Jen proto, že budete platit zaměstnanci plat, neznamená, že zaměstnanec „osvobozeni“ od práce přesčas požadavky Veletrh Práce Standards Act. Placený zaměstnanec může být osvobozen od daně, pokud zaměstnanec nesplní aspekty nezaplacených testů pro osvobození od daně., Například asistent maloobchodu, který nevykonává žádný nezávislý úsudek o tom, jak“ spravuje “ obchod, ale slouží pouze jako oslavená a vysoce placená chůva pro ostatní zaměstnance.

Jako zaměstnavatel, máte dvě možnosti, jak platit tyto mzda, nevyňaté zaměstnanci:

  1. Podle standardní metody výpočtu zaměstnance je týdenní kurz založený na plat děleno počtem odpracovaných hodin, které týden, a pak platit zaměstnanec 1,5 krát, že sazba pro všechny přesčasové hodiny., Tedy, pokud non-osvobozeny zaměstnanec vydělá plat 1000 dolarů týdně, a pracuje 50 hodin týdně, zaměstnanec by si vydělal dalších $30 za hodiny odpracované nad 40 let ($1000 / 50 = $20 za hodinu základní týdenní sazba x 1,5 = přesčasy, prémie ve výši $30). Tak, v tomto týdnu, zaměstnanec by si vydělal dalších $300 za 10 hodin přesčasů, čímž jeho celková platit za ten týden 1300 dolarů, není zvykem $1,000 plat.

  2. v rámci kolísavé metody pracovního týdne zahrnete základní část přesčasového pojistného do týdenního platu zaměstnance a zaplatíte pouze 0.,5 premium kicker jako přesčasy. Pomocí stejný příklad jako v bodě 1 výše, zaměstnanec by ještě hodinová sazba 30 dolarů, ale pouze získat další $100 na týden, protože podle této metody, $20 $30 přesčasy již byla vyplacena jako součást základního platu.

Jak můžete vidět, je zde zřejmá ekonomická výhoda pro zaměstnavatele pomocí kolísavé pracovní týden výpočet zaplatit přesčas mzda nevyňaté zaměstnanci. Budete realizovat 66 procent úspory na přesčasy., Podle FLSA však zaměstnavatel nemůže jednostranně provádět kolísavý výpočet pracovního týdne., musíte splnit tyto čtyři prvky:

  1. zaměstnanec je hodin musí měnit z týdne na týden;
  2. zaměstnanec musí dostávat fixní plat, který se nebude lišit s počtem odpracovaných hodin během týdne (kromě prodloužení pojistné);
  3. pevná částka musí být dostatečná, aby poskytnout náhradu každý týden na pravidelné sazbou, která je alespoň ve výši minimální mzdy; a
  4. zaměstnavatel a zaměstnanec musí sdílet „jasné vzájemné porozumění“ (nejlepší potvrdila v písemném dokumentu), že zaměstnavatel bude platit, že fixní plat bez ohledu na počet odpracovaných hodin.,

nedávno federální soud v Ohiu zkoumal, zda zaměstnavatel, žalovaný v případě nesprávné klasifikace, může použít kolísavý Pracovní týden pro výpočet nezaplacených přesčasů. Soud řekl ne, z jednoho klíčového důvodu: v případě nesprávné klasifikace není možné, aby zaměstnavatel a jeho zaměstnanec měli požadované „jasné vzájemné porozumění“.,“Protože strany nikdy dohodly základní podmínky, kolísající pracovní týden uspořádání—, že práce přesčas bude zaplacena na různé sazby v závislosti na počtu odpracovaných hodin za týden—to je nevhodné používat tento výpočet se pro účely doplatku v případě chybné klasifikace.

jaké jsou takeaways z tohoto případu?

  1. Pokud jste nedávno auditovali své mzdové a hodinové postupy, je dobré to udělat dříve než později. Otázky klasifikace by měly být klíčovou součástí každého mzdového a hodinového auditu., Nepředpokládejte, že zaměstnanec je osvobozen pouze proto, že platíte plat.

  2. Pokud máte nevyňaté zaměstnanci, kteří pracují hodiny měnit z týdne na týden, dát silnou pozornost na provádění kolísavé pracovní týden, prostřednictvím písemné dohody, která vysvětluje, v jednoduché angličtině uspořádání.

  3. Pokud mzda zaměstnance, kterého ošetřujete, jak osvobodit žaluje tvrdí, že za chybnou klasifikaci, je pravděpodobné, že budete muset zaplatit náhradu škody na plný úvazek-a-půl přesčasy, ani na poloviční úvazek kolísavé pracovní týden kurzu.,

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *