a partire dal 1 luglio 2014, sotto Casa Indiana Iscritti Atto (HEA) 1242, è contraria all’ordine pubblico dello Stato dell’Indiana e una pratica discriminatoria per un datore di lavoro di discriminare un potenziale dipendente sulla base di status di veterano, rifiutando di assumere un candidato sulla base del fatto che sono un veterano delle forze armate degli Stati Uniti, un membro della Indiana Guardia Nazionale o un membro di un componente della riserva.
Per i lavori a San Francisco, leggere le informazioni riguardanti il San Francisco Fair Chance Ordinance.,
Per i posti di lavoro a Los Angeles, leggere le informazioni riguardanti la Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance.
È politica dell’azienda impiegare le persone più qualificate disponibili per tutti i lavori., Pertanto, qualsiasi azione discriminatoria intrapresa a causa di ascendenza, età, colore, disabilità, informazioni genetiche, genere, identità di genere, espressione di genere, decisione sulla salute sessuale e riproduttiva, stato civile, condizione medica, stato militare o veterano, origine nazionale, razza, religione (incluso l’abito religioso), sesso o orientamento sessuale che influisca negativamente sui termini o sulle condizioni di lavoro di un dipendente è vietata., Questa politica si applica a tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, inclusi, ma non limitati a, assunzione, formazione, amministrazione salariale, promozione, assegnazione di lavoro, benefici, disciplina e separazione del lavoro.<| p>
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