Teststruktur för Aptitude Test
tester är tidsinställda och är vanligtvis flervalsfrågor.
det är inte ovanligt att vissa tillgängliga svar är avsiktligt vilseledande, så du måste vara försiktig när du arbetar igenom.
vissa tester eskalerar i svårigheter när de utvecklas.
vanligtvis är dessa tester inte utformade för att vara färdiga av kandidater.
poäng och märkning
din poäng relaterar din prestation till en genomsnittlig grupp.,
din förmåga, förmåga eller intelligens har ett relativt värde till detta Genomsnittliga resultat.
typiskt är en ”genomsnittlig” prestanda allt som krävs för att klara ett lämplighetstest.
de flesta arbetsgivare tar hänsyn till människors bakgrund för märkning.
till exempel kommer matematikstudenter att ha en orättvis fördel jämfört med konststudenter på ett numeriskt test.
följaktligen använder de flesta arbetsgivare dessa tester som endast en del av bedömningsprocessen.
negativ markering
många lämplighetstester innehåller negativ markering.,
detta innebär att för varje svar du ger felaktigt, ett märke kommer att dras från din totala (snarare än poäng ingen markering).
om så är fallet kommer du normalt att få veta i förväg.
i ett test som innehåller negativ märkning får du inte gissa svar, även om du är under extrem tidstryck, eftersom du kommer att ångra dina chanser att passera.
vad exakt är ett lämplighetstest och hur ska du närma dig ett? Ta reda på mer i denna korta video.,
Aptitude Tests: Preparation and Practice
Practice in Advance
bevis tyder på att viss övning av liknande lämplighetstester kan förbättra din prestanda i de verkliga testerna.
öva provteknik och försök att bli mer bekant med de typer av test du kan möta genom att fylla i övningsfrågor. Även grundläggande ord och nummer pussel kan hjälpa dig att vänja sig vid förståelsen och aritmetiska aspekter av vissa tester.
WikiJob rekommenderar att man övar lämplighetstester före den verkliga bedömningen., JobTestPrep erbjuder ett brett utbud av professionellt konstruerade psykometriska frågor, skrivna i samma stil som PSL och SHL-tester (de tester som de flesta doktorandarbetsgivare använder för att bedöma kandidater).
lämplighetstester kan också utövas med liknande leverantörer som AssessmentDay.
förberedelse före testet
behandla lämplighetstester som en intervju: få en god natts sömn, planera din resa till testplatsen och anlända i tid och lämpligt klädd.
lyssna på instruktionerna du får och följ dem exakt.,
innan själva lämplighetstestet själv kommer du nästan säkert att få övningsexempel att försöka. Se till att du ställer frågor om något är oklart i detta skede.
Du kommer normalt att få lite papper för att göra grova arbeten. Ofta kan du bli ombedd att lämna in dessa med testet, men vanligtvis utgör de inte en del av bedömningen.
ta testet
Du bör arbeta snabbt och korrekt genom testet. Inte fastna på någon särskild fråga: om du har några problem, återgå till det i slutet av testet.,
Du bör dela upp din tid per fråga så exakt som möjligt-Vanligtvis kommer detta att vara mellan 50 och 90 sekunder per fråga.
Kom ihåg att testen är svåra och ofta förväntas du inte svara på alla frågor. Var särskilt försiktig om lämplighetstestet använder negativ märkning.om så inte är fallet, svara på så många frågor som möjligt under den angivna tiden.
Kom ihåg att flervalsalternativ ofta är utformade för att vilseleda dig, med felaktiga val inklusive vanliga misstag som kandidater gör.,
hur ska du förbereda dig för ett psykometriskt test? Titta på den här videon från JobTestPrep för några insikter.
Tips för framgång
dessa fem tips är väl värt att komma ihåg innan du tar ett lämplighetstest på riktigt:
- behandla testet som du skulle någon annan examen
- arbeta snabbt och exakt genom något test
- räkna ut den maximala tid du kan spendera på alla frågor och hålla fast vid det religiöst. Du kan återgå till frågor i slutet. Aldrig fastna på någon särskild fråga, även om du tror att du nästan har det.,
- Om du ska till ett bedömningscenter, ta en kalkylator som du förstår med dig. Om du inte gör det, kommer du att tvingas använda vad de kan ge dig.
- svara på så många frågor som möjligt under den angivna tiden. Men var försiktig med negativ märkning.
WikiJob rekommenderar att man tar övningsresumtionstester för bättre prestanda under undersökningen.
vår partner JobTestPrep har kopiösa prov tester för att försöka, tills du verkligen har bemästrat denna typ av bedömning.,
Du kanske också vill titta på denna psykometriska arbetsbok, som täcker numeriska, verbala och rumsliga resonemang tester, med hundratals övningsfrågor.
vilka är de olika Testleverantörerna?
det finns många organisationer som producerar lämplighetstester, inklusive:
- SHL. Ett internationellt företag som är verksamt i över 50 länder, som tillhandahåller tester på över 30 språk.
- Kenexa. Ett IBM-företag som tillhandahåller rekryteringstjänster till organisationer i olika branscher.
- Cubiks., Ett internationellt HR-konsultföretag som tillhandahåller psykometriska tester och driver bedömningscentraler för arbetsgivare.
- Talent Q. en organisation som ägs av Hay Group, som tillhandahåller bedömningar där ett enda test kan användas för att mäta ett antal olika färdigheter.
- CAPP. En leverantör av aptitude paket som testar befogenheter analys, förståelse och teknisk förmåga.
behöver du mer träning?
WikiJob rekommenderar att du använder Jobtestpreps mock aptitude testpaket för att hjälpa dig att klara:
