Teststructuur voor proeve van bekwaamheid
Tests zijn getimed en zijn doorgaans meerkeuzevragen.
Het is niet ongewoon dat sommige beschikbare antwoorden opzettelijk misleidend zijn, dus je moet voorzichtig zijn als je doorwerkt.
sommige tests escaleren in moeilijkheden naarmate ze vorderen.
Deze tests zijn doorgaans niet ontworpen om door kandidaten te worden afgemaakt.
Scores en markering
uw score relateert uw prestaties aan een gemiddelde groep.,
uw bekwaamheid, bekwaamheid of intelligentie heeft een relatieve waarde voor dit gemiddelde resultaat.
Gewoonlijk is een “gemiddelde” prestatie alles wat nodig is om een proeve van bekwaamheid te halen.
De meeste werkgevers houden bij het markeren rekening met de achtergrond van mensen.
bijvoorbeeld, afgestudeerden in wiskunde zullen een oneerlijk voordeel hebben ten opzichte van afgestudeerden in de kunsten op een numerieke toets.
bijgevolg gebruiken de meeste werkgevers deze tests slechts als onderdeel van het beoordelingsproces.
negatieve markering
veel proeve van bekwaamheid bevatten een negatieve markering.,
Dit betekent dat Voor elk antwoord dat u onjuist geeft, een markering van uw totaal zal worden afgetrokken (in plaats van geen markering te scoren).
als dit het geval is, wordt u dit normaal gesproken vooraf verteld.
in elke test die een negatieve markering bevat, moet u antwoorden niet raden, zelfs niet als u onder extreme tijdsdruk staat, omdat u uw kans op slagen ongedaan maakt.
Wat is precies een proeve van bekwaamheid en hoe moet u deze benaderen? Lees meer in deze korte video.,
proeve van bekwaamheid: voorbereiding en praktijk
proeve van tevoren
Er zijn aanwijzingen dat bepaalde praktijk van soortgelijke proeve van bekwaamheid uw prestaties in de echte tests kan verbeteren.
oefen examentechniek en probeer meer vertrouwd te raken met de soorten testen die u kunt tegenkomen door het invullen van oefenvragen. Zelfs fundamentele woord-en cijferpuzzels kunnen u helpen gewend te raken aan het begrip en de rekenkundige aspecten van sommige tests.
WikiJob beveelt het uitvoeren van bekwaamheidstesten aan voorafgaand aan de werkelijke beoordeling., JobTestPrep biedt een breed scala aan professioneel geconstrueerde psychometrische vragen, geschreven in dezelfde stijl als PSL-en SHL-tests (de tests die de meeste afgestudeerde werkgevers gebruiken om kandidaten te beoordelen).
Bekwaamheidstests kunnen ook worden uitgevoerd met vergelijkbare aanbieders zoals AssessmentDay.
voorbereiding voor de Test
behandel bekwaamheidstests als een interview: zorg voor een goede nachtrust, plan uw reis naar de testlocatie en kom op tijd en gekleed aan.
Luister naar de instructies die u krijgt en volg ze nauwkeurig op.,
voor de eigenlijke proeve van bekwaamheid zelf krijgt u vrijwel zeker praktijkvoorbeelden om uit te proberen. Zorg ervoor dat je vragen stelt als er iets onduidelijk is in dit stadium.
u krijgt normaal gesproken wat papier om ruw te werken. Vaak kunt u worden gevraagd om deze in te leveren met de test, maar meestal maken ze geen deel uit van de beoordeling.
de Test uitvoeren
u moet de test snel en nauwkeurig doorlopen. Niet vast komen te zitten op een bepaalde vraag: als je problemen hebt, terug te keren naar het aan het einde van de test.,
u moet uw tijd per vraag zo nauwkeurig mogelijk verdelen – meestal zal dit tussen 50 en 90 seconden per vraag zijn.
onthoud dat de tests moeilijk zijn en vaak wordt van u niet verwacht dat u alle vragen beantwoordt. Wees bijzonder voorzichtig als bij de proeve van bekwaamheid een negatieve markering wordt gebruikt; indien dit niet het geval is, beantwoord dan zoveel mogelijk vragen binnen de gegeven tijd.
onthoud dat meerkeuzeopties vaak ontworpen zijn om u te misleiden, met onjuiste keuzes inclusief veelvoorkomende fouten die kandidaten maken.,
Hoe moet u zich voorbereiden op een psychometrische test? Bekijk deze video van JobTestPrep voor een aantal inzichten.
Tips voor succes
deze vijf tips zijn de moeite waard om te onthouden voordat u een bekwaamheidstest doet:
- behandel de test zoals u met elk ander examen zou doen
- werk snel en nauwkeurig tijdens elke test
- werk de maximale tijd uit die u kunt besteden aan een vraag en houd u er religieus aan. U kunt terugkeren naar vragen aan het einde. Nooit vast komen te zitten op een bepaalde vraag, zelfs als je denkt dat je het bijna hebt.,
- Als u naar een beoordelingscentrum gaat, neem dan een rekenmachine mee die u begrijpt. Als je dat niet doet, zul je gedwongen worden om te gebruiken wat ze je kunnen bieden.
- beantwoord zoveel mogelijk vragen in de gegeven tijd. Maar wees voorzichtig met negatieve markering.
WikiJob beveelt aan om oefenredenatietesten te doen voor betere prestaties tijdens het examen.
onze partner JobTestPrep heeft uitgebreide sample tests om uit te proberen, totdat u dit type assessment echt onder de knie hebt.,
u kunt ook deze psychometrische werkmap bekijken, die numerieke, verbale en ruimtelijke redeneringstests omvat, met honderden oefenvragen.
Wie zijn de verschillende Testleveranciers?
Er zijn tal van organisaties die bekwaamheidstests uitvoeren, waaronder:
- SHL. Een internationaal bedrijf actief in meer dan 50 landen, het verstrekken van tests in meer dan 30 talen.
- Kenexa. Een IBM-bedrijf dat wervingsdiensten levert aan organisaties in verschillende branches.
- Cubiks., Een internationaal HR-adviesbureau dat psychometrische tests verzorgt en assessmentcentra voor werkgevers runt.
- Talent Q. een organisatie die eigendom is van Hay Group, die beoordelingen verstrekt waarbij een enkele test kan worden gebruikt om een aantal verschillende vaardigheden te meten.
- CAPP. Een aanbieder van bekwaamheidspakketten die de vermogens van analyse, begrip en technische bekwaamheid testen.
heeft u meer oefening nodig?
WikiJob raadt het gebruik van jobtestprep ‘ s mock aptitude test pakketten aan om u te helpen slagen:
