Effektiv 1. juli 2014, under Indiana Huset Registrert Act (HEA) 1242, det er mot offentlig politikk i Delstaten Indiana og en diskriminerende praksis for en arbeidsgiver å diskriminere mot en potensiell ansatt på grunnlag av status som en veteran ved å nekte å ansette en søker på grunnlag av at de er en veteran av de væpnede styrkene i Usa, medlem av Indiana National Guard eller et medlem av en reserve komponent.
For jobber i San Francisco, lese informasjon om San Francisco Fair Sjanse Ordinans.,
For jobber i Los Angeles, lese informasjon om Los Angeles Fair Sjanse Initiativ for å Ansette Ordinans.
Det er Selskapets politikk å ansette den best kvalifiserte personer, tilgjengelig for alle jobber., Derfor, enhver diskriminerende handling tatt på grunn av en ansatt er opphav, alder, farge, funksjonshemming, genetisk informasjon, kjønn, kjønnsidentitet, kjønn uttrykk, seksuell og reproduktiv helse beslutning, ekteskapelig status, medisinsk tilstand, militære eller veteranstatus, nasjonal opprinnelse, rase, religion (inkludert religiøse dress), kjønn eller seksuell legning som negativt påvirker en arbeidstakers regler, vilkår eller betingelser for ansettelse er forbudt., Denne policyen gjelder alle sider ved arbeidsforholdet, herunder, men ikke begrenset til, ansettelse, opplæring, lønn, administrasjon, markedsføring, oppdrag, fordeler, disiplin, og fordeling av sysselsetting.
WEB ACCESSIBILITY | PERSONVERN & SIKKERHET | REKRUTTERING SVINDEL MERKE | SIDEKART