Recon brist: varför dessa elit marinsoldater står inför en arbetskraftskris

Marine reconnaissance community har en anrik historia som går tillbaka Corps första operativa små båtenheter under andra världskriget.

dess lore har fängslat ambitionerna hos många unga marinsoldater som vill tjäna 0321-ockupationsspecialen.

Recon Marines har till uppgift att landa och amfibiska rekognoscering, intelligens samling, övervakning och små enhet räder, och stradddle linjen mellan specialstyrkor och konventionella styrkor.,

”Jag gjorde infanteri under mina första fyra år, då blev jag uttråkad med det”, säger Marine Shawn Talbert, träningscellschef med 3: e Rekognoseringsbataljonen i Okinawa, Japan. ”Det kändes som om det nästan var en återvändsgränd. Och så gick jag till recon där det inte finns några återvändsgränder. Det är alla kaninhål på alla olika områden.”

men det kan finnas några återvändsgränder i sikte.

dessa elit Marines är på rätt spår för en arbetskraftskris; en som ifrågasätter kårens förmåga att upprätthålla sin rekognoseringsstyrka i framtiden i en tid av snabb modernisering över kraften och som recon ifrågasätter sitt uppdrag.

senaste data är den sannaste kassören.,

×

”Manpower and Reserve Affairs identifierade 0321 MOS som den mest inverterade betygspyramiden, speciellt i e-3 till e-4-leden, vilket har en signifikant effekt på kampanjtiden,” berättade Marine Corps Combat Development Command Marine Corps Times.

denna fråga förvärras av höga avgångsvärden vid recon-gemenskapens 12-veckors rigorösa grundläggande Rekognosceringskurs eller BRC.,

Attritionsfrekvensen har varit så hög som 54 procent (under räkenskapsåret 2014) är kopplade till närvarofrekvenser som verkar minska, enligt uppgifter som erhållits av Marine Corps Times genom en begäran om Freedom of Information Act som spänner över de senaste fem åren.

under dessa fem år såg BRC: s närvaro en hög av 526 Marines i 2013 och en låg av 280 Marines i 2016 — en nästan 45 procent minskning.,

tidigare och nuvarande rekognoseringsmariner som talade med Marine Corps Times på villkor av anonymitet sa att de låga siffrorna var nedslående och väckte larm om gemenskapens hållbarhet.

var är KRIGARANDAN?

men manpower oro är inte de enda frågor som Corps elit och storied recon enheter.

många tidigare och nuvarande recon Marines har länge klagat över redskap, moral och en övergripande känsla av att deras färdigheter har underutnyttjats, särskilt under USA: s kontrainkirurgiska krig i Irak och Afghanistan.,

vad är recon ’ s uppdrag i post-9/11-eran och i age of Marine Special Operations Command?

en gemensam jämförelse till Marine Corps gånger av flera medlemmar i samhället, för att beskriva recon sökning efter en identitet i den nya eran, är HBO miniseries ”Generation Kill”, som beskriver utnyttjandet av 1st Marine Reconnaissance bataljonen som det fat genom Irak under öppnandet av den amerikanska invasionen.,

”poängen, vicekorpral, vi ska vara en recon enhet av ren krigare Ande,” Sgt Brad Colbert, spelad av Alexander Skarsgård, säger i showen.

”vi är här ute, 40 klicks i fiendens linjer, och den här Guds man här, han är en f * ckin’ POG. Faktum är att han är officer POG. Det är ytterligare ett lager av byråkrati och onödig Logistik, ytterligare ett * * hål vi behöver för att leverera MREs och baby våtservetter för.”

scenen visar frustrationen hos en gemenskap som ofta ser sig missbrukad och missförstådd av kåren.,

körning i Pansarbilar och utföra uppdrag i allmänhet är syftet med infanterienheter inte vad recon är utbildad för att göra.

”den ’recon’ delen är alltid bara fairy dammas,” en tidigare medlem av recon och sniper samhället sade.

”Recon isn’ t the grunts; recon is special. Sakerna i vår T&r manual är specialoperationsuppdrag. Ändå måste vi i princip använda samma redskap som infanteriet.,”

sedan skapandet av MARSOC har det också varit ”något av en tävling av arbetskraft” mellan de två poolerna av framtidsutsikter, berättade ett tidigare rekognoseringsföretag Platon commander Marine Corps Times i 2017. ”Marinsoldater måste göra ett val.”

båda samhällena tenderar att rita samma typ av marin: ”du blir smartare, starkare, mer av alfa-manliga typfigurerna”, sa Talbert.,

men när det gäller att ändra och lära sig nya färdigheter går: ”rekognosering har stannat ganska mycket densamma under de senaste 20 åren eller mer”, sa det tidigare företaget platoon commander, där MARSOC har utvecklat flera nya skillsets.

Och det finns andra tecken på stress.

ta till exempel att Marine Corps i år utplacerade reservmedlemmar av 3: e och 4: e Force Reconnaissance-företag för att öka 3: e Rekognoseringsbataljonen i Okinawa, Japan, som en del av ett Enhetsutplaceringsprogram eller UDP.

enheter som deltar i en UDP brukar utföra utbildning på Okinawa, Japan, eller med 31st Marine Expeditionary Unit.,

det är inte helt ovanligt att reservenheter kallas upp för att utföra en UDP, men ibland är det att hämta slack för aktiva enheter som annars är upptagna.

reservera marinsoldater med 2: a bataljonen, 23: e Marina regementet utplacerar på en UDP till Okinawa i oktober, tar platsen för Camp Pendleton, marinsoldater med 5: e Marina regementet, 1: A Marina divisionen.

det 5: e Marina regementet retaskerades helt enkelt med att utvärdera och testa kårens nya gemensamma lätta taktiska fordon, som är inställd på att ersätta marinkårens åldrande flotta av Humvees.,

”eftersom Marinkåren strävar efter att få ut det mesta av sina moderniseringsplaner, kommer varje möjlighet att tas för att förbättra våra styrkor samtidigt,” berättade överstelöjtnant Ted Wong, en marin talesman, Marine Corps Times om 2nd bataljon, 23rd Marine Regiments UDP i juni.

det är första gången på flera år en reservenhet har kallats upp för att ta på sig en UDP.

men medan reservkraften recon-företagen förstärker UDP är deras utbyggnad lite annorlunda än Bataljonsnivån UDPs, enligt maj., Roger Hollenbeck, talesman för Marina Krafter Reserv.

reservstyrkan recon Marines i Okinawa så småningom kommer att lindras av en annan reserv pluton av recon Marines ”för att ge kontinuerligt stöd till den aktiva plikt bataljonen på Okinawa”, sa Hollenbeck.

hitta en lösning

men kåren arbetar hårt för att hitta en lösning.,

i slutet av September startade Marinkåren sin första omfattande rang strukturrecension på nästan 20 år för att titta på arbetskraftsfrågor som ett resultat av Corps ” push to modernize, känd som Marine Force 2025 concept, enligt ett forcewide-meddelande.

en översyn av arbetskraft och Reservfrågor identifierade 42 jobbfält som sträcker sig från recon, intelligens, luftfart och logistik som lider av en inverterad Grade pyramid, sade MCCDC.,

inverterade Grade pyramider kan stymie och logjam kampanjer och resultera i en minskad pool av lägre rang-och-fil Marines i ett annat jobb. Det kan också skapa framtida bemanningsutmaningar.

kåren har markerat recon-fältet som en prioritet.

specifikt fann Manpower and Reserve Affairs att e-4-befolkningen var högre än e-3s i 0321-samhället., Det betyder att det finns fler korpral eller icke-uppdragsgivare på recon-fältet än junior-värvade.

vilket kan vara ett stort problem på lång sikt.

Plus, recon ’ s ”independent operator, independent thinker” – modellen sätter ”mycket ansvar på även den yngsta vicekorpral eller korpral”, säger Talbert.

” den information som de behöver veta och den tankegång som de behöver ha är förmodligen likvärdig med en sergeant i infanteriet.,”

Marina tjänstemän säger att de inte är säkra på vad som har orsakat den inverterade klassstrukturen i 0321-samhället men granskar för närvarande frågan.

men inte allt är undergång och dysterhet.

MCCDC berättade Marine Corps Times att recon-gemenskapen uppfyllde sitt räkenskapsår 2018 rekrytera mål och 99 procent av sitt kvarhållandemål.

en del av det kan vara resultatet av stora pengar som kåren diskade ut som en del av sina selektiva Retentionsbonusar för räkenskapsåren 2018 och 2019.,

en sergeant som flyttar in i recon fältet kan netto en $ 50,000 bonus på toppen av en 72-månaders lateral kicker på $ 40.000, netto en framtida recon Marine $ 90.000.

och gunnys och ovan med 10-14 år av aktiv service rate nästan $ 30,000 för återupplistning som en 0321.

”den nuvarande inventeringen av recon Marines är tillräcklig för att fylla nästan 90 procent av de nödvändiga billets över USMC”, säger taleskvinna Capt. Karoline Foote.

och ändringar är på gång för att ta itu med sina olika utmaningar för att inkludera avgång, examen och närvaro priser.,

från räkenskapsåren 2013-2018 var den högsta avgångsgraden vid BRC 54 procent, vilket är högt, men matchar inte riktigt scout sniper – skolans avgångsgrad på nästan 67 procent i 2014, som sedan dess har sjunkit under 50 procent.

Corps elit recon och sniper skolor är mödosamma och fysiskt krävande. Relativt höga avgångsvärden förväntas eftersom dessa skolor försöker utvärdera det bästa och tuffaste bland en liten pool av kandidater.,

men närvaro vid BRC verkar också vara på nedgång och har inte nått över 400 kandidater sedan 2014, enligt uppgifter som erhållits av Marine Corps Times.

för att ta itu med dessa utmaningar, utbildning och utbildning kommandot nyligen startade en spaning utbildning ledningsgrupp arbetsgrupp,” som ”identifierade luckor” i recon utbildning, sade Foote.

som ett resultat av arbetsgruppen kommer BRC nu att ha ytterligare 11 dagars undervisning. Kåren bestämde sig också för att uppdatera sin Recon prescreening kurs som kallas Basic reconnaissance Primer Course, eller BRPC, vilket är relativt nytt.

”med hjälp av historiska data och feedback, fortsätter den nya BRPC att ge välbehövlig träning i aquatics och fysisk konditionering., Det kommer nu att omfatta landnavigering för att möjliggöra ökad sanering och skriftliga testmöjligheter för att bättre förbereda Marines för de kognitiva aspekterna av memorering och skriftliga tentor i hela BRC, förklarade Foote.

vissa tidigare och nuvarande recon Marines anser att nedgången i närvaro vid BRC kan vara ett resultat av primerkursen som rensar ut studenter som annars inte skulle ha examen BRC.

och Corps tjänstemän sade Sedan den nya screening kurs och förändringar i BRC trädde i kraft examen priser har skjutit i höjden till nästan 80 procent.,

”den stora majoriteten av avgång från det grundläggande Rekognoseringsutbildningsprogrammet beror på misslyckanden att passera initial screening”, förklarade Foote. ”När kandidaterna screenas för att uppfylla de medicinska, kognitiva och fysiska kraven för att utföra högriskutbildning är avgångsgraden låg.”