hvordan (og hvornår) fortæller du din chef, at du er gravid? Hvad bør du overveje? Jeg har haft tre forskellige Corporette-læsere til at skrive til mig med et spørgsmål i denne retning, så nu virker det som et godt tidspunkt at diskutere dette. Reader K er en af disse læsere:
spekulerer på, hvad læserne tænker på tidspunktet for at fortælle dit firma, at du er gravid., Jeg har gjort det gennem 1. trimester uden at nogen bemærker, at jeg er træt og har på en eller anden måde holdt respektable fakturerbare timer i mellemtiden. Jeg planlagde at fortælle folk i næste uge, men delte fortroligt nyheden over frokosten med en kvindelig partner (jeg begynder mit fjerde år som associeret på partnerspor), og hendes bekymring var min timing med hensyn til at fortælle de fyre/kræfter, der handler om graviditeten. Hun synes ikke, jeg skal fortælle dem med det samme, så jeg har mere tid, hvor de fortsætter med at give mig gode opgaver., Udover mit ønske om at forblive på gode sager, er andre” bekymringer ” diskuteret: 1) det faktum, at Bonusser sker i slutningen af året (og at jeg ikke trækker den korte pind i et ellers rentabelt år); og 2) gennemgå/hæve tid i det tidlige forår (mens jeg er på barselsorlov). Næste år er det år, jeg forventede et stort spring baseret på rentabilitet osv., og jeg håber, at denne timing ikke afsporer alt det hårde arbejde., Er det bedre for mig at rive plaster af, og udtrykke disse bekymringer med managing partner (som jeg tror jeg kan have en ærlig debat med) eller vente, indtil jeg har at fortælle, så der er mere tid for mig at fortsætte med at få tildelt det gode arbejde (dvs, før de fyre ubevidst tager mig af de hurtige). Jeg planlagde at give min faktabaserede handlingsplan (6 ugers kortvarig handicap, begynde deltidsarbejde i den tid, som jeg er i stand til, børnepasning taget hånd om osv.) Eventuelle forslag til timingen af alt dette, og hvordan samtalen skal gå ned?,
Tillykke! Her er nogle tanker, både for K og andre førstegangsmødre:
-vent så længe som muligt. Det kan være svært at arbejde produktivt i løbet af din første trimester, men K er heldigvis forbi det. Men hun har stadig seks måneder til at gå, før hun får brug for barselsorlov, så hvorfor skulle hun fortælle de beføjelser, der er? Her er mine tanker: hun behøver ikke specielle boliger. (Hun skal være i “sweet spot” for graviditet — de fleste kvinder oplever meget mindre kvalme, træthed, og andre graviditet, ømhed og smerter i deres andet trimester.,) Hun må ikke begynde at vise i yderligere to måneder. (Hver kvinde er anderledes, men mange førstegangsmødre begynder ikke at vise før uge 20 eller deromkring (det var da jeg var nødt til at springe til rigtige barselsbukser; en kæreste, der er meget petite og lille, fortalte mig bare, at hun ikke annoncerede det, før hun også var fem måneder sammen).) Hvis hun holdt op med sit job helt, ville en måned være generøs varsel. Så jeg kan ikke se nogen grund til at begynde at fortælle folk, før hun begynder at vise-især når en kvindelig vejleder foreslår, at hun venter., Jeg formoder, at der er et argument om, at hun kunne vente endnu længere-der er trods alt den gamle vittighed, at du aldrig bør gætte, at en kvinde er gravid, medmindre du faktisk ser en baby komme ud af hende. Men jeg tror generelt, at når du flytter til barselsbukser, er det rigtige tidspunkt at sige noget officielt til din chef.
– Kend dine rettigheder på forhånd. Dette er et separat indlæg alene, men find ud af, hvad din kontorpolitik er på barselsorlov., Family Medical Orlovloven giver folk mulighed for at beholde deres job i op til tolv uger, men det gælder kun virksomheder med mere end 50 ansatte. Hvis det overhovedet er muligt, jeg kan anbefale at tage mindst tolv uger væk, hvis du kan, fordi nyfødte’ crying toppe fra uge seks til otte — ud over at være en søvnløs zombie løbet af denne periode, du kan være ubehageligt at efterlade din skrigende barn med en ny omsorgsperson. Når det er sagt, gør kvinder, hvad du skal gøre, og hvis du skal vende tilbage til arbejde om seks uger, finder du ud af det., (Jeg er ikke sikker på, om det lyder underligt eller ej-men den slags opsummerer mit lykkelige, men stoiske syn på forældreskab generelt: du gør hvad du skal for din familie, og du finder ud af det.)
– vær klar over, at du planlægger at vende tilbage, men hvis du kan efterlade dig en vis fleksibilitet i detaljerne. Jeg har hørt andre foreslå, at du bare skulle have en fyndig, kortfattet besked: “jeg afslutter barselsorlov på date-Dato.”- men du bør ikke forsøge at træne fle .time/deltid/arbejde-fra-home arrangementer indtil en måned før du kommer tilbage., Dette er smart-Du får en bedre fornemmelse af din baby, din egen postpartum sundhed, hvilken slags forældre du og din partner vil være, og hvilke overnatningssteder (hvis nogen) du måske har brug for eller ønsker baseret på de projekter, du har i dit skød, når det er tid til at komme tilbage. På den anden side skal du kende dig selv og dit kontor-hvis denne samtale kan blive en dealbreaker for dig eller din chef, kan det være stressende at have det hængende over hovedet.
– vær optimistisk og proaktiv om din plan for orlov., Vis, at du har tænkt over, hvad der vil ske med din arbejdsbyrde, når du er på orlov. Hvem vil være i stand til at tage project projekt? Vil du være i stand til at forpligte dig til praktisk talt at tjekke ind på kontoret et vist antal gange om ugen eller på et bestemt tidspunkt hver dag (siger fra 7-8 AM, når din partner tager babyen), bare for at tjekke voicemail og e-mail og gøre hvad triage er nødvendigt?
– glem ikke dine klienter., Jeg vil foreslå, at være ekstra tilbud til dem, før du forlader, og lade dem ind på din plan for angreb så godt-det hjælper med at styre forventninger, de kan have af dig, og samtidig lade dem vide, at de stadig er vigtige for dig.
– endelig: Oprethold et professionelt billede i ethvert omfang, du kan. Del ikke Tmi detaljer om din graviditet. Strik ikke på kontoret, hvis du normalt ikke ville eller gøre andre stereotype “nye mor” ting., Ligesom kvinder, der planlægger et bryllup, kan du nødt til at huske på, at der ved planlægning for barnet, ikke kan være et tidskrævende projekt i løbet af din dag-ikke alle ønsker at høre om den Store Klapvogn Dilemma af 2012, eller hvordan du er helt overbelastet planlægning af din baby brusebad. (Hvis der er et kontor baby Sho .er, vil jeg argumentere imod nogen spil, men det er mig.) Ikke opfordre folk til at få fat i din mave, hvis du normalt ikke ville lade dem røre dig så personligt. Desværre er moderskabstøj generelt hverken smukke eller professionelle, men prøv at klæde sig så professionelt som muligt i denne periode.,