az alkalmassági tesztek Tesztstruktúrája
a tesztek időzítettek, és jellemzően feleletválasztósak.
nem ritka, hogy néhány rendelkezésre álló válasz szándékosan félrevezető, ezért gondoskodnia kell a munka során.
egyes tesztek nehézségekbe ütköznek, ahogy haladnak.
ezeket a teszteket általában nem úgy tervezték, hogy a jelöltek befejezzék.
pontszámok és jelölés
a pontszámod egy átlagos csoporthoz viszonyítja a teljesítményedet.,
az alkalmassága, képessége vagy intelligenciája relatív értéket mutat ehhez az átlagos eredményhez.
általában az “átlagos” teljesítmény minden, ami szükséges az alkalmassági teszt elvégzéséhez.
a legtöbb munkáltató figyelembe veszi az emberek hátterét a jelöléshez.
például a matematikai diplomások tisztességtelen előnyt élveznek a művészeti diplomásokkal szemben egy numerikus teszten.
következésképpen a legtöbb munkáltató ezeket a teszteket csak az értékelési folyamat részeként használja.
negatív jelölés
sok alkalmassági teszt negatív jelölést tartalmaz.,
Ez azt jelenti, hogy minden helytelenül adott válasz esetén a jelet levonják a teljes összegből (ahelyett, hogy nem kapna jelet).
Ha ez a helyzet, akkor általában előzetesen tájékoztatják Önt.
minden olyan tesztben, amely negatív jelölést tartalmaz, nem szabad kitalálnia a válaszokat, még akkor sem, ha szélsőséges időnyomás alatt áll, mivel visszavonja az áthaladási esélyeit.
pontosan mi az alkalmassági teszt, és hogyan kell megközelíteni az egyiket? Tudjon meg többet ebben a rövid videóban.,
alkalmassági tesztek: előkészítés és gyakorlat
gyakorlat előre
a bizonyítékok arra utalnak, hogy a hasonló alkalmassági tesztek bizonyos gyakorlata javíthatja teljesítményét a valódi tesztekben.
gyakorlat vizsga technika, majd próbálja meg jobban megismerjék a fajta teszt lehet szembe kitöltésével gyakorlati kérdések. Még az alapvető szó és szám rejtvények segíthet megszokni, hogy a megértés és aritmetikai szempontból egyes vizsgálatok.
A WikiJob azt javasolja, hogy gyakorolják az alkalmassági teszteket a valódi értékelés előtt., JobTestPrep széles skáláját kínálja a szakmailag kialakított pszichometriai kérdések, írt ugyanabban a stílusban, mint a PSL és SHL tesztek (a vizsgálatok a legtöbb diplomás munkáltatók használni, hogy értékelje jelöltek).
az alkalmassági tesztek hasonló szolgáltatókkal is elvégezhetők, mint például az AssessmentDay.
felkészülés a teszt előtt
kezelje az alkalmassági teszteket, mint egy interjú: jó éjszakai alvást, tervezze meg utazását a teszthelyre, időben érkezzen, megfelelően öltözve.
Hallgassa meg a megadott utasításokat, és pontosan kövesse azokat.,
maga a tényleges alkalmassági teszt előtt szinte biztosan gyakorlati példákat kap a kipróbáláshoz. Győződjön meg róla, hogy kérdéseket tesz fel, ha valami nem világos ebben a szakaszban.
általában kap néhány papírt, amelyen durva munkát végezhet. Gyakran lehet kérni, hogy adja át ezeket a teszt, de általában nem képezik részét az értékelés.
A teszt elvégzése
a teszten keresztül gyorsan és pontosan kell dolgoznia. Ne ragadjon meg egy adott kérdésre: ha bármilyen problémája van, térjen vissza a teszt végén.,
a kérdésenkénti időt a lehető legpontosabban kell elosztani – általában ez kérdésenként 50-90 másodperc.
ne feledje, hogy a tesztek nehézkesek, és gyakran nem várható el, hogy válaszoljon az összes kérdésre. Legyen különösen óvatos, ha az alkalmassági teszt negatív jelölést használ; ha nem ez a helyzet, válaszoljon a lehető legtöbb kérdésre a megadott időben.
ne feledje, hogy a feleletválasztós opciókat gyakran úgy tervezték, hogy félrevezessék Önt, helytelen választásokkal, beleértve a jelöltek által elkövetett gyakori hibákat is.,
hogyan kell felkészülni egy pszichometriai tesztre? Nézd meg ezt a videót JobTestPrep néhány betekintést.
Tippek a Sikeres
ez az öt tipp, érdemes megjegyezni, mielőtt alkalmassági vizsgálat az igazi:
- Kezelni a teszt, mint bármely más vizsga
- a Munka gyorsan, pontosan olyan teszt
- Működni a maximális időt tölthet bármilyen kérdés-bot, hogy vallásilag. A végén visszatérhet a kérdésekhez. Soha ne ragadjon meg egy adott kérdésre, még akkor sem, ha úgy gondolja, hogy majdnem megvan.,
- ha egy értékelési központba megy, vegyen magával egy számológépet, amelyet megértett. Ha nem, akkor kénytelen lesz használni, amit lehet, hogy az Ön számára.
- válaszoljon a lehető legtöbb kérdésre a megadott időben. De vigyázzon a negatív jelölésre.
A WikiJob azt javasolja, hogy gyakorlati érvelési teszteket végezzenek a vizsgálat során a jobb teljesítmény érdekében.
partnerünk, a JobTestPrep bőséges mintatesztekkel rendelkezik, hogy kipróbálhassa, amíg valóban elsajátította ezt a fajta értékelést.,
érdemes lehet megnézni ezt a pszichometriai munkafüzetet is, amely numerikus, verbális és térbeli érvelési teszteket foglal magában, több száz gyakorlati kérdéssel.
kik a különböző Tesztszolgáltatók?
számos olyan szervezet létezik, amely alkalmassági teszteket állít elő, beleértve:
- SHL. Egy nemzetközi cég, amely több mint 50 országban működik, több mint 30 nyelven nyújt teszteket.
- Kenexa. Egy IBM cég, amely toborzási szolgáltatásokat nyújt a különböző iparágakban működő szervezeteknek.
- Cubiks., Egy nemzetközi HR tanácsadó, amely pszichometriai teszteket biztosít, és értékelő központokat működtet a munkaadók számára.
- Talent Q. A Hay Group tulajdonában lévő szervezet, amely olyan értékeléseket nyújt, amelyek alapján egyetlen teszt használható számos különböző képesség mérésére.
- CAPP. Az alkalmassági csomagok szolgáltatója, amely teszteli az elemzési, értési és technikai képességeket.
több gyakorlatra van szüksége?
WikiJob ajánlja JobTestPrep ál alkalmassági teszt csomagok segítségével át:
