Hatékony, július 1, 2014 alatt Indiana Ház Beiratkozott Törvény (HEA) 1242, az ellentétes a közérdekkel az Indiana Állam, illetve diszkriminatív gyakorlat a munkáltató hátrányos megkülönböztetést leendő munkavállaló alapján állapot, mint egy veterán azzal, hogy nem akarja alkalmazni a kérelmező azon az alapon, hogy ők egy veterán a fegyveres erők az Egyesült Államok, tagja az Indiana Nemzeti Gárda, vagy tagja egy tartalék alkatrész.
a San Francisco-i munkahelyek esetében olvassa el a San Francisco Fair Chance rendeletével kapcsolatos információkat.,
a Los Angeles-i munkahelyek esetében olvassa el a Los Angeles-i Fair Chance kezdeményezéssel kapcsolatos információkat a bérleti rendeletről.
a vállalat politikája az, hogy az összes munkahely számára elérhető legjobb képzett személyeket alkalmazza., Ezért tilos a munkavállaló származását, életkorát, színét, fogyatékosságát, genetikai információit, nemét, nemi identitását, nemi kifejezését, szexuális és reproduktív egészségügyi döntését, családi állapotát, egészségi állapotát, katonai vagy veterán státusát, nemzeti származását, faji, vallási (beleértve a vallási ruhát), nemét vagy szexuális irányultságát, amely hátrányosan befolyásolja a munkavállaló alkalmazási feltételeit vagy feltételeit., Ez a politika a munkaviszony minden aspektusára vonatkozik, beleértve, de nem kizárólagosan, a bérbeadást, a képzést, a fizetés adminisztrációját, a promóciót, a munkaköri megbízást, az ellátásokat, a fegyelmet és a foglalkoztatás szétválasztását.
Web ACCESSIBILITY /PRIVACY & SECURITY / RECRUITMENT FRAUD NOTICE / SITEMAP