Recon mangel: Hvorfor disse elite-Soldater står overfor en mannskaper krise

Den Marine rekognosering samfunnet har en etasjer historie dateres tilbake Corps’ første operative liten båt enheter i World War II.

Sine lore har fascinert ambisjoner for mange unge Soldater som ønsker å tjene 0321-okkupasjonen spesialitet.

Recon Marines har til oppgave med land og amfibisk rekognosering, etterretningsinnsamling, overvåking og liten enhet raid, og skreve linjen mellom spesialstyrker og konvensjonelle styrker.,

«jeg gjorde infanteri for min første fire årene, så jeg ble lei med det,» sa Marine Shawn Talbert, opplæring celle sjef med 3. Reconnaissance Battalion i Okinawa, Japan. «Den slags følte det var nesten en dead end. Og så gikk jeg for å recon der det er ingen blindgater. Det er alt kanin hull i alle forskjellige felt.»

Men det kan være noen en døde ender i sikte.

Disse elite-Soldater som er på vei mot en mannskaper krise, en som stiller spørsmål ved Corps’ evne til å opprettholde sin rekognosering styrke til fremtiden i en tid med raske moderniseringen over kraft og som recon spørsmål sitt oppdrag.

Nyere data er den sanneste teller.,

x

«Arbeidskraft og Reserve Saker identifisert 0321 MOS som har den mest invertert grade pyramide, spesielt i E-3 til E-4 rekker, som er å ha en betydelig effekt på kampanjen timing,» Marine Corps Bekjempe Utvikling Kommando fortalte Marine Corps Ganger.

problemet er forsterket av høy avgang priser på recon samfunnets 12-ukers strenge Grunnleggende Rekognosering Kurs, eller BRC.,

Avgang priser har vært så mye som 54 prosent (i regnskapsåret 2014) er kombinert med fravær priser som ser ut til å være synkende, i henhold til data innhentet ved Marine Corps Ganger gjennom en offentleglova avtale som strekker seg over de siste fem årene.

Over de fem årene, BRC er oppmøte rangere så høyt av 526 Marines i 2013 og et lavt 280 Marines i 2016 — en nesten 45 prosent lavere.,

Tidligere og nåværende rekognosering Marines som talte til Marine Corps Ganger på betingelse av anonymitet sa de lave tallene var skuffende og oppvokst alarmer om samfunnets bærekraft.

HVOR ER KRIGER ÅND?

Men manpower bekymringer er ikke de eneste problemene vender mot Corps’ elite og sagnomsuste recon enheter.

Mange tidligere og nåværende recon Marines har lenge klaget over utstyr, moral og en generell følelse av at skillsets har vært utnyttet fullt ut, spesielt i løpet av usas counterinsurgency krigene i Irak og Afghanistan.,

Det er virkelig recon ‘ s oppgave i post-9/11-epoken, og i en alder av Marine Special Operations Command?

En felles sammenligningen fortalte til Marine Corps Ganger av flere medlemmer av samfunnet, for å beskrive recon ‘ s search for en identitet i den nye tid, er HBO-miniserie «Generation Kill,»som detaljer utnyttelser av 1. Marine Reconnaissance Battalion som det fat gjennom Irak under åpningen av den AMERIKANSKE invasjonen.,

«The point, lance korporal, vi er ment å være en recon enhet av ren kriger ånd,» Sgt. Brad Colbert, spilt av Alexander Skarsgård, sier i showet.

«Vi er her ute, 40 klicks i fiendens linjer, og denne Guds mann her, han er en f*ckin’ POG. Faktisk er han en offiser POG. Det er en mer lag av byråkrati og unødvendig logistikk, ett mer a**hull som vi trenger for å levere MREs og baby wipes for.»

scenen viser frustrasjoner i et samfunn som ofte ser på seg selv misbrukt og misforstått av Korpset.,

Kjøring i pansrede lastebiler og gjennomføring av oppdrag generelt kategorien av infanteri-enheter er ikke hva recon er opplært til å gjøre.

«Den ‘recon’ del er alltid bare fairy støvet,» et tidligere medlem av oppklaring og sniper samfunnet sa.

«Recon er ikke grynt; recon er spesiell. Ting i vår T&R manuell er spesielle operasjoner oppdrag. Likevel, vi i utgangspunktet har til å bruke samme utstyr som infanteri.,»

Siden etableringen av MARSOC, det har også vært «litt av en konkurranse om arbeidskraft,» mellom de to bassenger av prospekter, en tidligere rekognosering selskapet tropp sjef fortalte Marine Corps Ganger i 2017. «Marines må gjøre et valg.»

Begge samfunn har en tendens til å trekke samme type Marine: «Du blir smartere, sterkere, mer av Alfa-mannlige type tall,» Talbert sa.,

Men, så langt som å endre og lære nye ferdigheter går: «Rekognosering har holdt seg ganske mye det samme for de siste 20 år eller mer,» det tidligere selskapet tropp sjef sa, hvor MARSOC har utviklet flere nye skillsets.

Og det er andre tegn på stress.

– >

Tar for eksempel at dette året Marine Corps utplassert forbeholder oss medlemmer av 3. og 4. Kraft Rekognosering Selskaper til å øke 3. Reconnaissance Battalion i Okinawa, Japan, som en del av en Enhet Distribusjon, Program, eller UDP.

Enheter som deltar i en UDP-vanligvis drive opplæring på Okinawa, Japan, eller til og med 31. Marine Expeditionary Enhet.,

Det er ikke helt uvanlig for forbeholder oss enhetene til å bli kalt opp til å gjennomføre en UDP, men noen ganger er det å plukke opp slakk for aktiv-duty enheter som ellers er opptatt.

Forbeholder oss Marines med 2nd Battalion, 23. Marine Regiment distribuerer på en UDP til Okinawa i oktober, å ta plassen til Camp Pendleton, Marines med 5. Marine Regiment, 1st Marine Divisjonen.

Den 5. Marine Regiment var rett og slett retasked med evaluering og testing av Korpset’ nye Felles Lys Taktisk Kjøretøy, som er satt til å erstatte Marine Corps’ aldrende flåte av Humvees.,

«Som Marine Corps arbeider for å få mest mulig ut av sin modernisering planer, enhver mulighet som vil bli iverksatt for å bedre evne og vilje til våre styrker på samme tid,» Lt. Col. Ted Wong, en Marine talsmann, fortalte Marine Corps Ganger om 2nd Battalion, 23. Marine Regiment er UDP i juni.

Det er første gang på flere år en reserve enhet har blitt kalt opp til å ta på seg en UDP.

Men, mens forbeholder oss force recon selskaper er en forbedring av UDP, deres distribusjon er litt annerledes enn bataljonen nivå UDPs, i henhold til Generalmajor, Roger Hollenbeck, talsmann for Marine Styrker Reserve.

reservatet force recon Marines i Okinawa til slutt vil bli avløst av en annen forbeholder oss tropp av recon Marines «for å gi kontinuerlig støtte til aktiv tjeneste bataljon på Okinawa,» Hollenbeck sa.

å FINNE EN LØSNING

Men Korpset jobber hardt for å finne en løsning.,

i slutten av September, Marine Corps sparket av sin første omfattende rang struktur gjennomgang i nesten 20 år for å se på arbeidskraft problemer som et resultat av Korpset’ push for å modernisere, kjent som Marine Kraft 2025 konsept, i henhold til en forcewide melding.

En gjennomgang av Arbeidskraft og Reserve Saker identifisert 42 jobb felt som spenner fra recon, intelligens, luftfart og logistikk som lider av en omvendt grade pyramide, MCCDC sa.,

Invertert grade pyramidene kan stymie og logjam kampanjer og resultere i et mindre basseng på lavere nivå-og-filen Marines i ulike jobb. Det kan også skape en fremtidig bemanning utfordringer.

Korpset har fremhevet recon-feltet som en prioritet.

Spesielt, Arbeidskraft og Reserve Saker fant at E-4 befolkning var høyere enn E-3s i 0321 samfunnet., Dette betyr at det er mer korporaler eller befalets offiserer i recon felt enn junior vervet folk.

Som kan være et stort problem i det lange løp.

Pluss, recon ‘ s «uavhengig operatør, uavhengig thinker» modellen setter «mye ansvar på selv de yngste lance kroppslig eller fysisk,» sa Talbert.

«Den informasjon som de trenger å vite, og den tankegangen at de trenger å ha er sannsynligvis tilsvarende en sersjant i infanteriet.,»

Marine tjenestemenn sier de ikke er sikker på hva som har forårsaket den inverterte grade struktur i 0321 samfunnet, men er foreløpig gjennomgang av saken.

Men ikke alle er undergang og tungsinn.

MCCDC fortalte Marine Corps Ganger at recon samfunnet møtte sitt regnskapsår 2018 rekruttere mål og 99 prosent av sine oppbevaring mål.

Noen som kan være et resultat av store penger Korpset konkav ut som en del av sin Selektiv Retensjon Bonuser for regnskapsår 2018 og 2019.,

En sersjant å flytte inn i den recon feltet kunne net en $50,000 bonus på toppen av en 72-måned lateral kicker på $40 000, netting en fremtidig recon Marine $90,000.

Og gunnys og over med 10-14 års aktiv tjeneste rate nesten $30,000 for reenlisting som en 0321.

«Den nåværende beholdning av recon Marines er tilstrekkelig til å fylle nesten 90 prosent av de nødvendige boltene på tvers av USMC,» sa talskvinne Capt. Karoline Foote.

Og endringer som er på ferde for å løse sine ulike utfordringer til å inkludere avgang, eksamen og oppmøte priser.,

Fra og med regnskapsåret årene 2013-2018, den høyeste avgang pris på BRC var 54 prosent, noe som er høyt, men ikke helt samsvarer med scout sniper skolen avgang pris på nesten 67 prosent i 2014, som har siden falt til under 50 prosent.

Corps’ elite recon og sniper skoler er krevende og belastende. Relativt høy avgang priser er forventet som disse skolene vil søke å vurdere de beste og tøffeste blant en liten gruppe av kandidater.,

Men oppmøte på BRC ser også ut til å være på retur og ikke har toppet over 400 kandidater siden 2014, i henhold til data innhentet ved Marine Corps Ganger.

for Å løse disse utfordringene, Opplæring og Utdanning Kommando nylig sparket av en Rekognosering Trening Management Team Working Group», som «identifisert hull» i recon trening, Foote sa.

Som et resultat av arbeidsgruppen, BRC vil nå har 11 dager ekstra opplæring. Korpset også besluttet å oppdatere sin recon siling selvsagt kjent som den Grunnleggende Rekognosering Primer Kurs, eller BRPC, som er relativt ny.

«ved Hjelp av historiske data og tilbakemeldinger, den nye BRPC fortsetter å gi sårt tiltrengt trening i aquatics og fysisk condition., Det vil nå inneholde Navigering på Land for å tillate økt miljørensing og skriftlig test muligheter til å bedre forberede Marines for de kognitive aspektene av utenatlæring og skriftlig eksamen i hele BRC,» Foote forklart.

Noen tidligere og nåværende recon Marines posit nedgang i oppmøte på BRC kan være et resultat av primer kurs luke ut studenter som ellers ikke ville ha gjennomført BRC.

Og Korps tjenestemenn sa siden den nye screening kurs og endringer til BRC trådte i kraft eksamen priser har steget til nesten 80 prosent.,

«Det store flertallet av avgang fra den Grunnleggende Rekognosering training program følge av feil å passere innledende screening,» Foote forklart. «Når kandidatene er vist å møte de medisinske, kognitive og fysiske krav til å gjennomføre høy risiko trening, avgang prisen er lav.»