obowiązujące od 1 lipca 2014 r. na mocy ustawy Indiana House included Act (HEA) 1242, jest sprzeczne z porządkiem publicznym stanu Indiana i dyskryminującą praktyką dla pracodawcy dyskryminowanie potencjalnego pracownika na podstawie statusu weterana poprzez odmowę zatrudnienia kandydata na podstawie tego, że jest weteranem sił zbrojnych Stanów Zjednoczonych, członkiem Gwardii Narodowej Indiany lub członkiem komponentu rezerwowego.
w przypadku pracy w San Francisco przeczytaj informacje dotyczące rozporządzenia San Francisco Fair Chance.,
dla miejsc pracy w Los Angeles, przeczytaj informacje dotyczące Los Angeles Fair Chance Initiative for employment Ordinance.
polityka firmy polega na zatrudnianiu najlepiej wykwalifikowanych osób dostępnych na wszystkich stanowiskach., W związku z tym zabronione są wszelkie działania dyskryminacyjne podejmowane ze względu na pochodzenie pracownika, wiek, kolor skóry, niepełnosprawność, informacje genetyczne, płeć, tożsamość płciową, ekspresję płci, decyzję w sprawie zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego, stan cywilny, stan zdrowia, status wojskowy lub weteran, pochodzenie narodowe, rasę, religię (w tym strój religijny), płeć lub orientację seksualną, które niekorzystnie wpływają na warunki zatrudnienia pracownika., Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich aspektów stosunku pracy, w tym między innymi do zatrudniania, szkolenia, zarządzania wynagrodzeniami, awansu, przydziału pracy, świadczeń, dyscypliny i separacji zatrudnienia.
dostępność stron internetowych | prywatność& bezpieczeństwo / informacja o oszustwach rekrutacyjnych /MAPA STRONY