Effektiv juli 1, 2014, under Indiana Hus Indskrevet Act (HEA) 1242, det er mod den offentlige orden i Staten Indiana og en diskriminerende praksis for en arbejdsgiver at diskriminere mod en potentiel medarbejder på grundlag af status som en veteran ved at nægte at ansætte en ansøger på baggrund af, at de er en veteran fra de væbnede styrker i Usa, medlem af Indiana National Guard eller et medlem af en reserve komponent.
for job i San Francisco, læse oplysninger om San Francisco Fair Chance Ordinance.,
for job i Los Angeles, læse oplysninger om Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance.
det er virksomhedens politik at ansætte de bedst kvalificerede personer til rådighed for alle job., Derfor, enhver form for diskriminerende foranstaltninger, der træffes på baggrund af en medarbejders herkomst, alder, hudfarve, handicap, genetiske information, køn, kønsidentitet, kønsudtryk, seksuel og reproduktiv sundhed beslutning, ægteskabelig status, helbredstilstand, militæret eller en veteran status, national oprindelse, race, religion (herunder religiøse kjole), køn eller seksuel orientering, som negativt påvirker en medarbejders vilkår eller betingelser i beskæftigelse, er forbudt., Denne politik gælder for alle aspekter af ansættelsesforholdet, herunder, men ikke begrænset til, ansættelse, uddannelse, lønadministration, forfremmelse, jobopgave, fordele, disciplin, og adskillelse af beskæftigelse.
ACCESSIBILITYEBTILGÆNGELIGHED / privatliv & meddelelse om sikkerhed / rekruttering af svig / SITEMAP