Csak azért, mert fizetni a munkavállaló a fizetés, nem teszi, hogy az alkalmazottak, “mentesített” a túlóra követelmények a Tisztességes Munka Szabványok Törvény. A fizetett munkavállaló nem mentesülhet, ha a munkavállaló nem teljesíti a mentesség tesztjeinek nem fizetéses aspektusait., Például egy Üzletvezető-helyettes, aki nem dönti el, hogyan “kezeli” a boltot, hanem csupán dicsőített, magasabb fizetésű bébiszitterként szolgál a többi alkalmazott számára.
munkáltatóként két lehetősége van ezeknek a fizetett, nem adómentes alkalmazottaknak a fizetésére:
-
a szokásos módszer szerint kiszámítja a munkavállaló heti arányát az azon a héten ledolgozott órák számával elosztott fizetés alapján, majd az alkalmazottnak az összes túlórára vonatkozó 1, 5-szeresét fizeti., Így, ha egy nem adómentes munkavállaló keres fizetést $ 1,000 hetente, és dolgozik 50 óra egy héten, a munkavállaló keresne további $30 óránként dolgozott több mint 40 ($1000 / 50 = $20 óránként alap heti ráta x 1.5 = túlóra prémium $30). Így ezen a héten a munkavállaló további 300 dollárt keresne a 10 órás túlóráért,így a teljes fizetése az adott héten $1,300, nem pedig a szokásos $1,000 fizetés.
-
az ingadozó Munkahét módszer szerint a túlóradíj alapráta részét a munkavállaló heti fizetésébe foglalja, és csak a 0-t fizeti.,5 prémium kicker, mint túlóra. Ugyanazt, mint például az 1-es szám a fenti, a munkavállaló még mindig lenne egy óradíj 30 dollár, de csak keresni egy további $100, a hét, mint ez a módszer, 20 $a $30 túlóra mértéke már kifizették részeként az alapfizetése.
Mint látható, egyértelmű gazdasági előnyt, hogy a munkáltatók segítségével az ingadozó munkahét számítás túlóradíj, hogy fizetett adómentes alkalmazottak. 66 százalékos megtakarítást ér el a túlóradíjból., Az FLSA szerint azonban a munkáltató nem tudja egyoldalúan végrehajtani az ingadozó Munkahét-számítást., meg kell felelnie e négy elem:
- a munkavállaló órát kell változnak hétről hétre;
- a munkavállalónak kapnia, fix fizetés, hogy nem változik a munkaórák száma a hét során (kivéve a túlóra díjak);
- a fix összeg elegendőnek kell lennie ahhoz, hogy kártalanítást, minden héten egy egyszerű kamatláb, amely legalább a minimálbér; meg
- a munkáltató, mind a munkavállaló kell megosztani a “tiszta kölcsönös megértés” (legjobb megerősítette, hogy egy dokumentumban), hogy a munkáltató fizeti az, hogy fix fizetés, függetlenül attól, hogy a munkaórák száma.,
nemrégiben egy Ohio Szövetségi Bíróság megvizsgálta, hogy egy munkáltató, aki egy téves osztályozási ügyben beperelte, felhasználhatja-e az ingadozó munkahétet a kifizetetlen túlóra kiszámításához. A bíróság egy fő ok miatt nemet mondott: egy téves minősítési ügyben lehetetlen, hogy a munkáltató és annak alkalmazottja rendelkezzen a szükséges “egyértelmű kölcsönös megértéssel”.,”Mivel a felek soha nem értettek egyet az ingadozó Munkahét-megállapodás lényeges időtartamával—, hogy a túlórát a heti ledolgozott órák számától függően eltérő arányban fizetik ki-helytelen ezt a számítást a visszafizettetés céljából helytelen besorolási esetben használni.
mik a takeaways ebben az esetben?
-
Ha a közelmúltban nem ellenőrizte a bér-és óragyakorlatok gyakorlatát, akkor jó ötlet ezt inkább előbb, mint később megtenni. Az osztályozási kérdéseknek minden bér-és óraellenőrzés kulcsfontosságú elemének kell lenniük., Ne tévesszen meg-tegyük fel, hogy a munkavállaló csak azért mentesül, mert fizet.
-
ha nem adómentes fizetett alkalmazottai vannak, akik a munkaidő hétről hétre ingadozik, erősen fontolja meg az ingadozó Munkahét végrehajtását egy írásbeli megállapodás útján, amely elmagyarázza, egyszerű angol nyelven a megállapodás.
- ha egy fizetett alkalmazott, akit mentesített perként kezeltek, téves besorolást követelve, akkor valószínű, hogy a teljes munkaidős túlórában kell kártérítést fizetnie, nem pedig a félidős ingadozó Munkahét arányában.,