Recon escassez: Por que estes Soldados de elite estão enfrentando uma crise de mão-de-obra

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“mão-de-obra e Reserva de Assuntos identificados a 0321 MOS como tendo o mais invertido grau de pirâmide, especificamente no E-3 E-4 fileiras, que está a ter um efeito significativo na promoção de temporização,” Corpo de fuzileiros navais de Combate Desenvolvimento de Comando disse Marine Corps Vezes.esta questão é agravada por altas taxas de desgaste no rigoroso curso de reconhecimento básico de 12 semanas da comunidade recon, ou BRC.,as taxas de atrito têm sido tão altas quanto 54% (no ano fiscal de 2014) estão associadas a taxas de atendimento que parecem estar em declínio, de acordo com os dados obtidos pela Marine Corps Times através de um pedido de lei de liberdade de informação que abrange os últimos cinco anos.ao longo desses cinco anos, a taxa de participação da BRC foi de 526 Marines em 2013 e de 280 Marines em 2016 — uma queda de quase 45%.,os antigos e atuais Fuzileiros de reconhecimento que falaram com o Marines sob condição de anonimato disseram que os baixos números eram decepcionantes e levantaram alarmes sobre a sustentabilidade da comunidade.onde está o Espírito Guerreiro? mas as preocupações com a mão-de-obra não são as únicas questões que enfrentam as unidades de elite do corpo e de reconhecimento.muitos dos antigos e atuais Fuzileiros Navais de reconhecimento há muito tempo reclamam de equipamento, moral e um sentimento geral de que suas habilidades foram subutilizadas, especialmente ao longo das guerras de contrainsurgência na América no Iraque e no Afeganistão.,o que é realmente a missão de reconhecimento na era pós-11 de setembro e na era do comando de Operações Especiais marinhas?

Um comum comparação disse para o Corpo de fuzileiros navais Vezes por vários membros da comunidade, para descrever recon busca por uma identidade na nova era, é a minissérie da HBO “Generation Kill,”que detalha as façanhas de 1º de Marinha, Batalhão de Reconhecimento como de barris por meio do Iraque durante a abertura da invasão dos EUA.,”The point, lance corporal, we’re supposed to be a recon unit of pure warrior spirit,” Sgt. Brad Colbert, played by Alexander Skarsgård, says in the show.”estamos aqui, 40 km em linhas inimigas, e este homem de Deus aqui, é um P * C * POG. Na verdade, ele é um agente POG. Isso é mais uma camada de burocracia e logística desnecessária, mais um buraco a**que precisamos para fornecer MREs e toalhitas de bebê.”

a cena retrata as frustrações de uma comunidade que muitas vezes se vê usurpada e incompreendida pelo corpo.,condução em caminhões blindados e realização de missões geralmente a competência das unidades de infantaria não é o que recon é treinado para fazer.

“a parte do ‘reconhecimento’ é sempre apenas pó de fada”, disse um ex-membro da comunidade de reconhecimento e sniper.

“o reconhecimento não é o grunhido; o reconhecimento é especial. As coisas em nosso T&R manual são missões de operações especiais. No entanto, basicamente temos que usar o mesmo equipamento que a infantaria.,”

desde a criação do MARSOC, também houve “um pouco de uma competição de mão-de-obra”, entre as duas piscinas de prospects, um ex-comandante de pelotão da companhia de reconhecimento disse ao Marine Corps Times em 2017. “Os fuzileiros têm de fazer uma escolha.”

ambas as comunidades tendem a desenhar o mesmo tipo de Marine: “você fica mais inteligente, mais forte, mais das figuras tipo alfa-masculino”, disse Talbert.,

mas, no que diz respeito à mudança e aprendizagem de novas habilidades: “o reconhecimento tem permanecido praticamente o mesmo nos últimos 20 anos ou mais”, disse o ex-comandante de pelotão da Companhia, onde MARSOC desenvolveu vários novos skillsets.

E há outros sinais de estresse.por exemplo, Este ano, o corpo de Fuzileiros Navais enviou membros de reserva das 3.ª e 4. ª companhias de reconhecimento da força para aumentar o 3. º Batalhão de reconhecimento em Okinawa, Japão, como parte de um programa de implantação de unidades, ou UDP.

unidades que participam de um UDP geralmente conduzem treinamento em Okinawa, Japão, ou com a 31ª Unidade Expedicionária Marinha.,

não é inteiramente incomum que as unidades de reserva sejam convocadas para realizar um UDP, mas às vezes é para pegar folga para as unidades de serviço ativo que estão de outra forma ocupadas.Fuzileiros de reserva com 2. º Batalhão, 23. º Regimento de fuzileiros estão a posicionar-se num UDP para Okinawa, em outubro, no lugar de Camp Pendleton, Fuzileiros com 5.º Regimento de Fuzileiros, 1. ª Divisão de Fuzileiros.o 5º Regimento de Fuzileiros Navais foi simplesmente retocado com a avaliação e teste do novo veículo Tático Leve do corpo de Fuzileiros Navais, que está destinado a substituir a envelhecida frota de Humvees do corpo de Fuzileiros Navais.,”à medida que o corpo de Fuzileiros Navais se esforça para tirar o máximo proveito de seus planos de modernização, todas as oportunidades serão aproveitadas para melhorar a capacidade e prontidão de nossas forças ao mesmo tempo”, o Tenente-Coronel Ted Wong, porta-voz dos Fuzileiros Navais, disse ao Marine Corps Times sobre o 2º Batalhão, o UDP do 23º Regimento de Fuzileiros Navais, em junho.é a primeira vez em vários anos que uma unidade de reserva é chamada para assumir um UDP.

mas, enquanto as companhias de reconhecimento da força de reserva estão aumentando o UDP, sua implantação é um pouco diferente do batalhão de Nível UDPs, de acordo com o Major., Roger Hollenbeck, porta-voz da reserva da Marinha.a força de reserva de Fuzileiros Navais em Okinawa eventualmente será substituída por outro pelotão de Fuzileiros de reconhecimento “a fim de fornecer apoio contínuo ao Batalhão de serviço ativo em Okinawa”, disse Hollenbeck.

encontrar uma solução

mas o corpo está a trabalhar arduamente para encontrar uma solução.,no final de setembro, o corpo de Fuzileiros Navais iniciou sua primeira extensa revisão da estrutura de classificação em quase 20 anos para olhar para as questões de mão-de-obra como resultado do impulso do corpo para modernizar, conhecido como o conceito de força marinha 2025, de acordo com uma mensagem de toda a força.uma revisão da Manpower and Reserve Affairs identificou 42 áreas de trabalho que variam de reconhecimento, inteligência, aviação e logística que estão sofrendo de uma pirâmide invertida, disse MCCDC.,pirâmides invertidas de grau podem ser promoções de stymie e logjam e resultar em uma menor quantidade de Fuzileiros Navais em vários empregos. Ele também pode criar desafios futuros de manning.

O Corpo realçou o campo de reconhecimento como uma prioridade.

Especificamente, mão-de-obra e de Reserva acharam que o endereço de E-4 população foi maior do que o E-3s no 0321 comunidade., Isto significa que há mais corporações ou oficiais não comissionados no campo de reconhecimento do que os recrutas juniores.

Que pode ser um grande problema a longo prazo.mais, o modelo de “operador independente, pensador independente” de recon coloca “muita responsabilidade até mesmo no mais jovem cabo ou cabo”, disse Talbert.

” a informação que eles precisam saber e a mentalidade que eles precisam ter é provavelmente equivalente a um sargento na infantaria.,”

os funcionários da Marinha dizem que não têm certeza do que causou a estrutura invertida de grau na comunidade 0321, mas estão atualmente revendo a questão.

mas nem tudo é tristeza e desgraça.MCCDC disse ao Marine Corps Times que a comunidade de reconhecimento cumpriu o seu objetivo de recrutamento no ano fiscal de 2018 e 99 por cento do seu objetivo de retenção.parte disso pode ser o resultado de grandes dólares que o corpo distribuiu como parte de seus bônus de retenção seletiva para os exercícios de 2018 e 2019.,um sargento que se mudasse para o campo de reconhecimento podia ganhar um bónus de 50 mil dólares, além de um kicker lateral de 72 meses de 40 mil dólares, com um futuro fuzileiro de reconhecimento de 90 mil dólares.

e gunnys e acima com 10-14 anos de taxa de serviço ativo quase $ 30.000 por reenlisting como um 0321.

“o atual inventário de Fuzileiros de reconhecimento é suficiente para encher quase 90% dos biletes necessários através da USMC”, disse a porta-voz Capt. Karoline Foote.

e mudanças estão em andamento para enfrentar seus vários desafios para incluir atrito, graduação e taxas de atendimento.,

A partir dos anos fiscais 2013-2018, a maior taxa de atrito na BRC foi de 54 por cento, o que é alto, mas não bate com a taxa de atrito scout sniper school de quase 67 por cento em 2014, que desde então caiu abaixo de 50 por cento.

As escolas de elite e sniper do corpo são árduas e fisicamente exigentes. As taxas de atrito relativamente altas são esperadas como estas escolas procuram avaliar o melhor e mais duro entre um pequeno grupo de candidatos.,

mas a presença na BRC também parece estar em declínio e não atingiu um pico acima de 400 candidatos desde 2014, de acordo com dados obtidos pelo Marine Corps Times.

para enfrentar esses desafios, o comando de treinamento e Educação recentemente lançou um grupo de trabalho de equipe de gestão de treinamento de reconhecimento,” que “identificou lacunas” no treinamento de reconhecimento, disse Foote.

como resultado do grupo de trabalho, a BRC terá agora 11 dias adicionais de instrução. O corpo também decidiu atualizar seu curso de Recon prescreening conhecido como o curso Basic Reconnaissance Primer, ou BRPC, que é relativamente novo.

“Usando dados históricos e feedback, o novo BRPC continua a fornecer treinamento muito necessário em aquática e Condicionamento Físico., Ele agora vai incluir a navegação terrestre para permitir o aumento da remediação e oportunidades de testes escritos para melhor preparar os Fuzileiros Navais para os aspectos cognitivos da memorização e exames escritos em toda a BRC”, explicou Foote.alguns antigos e atuais Fuzileiros de reconhecimento apontam que o declínio na presença na BRC pode ser um resultado do curso primer eliminando estudantes que, de outra forma, não teriam se formado na BRC.funcionários do corpo disseram que desde o novo curso de triagem e as mudanças na BRC entraram em vigor taxas de graduação quase 80%.,

“A grande maioria do desgaste do programa básico de treinamento de reconhecimento resulta de falhas em passar a triagem inicial”, explica Foote. “Uma vez que os candidatos são selecionados para atender aos requisitos médicos, cognitivos e físicos para realizar treinamento de alto risco, a taxa de atrito é baixa.”