediato para que tenga más tiempo donde continúan dándome buenas asignaciones., Además de mi deseo de permanecer en Buenos casos, otras» preocupaciones » discutidas son: 1) el hecho de que los bonos ocurren al final del año (y que no saco el palo corto en un año rentable); y 2) revisar/aumentar el tiempo a principios de la primavera (mientras estoy en licencia por maternidad). El próximo año es el año que esperaba un gran salto basado en la rentabilidad, etc., y espero que este momento no descarrile todo ese trabajo duro., ¿Es mejor para mí arrancar la tirita y expresar estas preocupaciones con el socio gerente (con quien creo que puedo tener una discusión honesta) o esperar hasta que tenga que decirlo para que haya más tiempo para que continúe asignándome el buen trabajo (es decir, antes de que los chicos subconscientemente me saquen de la vía rápida). Estaba planeando proporcionar mi plan de acción basado en Hechos (6 semanas de discapacidad a corto plazo, comenzar a trabajar a tiempo parcial durante ese tiempo cuando pueda, cuidado de niños, etc.) al mismo tiempo. ¿Alguna sugerencia sobre el momento de todo esto y cómo debería continuar la conversación?,
¡Felicidades! Estos son algunos pensamientos, tanto para K como para otras madres primerizas:
– espera el mayor tiempo posible. Puede ser difícil trabajar productivamente durante su primer trimestre, pero K está felizmente más allá de eso. Pero aún le quedan seis meses antes de que necesite licencia por maternidad, así que ¿por qué se lo diría a los de arriba? Aquí están mis pensamientos: ella no necesitará acomodaciones especiales. (Ella debe estar en el» punto dulce » para el embarazo most la mayoría de las mujeres experimentan mucho menos náuseas, fatiga y otros dolores y dolores durante el embarazo en su segundo trimestre., Puede que no empiece a aparecer hasta dentro de dos meses. (Cada mujer es diferente, pero muchas madres primerizas no comienzan a mostrar hasta la semana 20 o así (que fue cuando tuve que hacer el salto a los pantalones de maternidad adecuados; una novia que es muy pequeña y pequeña me dijo que no lo anunció hasta que tenía cinco meses también). Si estuviera renunciando a su trabajo por completo un mes sería Generoso aviso. Así que no veo ninguna razón para empezar a decirle a la gente hasta que empiece a aparecer especially especialmente cuando una supervisora sugiere que espere., Supongo que hay un argumento de que ella podría esperar aún más after después de todo, está ese viejo chiste de que nunca debes adivinar que una mujer está embarazada a menos que realmente veas un bebé saliendo de ella. Pero creo, en general, que cuando te mudas a los pantalones de maternidad es el momento adecuado para decirle algo oficial a tu jefe.
– conozca sus derechos con anticipación. Este es un puesto separado por sí solo, pero averigüe cuál es la política de su oficina sobre la licencia de maternidad., La Ley de Licencia Médica Familiar permite a las personas mantener su trabajo por hasta doce semanas, pero solo se aplica a las empresas con más de 50 empleados. Si es posible, recomiendo tomarse al menos doce semanas de descanso si puede porque el llanto de los recién nacidos alcanza su punto máximo de seis a ocho semanas in además de ser un zombi sin dormir durante ese período de tiempo, puede sentirse incómodo dejando a su hijo gritando con un nuevo cuidador. Dicho esto, las mujeres hacen lo que tienes que hacer, y si tienes que volver al trabajo en seis semanas, lo resolverás., (No estoy seguro de si eso suena extraño o no but pero eso resume mi visión feliz pero estoica de la paternidad en general: haces lo que debes por tu familia y lo averiguas.)
– tenga claro que planea regresar, pero si puede dejar algo de flexibilidad en los detalles. He escuchado a otros sugerir que solo debe tener un mensaje conciso y sucinto: «voy a terminar la licencia de maternidad en la fecha X.»but pero no debes tratar de hacer arreglos de horario flexible/medio tiempo/trabajo desde casa hasta un mes antes de regresar., Esto es inteligente: tendrá una mejor idea de su bebé, su propia salud posparto, qué tipo de Padres usted y su pareja van a ser, y qué adaptaciones (si las hay) podrían necesitar o querer según los proyectos que tenga en su regazo cuando sea el momento de regresar. Por otro lado, tienes que conocerte a ti mismo y a tu oficina if si esta conversación puede convertirse en un punto de ruptura para ti o tu jefe, puede ser estresante tenerla colgando sobre tu cabeza.
– sé optimista y proactivo sobre tu plan de licencia., Demuestre que ha pensado en lo que sucederá con su carga de trabajo cuando esté de licencia. ¿Quién será capaz de tomar X project? ¿Podrá comprometerse a registrarse virtualmente en la oficina un cierto número de veces por semana, o a una hora establecida todos los días (por ejemplo, de 7 a 8 de la mañana cuando su pareja se lleva al bebé), solo para revisar el correo de voz y el correo electrónico y hacer cualquier triage que sea necesario?
– no olvides a tus clientes., Yo sugeriría adicionales disponibles para ellos antes de salir, y dejar que ellos en su plan de ataque-que ayuda a gestionar las expectativas que puedan tener de ustedes, dejándoles saber que son todavía importantes para usted.
– Por último: mantenga una imagen profesional en toda la medida que pueda. No comparta detalles de TMI sobre su embarazo. No tejer en la oficina si normalmente no lo haría o hacer otras cosas estereotipadas «nueva mamá»., Al igual que las mujeres que planean una boda, debe recordar que la planificación para el bebé no puede ser un proyecto que consume todo durante el día not no todo el mundo quiere escuchar sobre el gran dilema del cochecito de 2012, o cómo está totalmente sobrecargado planeando su baby shower. (Si hay un baby shower de oficina, argumentaría en contra de cualquier juego, pero ese soy yo.) No animes a las personas a agarrarte la barriga si normalmente no dejas que te toquen tan personalmente. Tristemente, la ropa de maternidad generalmente no es bonita ni profesional, pero trata de vestirte lo más profesionalmente posible durante este período de tiempo.,