struktura testu umiejętności
testy są czasowe i zazwyczaj są wielokrotnego wyboru.
nie jest rzadkością, że niektóre dostępne odpowiedzi celowo wprowadzają w błąd, więc musisz zachować ostrożność podczas pracy.
niektóre testy nasilają się w miarę postępów.
zazwyczaj te testy nie są przeznaczone do ukończenia przez kandydatów.
wyniki i oznaczenia
Twój wynik odnosi się do przeciętnej grupy.,
twoje zdolności, zdolności lub inteligencja mają wartość względną do tego średniego wyniku.
zazwyczaj 'średnia' wydajność jest wszystkim, co jest wymagane do zdania testu umiejętności.
większość pracodawców bierze pod uwagę pochodzenie ludzi przy znakowaniu.
na przykład absolwenci matematyki będą mieli nieuczciwą przewagę nad absolwentami sztuki na teście numerycznym.
w związku z tym większość pracodawców wykorzystuje te testy tylko jako część procesu oceny.
znakowanie ujemne
wiele testów umiejętności zawiera znakowanie ujemne.,
oznacza to, że za każdą odpowiedź, którą podasz nieprawidłowo, od twojej sumy zostanie odjęta ocena(zamiast bez oceny).
Jeśli tak jest, zwykle zostaniesz poinformowany wcześniej.
w każdym teście, który zawiera negatywne oznaczenie, nie możesz odgadnąć odpowiedzi, nawet jeśli jesteś pod ekstremalną presją czasu, ponieważ cofniesz swoje szanse na zdanie.
czym dokładnie jest test umiejętności i jak do niego podejść? Dowiedz się więcej w tym krótkim filmie.,
testy umiejętności: przygotowanie i praktyka
praktyka z wyprzedzeniem
dowody sugerują, że niektóre praktyki podobne testy umiejętności mogą poprawić Twoje wyniki w rzeczywistych testach.
Ćwicz technikę egzaminu i postaraj się lepiej poznać rodzaje testów, z którymi możesz się zmierzyć, wypełniając pytania ćwiczeniowe. Nawet podstawowe zagadki słowne i liczbowe mogą pomóc ci przyzwyczaić się do aspektów rozumienia i arytmetyki niektórych testów.
WikiJob zaleca ćwiczenie testów umiejętności przed prawdziwą oceną., JobTestPrep oferuje szeroką gamę profesjonalnie skonstruowanych pytań psychometrycznych, napisanych w tym samym stylu, co testy PSL i SHL (testy, których większość absolwentów używa do oceny kandydatów).
testy umiejętności można również wykonywać u podobnych dostawców, takich jak AssessmentDay.
przygotowanie przed testem
potraktuj testy umiejętności jak rozmowę kwalifikacyjną: prześpij się dobrze, Zaplanuj podróż na miejsce testu i przyjedź na czas i odpowiednio ubrany.
słuchaj otrzymywanych instrukcji i dokładnie ich przestrzegaj.,
przed samym testem umiejętności, prawie na pewno otrzymasz przykłady ćwiczeń do wypróbowania. Upewnij się, że zadajesz pytania, jeśli coś jest niejasne na tym etapie.
Zwykle dostaniesz trochę papieru, na którym możesz wykonać szorstkie prace. Często możesz zostać poproszony o przekazanie ich w teście, ale zazwyczaj nie stanowią one Części oceny.
przystępując do testu
powinieneś szybko i dokładnie przejść przez test. Nie utkwiaj w żadnym konkretnym pytaniu: jeśli masz jakieś problemy, wróć do niego po zakończeniu testu.,
powinieneś podzielić swój czas na pytanie tak dokładnie, jak to tylko możliwe – Zazwyczaj będzie to od 50 do 90 sekund na pytanie.
pamiętaj, że testy są trudne i często nie będziesz musiał odpowiadać na wszystkie pytania. Należy zachować szczególną ostrożność, jeśli w teście umiejętności zastosowano ocenę negatywną; jeśli tak nie jest, należy odpowiedzieć na jak najwięcej pytań w danym czasie.
pamiętaj, że opcje wielokrotnego wyboru często mają na celu wprowadzenie Cię w błąd, z błędnymi wyborami, w tym typowymi błędami popełnianymi przez kandydatów.,
Jak przygotować się do testu psychometrycznego? Obejrzyj ten film z JobTestPrep, aby uzyskać więcej informacji.
wskazówki na sukces
te pięć wskazówek jest warte zapamiętania przed przystąpieniem do testu umiejętności na serio:
- traktuj test jak każdy inny egzamin
- Pracuj szybko i dokładnie przez każdy test
- wypracuj maksymalny czas, jaki możesz poświęcić na każde pytanie i trzymaj się go religijnie. Możesz wrócić do pytań na końcu. Nigdy nie utkniesz w żadnym konkretnym pytaniu, nawet jeśli myślisz, że prawie go masz.,
- Jeśli wybierasz się do assessment centre, weź ze sobą kalkulator, który rozumiesz. Jeśli tego nie zrobisz, będziesz zmuszony użyć tego, co mogą Ci dostarczyć.
- Odpowiedz na jak najwięcej pytań w danym czasie. Ale uważaj na negatywne oznaczenia.
WikiJob zaleca wykonywanie praktycznych testów rozumowania w celu uzyskania lepszych wyników podczas egzaminu.
Nasz partner JobTestPrep ma do wypróbowania wiele przykładowych testów, dopóki nie opanujesz tego typu oceny.,
Możesz również zajrzeć do tego skoroszytu psychometrycznego, który obejmuje testy numeryczne, werbalne i przestrzenne rozumowania, z setkami pytań praktycznych.
kim są różni dostawcy testów?
istnieje wiele organizacji, które produkują testy umiejętności, w tym:
- SHL. Międzynarodowa firma działająca w ponad 50 krajach, dostarczająca testy w ponad 30 językach.
- Kenexa. Firma IBM świadcząca usługi rekrutacyjne dla organizacji z różnych branż.
- kubików., Międzynarodowe doradztwo HR, które zapewnia testy psychometryczne i prowadzi assessment Center dla pracodawców.
- Talent Q. organizacja należąca do Hay Group, która dostarcza oceny, dzięki którym pojedynczy test może być użyty do pomiaru wielu różnych umiejętności.
- CAPP. Dostawca pakietów aptitude, które sprawdzają umiejętności analizy, rozumienia i umiejętności techniczne.
Potrzebujesz więcej praktyki?
WikiJob zaleca korzystanie z pakietów testowych jobtestprep, aby pomóc ci przejść:
