Test Struktur for evnetester
Tester er tidsbestemt, og er vanligvis multiple-choice.
Det er ikke uvanlig for noen tilgjengelig svar å være bevisst villedende, så du må være forsiktig mens du arbeider gjennom.
Noen tester eskalere i vanskeligheter som de fremgang.
Vanligvis disse testene er ikke designet for å være ferdig med kandidater.
Score og Merking
Din score gjelder ytelsen til en gjennomsnittlig gruppe.,
Dine evner, evner eller intelligens har en relativ verdi til denne gjennomsnittlig resultat.
Vanligvis, en «gjennomsnittlig» performance er alt som kreves for å passere en aptitude test.
de Fleste arbeidsgivere ta folks bakgrunn i betraktning for merking.
For eksempel, matematikk nyutdannede vil ha en urettferdig fordel over kunst nyutdannede på en numerisk test.
Derfor, de fleste arbeidsgivere bruker disse testene som bare er en del av evalueringsprosessen.
Negativ Merking
Mange evnetester innlemme negativ merking.,
Dette betyr at for hvert svar du gir feil, et merke vil bli trukket fra din totale (i stedet for scoring ingen mark).
Hvis dette er tilfelle, vil du normalt bli fortalt på forhånd.
I en test som gjør innlemme negativ merking, må du ikke gjette svar, selv om du er under ekstremt tidspress, som du vil angre dine sjanser til å klare sertifiseringen.
Hva er egentlig en aptitude test og hvordan bør du nærmer deg en? Finn ut mer i denne korte videoen.,
evnetester: Forberedelse og Praksis
Praksis på Forhånd
Bevis tyder på at noen praksis i lignende evnetester kan forbedre ytelsen i den virkelige tester.
Praksis eksamen teknikk og prøve å bli mer kjent med de typer av testen kan du møte ved å fullføre praksis spørsmål. Selv grunnleggende ord og antall oppgaver kan hjelpe deg til å bli brukt til forståelse og matematikk aspekter av noen prøver.
WikiJob anbefaler å praktisere evnetester før den virkelige vurdering., JobTestPrep tilbyr et bredt spekter av profesjonelt bygget psykometriske spørsmål, skrevet i samme stil som PSL og SHL tester (testene mest graduate rekrutterere bruker til å vurdere kandidater).
evnetester kan også bli praktisert med lignende leverandører som AssessmentDay.
Forberedelse Før Testen
Behandle evnetester som et intervju: å få en god natts søvn, og planlegge din reise til test site, og ankomme til riktig tid og riktig kledd.
du vil Lytte til instruksjonene du får, og følg dem nøye.,
Før selve aptitude test selv, vil du nesten helt sikkert bli gitt praksis-eksempler for å prøve. Sørg for at du stille spørsmål hvis noe er uklart på dette stadiet.
vil Du normalt bli gitt noen papiret til å gjøre tungt arbeid. Ofte kan du bli bedt om å levere disse med i testen, men vanligvis er de ikke inngår som en del av vurderingen.
du Tar Testen
bør Du arbeide raskt og nøyaktig gjennom testen. Ikke bli sittende fast på et bestemt spørsmål: bør du ha noen problemer, kan du gå tilbake til det på slutten av testen.,
Du bør dele din tid per spørsmålet så nøyaktig som du kan, dette vil vanligvis være mellom 50 og 90 sekunder per spørsmål.
Husk at testene er vanskelig og ofte du vil ikke kunne forventes å besvare alle spørsmål. Vær spesielt forsiktig hvis aptitude test bruker negativ merking, hvis dette ikke er tilfelle, kan du svare på så mange spørsmål som mulig i tiden gitt.
Husk at flere valgmuligheter ofte er laget for å villede deg, med feil valg, inkludert vanlige feil som kandidater gjøre.,
Hvordan bør du forberede deg for en psykometriske tester? Se denne videoen fra JobTestPrep for noen innsikt.
Tips for Suksess
Disse fem tipsene er vel verdt å huske på før du tar en aptitude test for ekte:
- Behandle testen som du ville gjort med hvilken som helst annen eksamen
- Arbeide raskt og nøyaktig gjennom en test
- Arbeide ut den maksimale tiden du kan bruke på alle spørsmål og holde seg til det religiøst. Du kan gå tilbake til spørsmål på slutten. Aldri bli sittende fast på noen bestemt spørsmål, selv om du tror du har nesten det.,
- Hvis du går til en vurdering sentrum, ta en kalkulator du forstår med deg. Hvis du ikke gjør det, vil du bli tvunget til å bruke det de kan gi deg.
- Svar på så mange spørsmål som mulig i tiden gitt. Men vær forsiktig med negativ merking.
WikiJob anbefaler å ta praksis resonnement tester for bedre ytelse under eksamen.
Vår partner JobTestPrep har rikelig sample tester for å prøve, før du har virkelig mestret denne type vurdering.,
Du kan også være lurt å se på dette psykometriske arbeidsbok, som dekker numerisk, verbal og romlig resonnement tester, med hundrevis av praksis spørsmål.
Hvem Er de Ulike Test-Leverandører?
Det er mange organisasjoner som produserer evnetester, blant annet:
- SHL. Et internasjonalt selskap som opererer i over 50 land, og gir tester på over 30 språk.
- Kenexa. Et IBM-selskap som tilbyr rekrutterings-tjenester til organisasjoner i en rekke bransjer.
- Cubiks., En internasjonal HR consultancy som gir psykometriske tester og kjører vurdering sentre for arbeidsgivere.
- Talent Q. En organisasjon som eies av Hay Group, som gir vurderinger der en enkel test kan brukes til å måle en rekke ulike forutsetninger.
- CAPP. Leverandør av aptitude pakker som test krefter analyse, forståelse og tekniske muligheter.
har du behov for mer praksis?
WikiJob anbefaler å bruke JobTestPrep er mock aptitude test pakker for å hjelpe deg passere:
