Efektivní 1. července 2014, pod Indiana Domu Zapsal Zákona (HEA) 1242, to je v rozporu s veřejným pořádkem Státu Indiana a diskriminační praxe pro zaměstnavatele diskriminovat potenciální zaměstnance na základě stavu jako veterán tím, že odmítl zaměstnat žadatele na základě toho, že jsou veterán z ozbrojených sil Spojených Států, člen Indiana Národní Gardy nebo člen záložní složky.
pro pracovní místa v San Franciscu si přečtěte informace o vyhlášce San Francisco Fair Chance.,
pro pracovní místa v Los Angeles si přečtěte informace o iniciativě Los Angeles Fair Chance pro najímání.
je to politika společnosti zaměstnávat nejlepší kvalifikované osoby dostupné pro všechna pracovní místa., Proto jakékoliv diskriminační opatření přijatá na účet zaměstnance původu, věku, barvy pleti, zdravotního postižení, genetická informace, pohlaví, genderové identitě, vyjádření pohlavní, sexuálního a reprodukčního zdraví rozhodnutí, rodinný stav, zdravotní stav, vojenské nebo veterán stavu, národnostního původu, rasy, náboženství (včetně náboženské šaty), pohlaví, nebo sexuální orientace, které negativně ovlivňuje zaměstnance podmínek nebo podmínek zaměstnání je zakázána., Tato politika se vztahuje na všechny aspekty pracovního poměru, včetně, ale bez omezení, najímání, školení, správy platů, propagace, přiřazení zaměstnání, dávek, disciplíny a oddělení zaměstnání.
web ACCESSIBILITY / PRIVACY & security / RECRUITMENT FRAUD NOTICE / SITEMAP