– Wirksam 1. Juli 2014, unter Indiana House Eingeschrieben Act (HEA) 1242, es ist gegen die öffentliche Ordnung des Staates Indiana und eine diskriminierende Praxis, für einen Arbeitgeber zu diskriminieren, den ein potenzieller Mitarbeiter auf der Grundlage des status als veteran weigert, sich zu beschäftigen ein Antragsteller auf der Grundlage, dass Sie sind ein veteran der Streitkräfte der Vereinigten Staaten, ein Mitglied der Indiana National Guard oder Mitglied einer reserve-Komponente.
Für die Beschäftigung in San Francisco, Lesen Sie Informationen über die San Francisco Fair Chance Ordinance.,
Für Jobs in Los Angeles, lesen Sie Informationen über die Los Angeles Fair Chance Initiative für die Einstellung Verordnung.
Es ist die Politik des Unternehmens, die besten qualifizierten Personen für alle Jobs zu beschäftigen., Daher sind diskriminierende Maßnahmen, die aufgrund der Abstammung, des Alters, der Hautfarbe, der Behinderung, der genetischen Information, des Geschlechts, der Geschlechtsidentität, des Geschlechtsausdrucks, der Entscheidung über sexuelle und reproduktive Gesundheit, des Familienzustands, des Gesundheitszustands, des Militär-oder Veteranenstatus, der nationalen Herkunft, der Rasse, der Religion (einschließlich religiöser Kleidung), des Geschlechts oder der sexuellen Orientierung eines Arbeitnehmers getroffen werden und sich nachteilig auf die Beschäftigungsbedingungen oder-bedingungen eines Arbeitnehmers auswirken, verboten., Diese Richtlinie gilt für alle Aspekte des Arbeitsverhältnisses, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Einstellung, Ausbildung, Gehaltsverwaltung, Beförderung, Arbeitsvermittlung, Leistungen, Disziplin und Trennung der Beschäftigung.
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