à compter du 1er juillet 2014, en vertu de L’Indiana House Enrolled Act (HEA) 1242, il est contraire à l’ordre public de l’État de l’Indiana et constitue une pratique discriminatoire pour un employeur de discriminer un employé éventuel sur la base de son statut d’ancien combattant en refusant d’employer un candidat au motif qu’il est un ancien combattant des forces armées des États-Unis, un membre de la Garde Nationale de l’Indiana ou un membre d’une composante de réserve.
pour les emplois à San Francisco, lisez les informations concernant la San Francisco Fair Chance Ordinance.,
pour les emplois à Los Angeles, lisez les informations concernant L’initiative de Los Angeles Fair Chance pour L’Ordonnance D’embauche.
la Politique de l’entreprise est d’employer les personnes les mieux qualifiées disponibles pour tous les emplois., Par conséquent, toute mesure discriminatoire prise en raison de l’ascendance, de l’âge, de la couleur, du handicap, de l’information génétique, du sexe, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de la décision en matière de santé sexuelle et reproductive, de l’état matrimonial, de l’état de santé, du statut de militaire ou d’ancien combattant, de, Cette politique s’applique à tous les aspects de la relation de travail, y compris, mais sans s’y limiter, l’embauche, la formation, l’administration des salaires, la promotion, l’affectation d’un emploi, les avantages sociaux, la discipline et la cessation d’emploi.<| P>
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