Vain koska olet maksaa työntekijälle palkkaa, ei tee, että työntekijä ”vapautettu” alkaen ylitöitä vaatimukset Fair Labor Standards Act. Palkatun työntekijän voi olla ei-vapautettu, jos työntekijä ei täytä ei-palkkaa näkökohtia koskevat testit poikkeus., Esimerkiksi avustaja retail manager, joka käyttää ei ole itsenäistä tuomio, miten hän tai hän ”onnistuu” kauppaan, vaan toimii kirkastettu, ja enemmän hyvin palkattu, lapsenvahti muut työntekijät.
työnantajana, sinulla on kaksi vaihtoehtoa maksaa nämä palkattua, ei-vapauttaa työntekijät:
-
Alle standardin menetelmä, voit laskea työntekijän viikoittain korko perustuu palkka jaettuna tehtyjen työtuntien määrä joka viikko, ja sitten maksaa työntekijälle 1,5 kertaa, että korko kaikki ylityötunnit., Niinpä, jos ei-vapautettu työntekijä ansaitsee palkka $1000 viikossa, ja työskentelee 50 tuntia viikossa, työntekijä voisi ansaita ylimääräistä $30 per työtunnit yli 40 ($1000 / 50 = $20 per tunti pohja viikoittain korko x 1,5 = ylitöitä palkkio on 30 dollaria). Näin ollen tällä viikolla työntekijä ansaitsisi 300 dollaria lisää 10 tunnin ylitöistä, jolloin hänen kokonaispalkkansa kyseiseltä viikolta olisi 1 300 dollaria, ei tavanomaista 1 000 dollarin palkkaa.
-
vaihteleva työviikon menetelmä, lisäät base-rate osa ylitöitä premium työntekijän viikoittainen palkka, ja maksaa vain 0.,5 premium kicker kuin ylitöitä. Käytetään samaa esimerkkiä kuin numero 1 edellä, työntekijä olisi vielä tuntipalkka on $30, mutta olisi vain ansaita ylimääräistä $100 viikossa, kuten tämän menetelmän mukaisesti, $20 $30 ylitöitä korko on jo maksettu osana peruspalkkaa.
Kuten näette, siellä on selkeä taloudellinen etu työnantajien, jotka käyttävät vaihteleva työviikko laskeminen maksamaan ylitöitä toimihenkilöitä ei-vapauttaa työntekijät. Saat 66 prosentin säästön ylityökorvaukseesi., Alla FLSA, kuitenkin, työnantaja ei voi yksipuolisesti toteuttaa vaihteleva työviikko laskenta., sinun täytyy täyttää nämä neljä elementtiä:
- työntekijän tuntia on vaihdella viikosta toiseen;
- työntekijän täytyy saada kiinteä palkka, joka ei vaihdella tehtyjen työtuntien määrä viikon aikana (ilman ylitöitä vakuutusmaksut);
- kiinteä määrä on oltava riittävä korvaus joka viikko at säännöllinen korko, joka on vähintään yhtä suuri kuin minimipalkka; ja
- työnantajan ja työntekijän on jakaa ”selvää keskinäistä ymmärrystä” (paras vahvistettu kirjallinen dokumentti), että työnantaja maksaa kiinteää palkkaa riippumatta tehtyjen työtuntien määrä.,
viime Aikoina, Ohio liittovaltion tuomioistuin tutki, oliko työnantaja, haastoi vuonna luokitteluvirheen tapauksessa, voit käyttää vaihteleva työviikko sen laskeminen palkaton ylityö. Oikeus sanoi ei, yhdestä keskeisestä syystä: luokitteluvirheessä työnantajan ja sen työntekijän on mahdotonta saada vaadittua ”selkeää keskinäistä ymmärrystä.,”Koska osapuolet ole sopineet olennainen termi on vaihteleva työviikon järjestely—että ylityöt maksetaan eri hinnat riippuen työtuntien määrä viikossa—se on sopimatonta käyttää tätä laskentaa varten takaisin maksaa luokitteluvirheen tapauksessa.
Mitkä ovat takeaways tästä tapauksesta?
-
Jos et ole äskettäin tarkastettu palkka-ja tunnin käytäntöjä, se on hyvä idea tehdä niin mieluummin ennemmin kuin myöhemmin. Luokituskysymysten pitäisi olla keskeinen osa palkkojen ja tuntien tarkastusta., Älä mis-olettaa, että työntekijä on vapautettu vain siksi, että maksat palkkaa.
-
Jos sinulla on ei-vapautettu toimihenkilöitä, jotka työajat vaihtelevat viikosta toiseen, antaa vahvan huomioon täytäntöönpanon vaihteleva työ viikolla, kautta kirjallisen sopimuksen, joka kertoo, plain englanti järjestely.
- Jos toimihenkilöitä, joille olet kohdellut kuin vapauttaa haastaa oikeuteen väittäen luokitteluvirheen, on todennäköistä, että joudut maksamaan vahingonkorvauksia täydellä aika-ja-puoli ylitöitä korko, ei puoli-aika vaihteleva työviikko tahtiin.,