Från och med den 1 juli 2014, enligt Indiana House Enrolled Act (HEA) 1242, är det mot staten Indiana State policy och en diskriminerande praxis för en arbetsgivare att diskriminera en potentiell anställd på grund av status som veteran genom att vägra att anställa en sökande på grund av att de är en veteran av Förenta staternas väpnade styrkor, en medlem av Indiana National Guard eller en medlem av en reservkomponent.
För jobb i San Francisco, läs information om San Francisco Rättvis Chans Förrättning.,
för jobb i Los Angeles, läs information om Los Angeles Fair Chance initiativ för hyra förordning.
det är företagets policy att anställa de bästa kvalificerade personer som är tillgängliga för alla jobb., Det är därför förbjudet att vidta diskriminerande åtgärder med hänsyn till en anställds anor, ålder, färg, funktionshinder, genetisk information, kön, könsidentitet, könsuttryck, beslut om sexuell och reproduktiv hälsa, civilstånd, medicinskt tillstånd, militär eller veteranstatus, nationellt ursprung, ras, religion (inklusive religiös klädsel), kön eller sexuell läggning som påverkar en anställds anställningsvillkor negativt., Denna policy gäller alla aspekter av anställningsförhållandet, inklusive, men inte begränsat till, anställning, utbildning, löneadministration, befordran, arbetsuppgift, förmåner, disciplin och separation av anställning.
webbtillgänglighet / Sekretess & säkerhet / rekrytering BEDRÄGERIBEVIS / webbplatskarta