a partir del 1 de julio de 2014, bajo la Ley de inscripción en la casa de Indiana (Hea) 1242, es contra la política pública del Estado de Indiana y una práctica discriminatoria que un empleador discrimine a un posible empleado sobre la base de su condición de Veterano al negarse a emplear a un solicitante sobre la base de que es un veterano de las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos, un miembro de la Guardia Nacional de Indiana o un miembro de un componente de reserva.
para empleos en San Francisco, lea la información sobre la Ordenanza de oportunidad justa de San Francisco.,
para empleos en Los Ángeles, lea la información sobre la Ordenanza de la iniciativa Fair Chance de Los Ángeles para la contratación.
la política de la compañía es emplear a las personas mejor calificadas disponibles para todos los trabajos., Por lo tanto, cualquier acción discriminatoria tomada en cuenta de la ascendencia de un empleado, edad, color, discapacidad, información genética, género, identidad de género, expresión de género, decisión de salud sexual y reproductiva, estado civil, condición médica, estado militar o veterano, origen nacional, raza, religión (incluida la vestimenta religiosa), sexo u orientación sexual que afecte adversamente los Términos o condiciones de empleo de un empleado está prohibida., Esta política se aplica a todos los aspectos de la relación laboral, incluidos, entre otros, la contratación, la capacitación, la administración de salarios, la promoción, la asignación de trabajo, los beneficios, la disciplina y la separación del empleo.<| P>
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