Een les over werknemers in loondienst: Ohio court bevestigt dat fluctuerende werkweek niet met terugwerkende kracht van toepassing kan zijn
alleen omdat u een werknemer een salaris betaalt, maakt die werknemer niet “vrijgesteld” van de overwerkvereisten van de Fair Labor Standards Act. Een werknemer kan niet worden vrijgesteld als de werknemer niet voldoet aan de niet-salarisaspecten van de tests voor de vrijstelling., Bijvoorbeeld, een assistent retail manager die geen onafhankelijk oordeel uitoefent over hoe hij […]