structura testului pentru testele de aptitudine
testele sunt cronometrate și sunt de obicei cu variante multiple.nu este neobișnuit ca unele răspunsuri disponibile să fie înșelătoare în mod deliberat, așa că trebuie să aveți grijă în timp ce lucrați.unele teste escaladează în dificultate pe măsură ce progresează.de obicei, aceste teste nu sunt concepute pentru a fi finalizate de către candidați.
scoruri și marcare
scorul dvs. se referă performanța la un grup mediu.,aptitudinea, abilitatea sau inteligența dvs. are o valoare relativă față de acest rezultat mediu.de obicei, o performanță „medie” este tot ceea ce este necesar pentru a trece un test de aptitudini.
majoritatea angajatorilor iau în considerare mediile oamenilor pentru marcare.de exemplu, absolvenții de matematică vor avea un avantaj nedrept față de absolvenții de Arte la un test numeric.în consecință, majoritatea angajatorilor folosesc aceste teste doar ca parte a procesului de evaluare.
marcaj negativ
multe teste de aptitudini încorporează marcaj negativ.,
aceasta înseamnă că pentru fiecare răspuns pe care îl dați incorect, o notă va fi dedusă din totalul dvs. (în loc să nu notați nicio marcă).
dacă acesta este cazul, în mod normal, vi se va spune în prealabil.
în orice test care încorporează marcaj negativ, nu trebuie să ghiciți răspunsurile, chiar dacă sunteți sub presiune extremă de timp, deoarece vă veți anula șansele de a trece.
Ce este mai exact un test de aptitudini și cum ar trebui să abordați unul? Aflați mai multe în acest scurt videoclip.,
teste de aptitudini: pregătire și practică
practică în avans
dovezile sugerează că unele practici de teste de aptitudini similare vă pot îmbunătăți performanța în testele reale.practicați tehnica examenului și încercați să vă familiarizați mai mult cu tipurile de teste cu care vă puteți confrunta completând întrebările practice. Chiar și puzzle-urile de cuvinte și numere de bază vă pot ajuta să vă obișnuiți cu aspectele de înțelegere și aritmetică ale unor teste.WikiJob recomandă practicarea testelor de aptitudini înainte de evaluarea reală., JobTestPrep oferă o gamă largă de construit profesional psihometrice întrebări, scrise în același stil ca și PSL și SHL teste (teste, cele mai multe absolvent angajatori folosesc pentru a evalua candidații).
testele de aptitudini pot fi, de asemenea, practicate cu furnizori similari, cum ar fi AssessmentDay.
pregătirea înainte de Test
tratați testele de aptitudine ca un interviu: obțineți un somn bun, planificați-vă călătoria către locul de testare și ajungeți la timp și îmbrăcați corespunzător.
ascultați instrucțiunile care vi se dau și urmați-le cu precizie.,înainte de testul de aptitudine propriu-zis, aproape sigur vi se vor da exemple de practică pentru a încerca. Asigurați-vă că puneți întrebări dacă ceva nu este clar în acest stadiu.
în mod normal, vi se va da niște hârtie pe care să faceți lucrări brute. Adesea, vi se poate cere să le înmânați cu testul, dar, de obicei, acestea nu fac parte din evaluare.
luând testul
ar trebui să lucrați rapid și precis prin test. Nu vă blocați la nicio întrebare particulară: dacă aveți probleme, reveniți la ea la sfârșitul testului.,ar trebui să împărțiți timpul pe întrebare cât mai exact posibil – de obicei, acesta va fi între 50 și 90 de secunde pe întrebare.amintiți-vă că testele sunt dificile și de multe ori nu veți fi așteptat să răspundeți la toate întrebările. Fiți deosebit de precaut dacă testul de aptitudine utilizează marcaj negativ; dacă nu este cazul, răspundeți la cât mai multe întrebări în timpul dat.amintiți-vă că opțiunile cu mai multe opțiuni sunt adesea concepute pentru a vă induce în eroare, cu alegeri incorecte, inclusiv greșeli comune pe care candidații le fac.,cum ar trebui să vă pregătiți pentru un test psihometric? Urmăriți acest videoclip de la JobTestPrep pentru câteva informații.
Sfaturi pentru succes
aceste cinci sfaturi sunt bine merita sa ne amintim înainte de a lua un test de aptitudini pentru real:
- trata testul ca tine ar fi orice alt examen
- lucra rapid și precis prin orice test
- lucra timpul maxim pe care îl puteți petrece pe orice întrebare și stick la ea religios. Puteți reveni la întrebări la sfârșit. Nu te blocat pe orice întrebare special, chiar dacă credeți că aproape ai.,
- dacă mergeți la un centru de evaluare, luați un calculator pe care îl înțelegeți cu dvs. Dacă nu o faci, vei fi obligat să folosești orice ți-ar putea oferi.
- răspundeți la cât mai multe întrebări posibil în timpul dat. Dar aveți grijă de marcajul negativ.WikiJob recomandă efectuarea testelor de raționament în practică pentru o performanță mai bună în timpul examinării.partenerul nostru JobTestPrep are teste de probă copioase pentru a încerca, până când ați stăpânit cu adevărat acest tip de evaluare.,de asemenea, poate doriți să vă uitați la acest registru de lucru psihometric, care acoperă testele de raționament numeric, verbal și spațial, cu sute de întrebări practice.
cine sunt diferiții furnizori de teste?există numeroase organizații care produc teste de aptitudini, inclusiv:
- SHL. O companie internațională care operează în peste 50 de țări, oferind teste în peste 30 de limbi.
- Kenexa. O companie IBM furnizarea de servicii de recrutare pentru organizații într-o varietate de industrii.
- Cubiks., O consultanță internațională în domeniul resurselor umane care oferă teste psihometrice și conduce centre de evaluare pentru angajatori.
- Talent Q. o organizație deținută de Hay Group, care oferă evaluări prin care un singur test poate fi folosit pentru a măsura un număr de aptitudini diferite.
- CAPP. Un furnizor de pachete de aptitudini care testează puterile de analiză, înțelegere și capacitatea tehnică.
ai nevoie de mai multă practică?
WikiJob recomandă utilizarea JobTestPrep mock test de aptitudini pachete pentru a vă ajuta să treci:
