Struttura del test per i test attitudinali
I test sono a tempo e sono tipicamente a scelta multipla.
Non è raro che alcune risposte disponibili siano deliberatamente fuorvianti, quindi devi fare attenzione mentre lavori.
Alcuni test aumentano in difficoltà man mano che progrediscono.
In genere questi test non sono progettati per essere completati dai candidati.
Punteggi e marcatura
Il tuo punteggio mette in relazione le tue prestazioni con un gruppo medio.,
La tua attitudine, abilità o intelligenza ha un valore relativo a questo risultato medio.
In genere, una prestazione “media” è tutto ciò che è necessario per superare un test attitudinale.
La maggior parte dei datori di lavoro prende in considerazione gli sfondi delle persone per la marcatura.
Ad esempio, i laureati in matematica avranno un vantaggio ingiusto rispetto ai laureati in arti su un test numerico.
Di conseguenza, la maggior parte dei datori di lavoro utilizza questi test solo come parte del processo di valutazione.
Marcatura negativa
Molti test attitudinali incorporano marcatura negativa.,
Ciò significa che per ogni risposta che fornisci in modo errato, un segno verrà detratto dal tuo totale (piuttosto che segnare nessun segno).
Se questo è il caso, normalmente ti verrà detto in anticipo.
In qualsiasi test che includa la marcatura negativa, non devi indovinare le risposte, anche se sei sotto pressione temporale estrema, poiché annullerai le tue possibilità di passaggio.
Che cosa è esattamente un test attitudinale e come si dovrebbe affrontare uno? Scopri di più in questo breve video.,
Test attitudinali: preparazione e pratica
Pratica in anticipo
Le prove suggeriscono che alcune pratiche di test attitudinali simili possono migliorare le prestazioni nei test reali.
Pratica la tecnica dell’esame e cerca di familiarizzare con i tipi di test che potresti affrontare completando le domande di pratica. Anche i puzzle di parole e numeri di base possono aiutarti ad abituarti alla comprensione e agli aspetti aritmetici di alcuni test.
WikiJob consiglia di praticare test attitudinali prima della valutazione reale., JobTestPrep offre una vasta gamma di domande psicometriche professionalmente costruite, scritte nello stesso stile dei test PSL e SHL (i test che la maggior parte dei datori di lavoro laureati utilizza per valutare i candidati).
I test attitudinali possono essere praticati anche con fornitori simili come AssessmentDay.
Preparazione Prima del test
Trattare le prove attitudinali come un colloquio: ottenere una buona notte di sonno, pianificare il vostro viaggio al sito di prova, e arrivare in tempo e adeguatamente vestito.
Ascolta le istruzioni che ti vengono date e seguile con precisione.,
Prima del test attitudinale vero e proprio, quasi certamente ti verranno dati esempi di pratica da provare. Assicurati di fare domande se qualcosa non è chiaro in questa fase.
Normalmente ti verrà dato un po ‘ di carta su cui fare lavori di massima. Spesso si può essere chiesto di consegnare questi con il test, ma in genere non fanno parte della valutazione.
Prendendo il test
Si dovrebbe lavorare in modo rapido e preciso attraverso il test. Non rimanere bloccato su una domanda particolare: se avete problemi, tornare ad esso alla fine del test.,
Dovresti dividere il tuo tempo per domanda nel modo più accurato possibile – in genere questo sarà compreso tra 50 e 90 secondi per domanda.
Ricorda che i test sono difficili e spesso non ci si aspetta che tu risponda a tutte le domande. Essere particolarmente cauti se la prova attitudinale utilizza la marcatura negativa; se questo non è il caso, rispondere a quante più domande possibili nel tempo dato.
Ricorda che le opzioni a scelta multipla sono spesso progettate per ingannarti, con scelte errate inclusi errori comuni che i candidati fanno.,
Come dovresti prepararti per un test psicometrico? Guarda questo video da JobTestPrep per alcuni approfondimenti.
Suggerimenti per il Successo
Questi cinque suggerimenti sono ben la pena di ricordare, prima di prendere una prova attitudinale per il real:
- Trattare il test come si farebbe con qualsiasi altro esame
- operare rapidamente e con precisione attraverso qualsiasi prova
- Lavoro, il tempo massimo a disposizione per qualsiasi domanda e bastone ad esso religiosamente. Puoi tornare alle domande alla fine. Non rimanere mai bloccati su una domanda particolare,anche se pensi di averlo quasi.,
- Se stai andando in un centro di valutazione, prendi una calcolatrice che capisci con te. Se non lo fai, sarai costretto a usare tutto ciò che potrebbero fornirti.
- Rispondi a quante più domande possibili nel tempo dato. Ma diffidare di marcatura negativa.
WikiJob consiglia di prendere prove di ragionamento pratico per migliorare le prestazioni durante l’esame.
Il nostro partner JobTestPrep ha copiosi test di esempio da provare, fino a quando non hai davvero imparato questo tipo di valutazione.,
Potresti anche voler guardare questa cartella di lavoro psicometrica, che copre test di ragionamento numerico, verbale e spaziale, con centinaia di domande di pratica.
Chi sono i diversi fornitori di test?
Ci sono numerose organizzazioni che producono test attitudinali, tra cui:
- SHL. Una società internazionale che opera in oltre 50 paesi, fornendo test in oltre 30 lingue.
- Kenexa. Una società IBM che fornisce servizi di reclutamento alle organizzazioni in una varietà di settori.
- Cubiks., Una consulenza HR internazionale che fornisce test psicometrici e gestisce centri di valutazione per i datori di lavoro.
- Talent Q. Un’organizzazione di proprietà di Hay Group, che fornisce valutazioni in base alle quali un singolo test può essere utilizzato per misurare un numero di attitudini diverse.
- CAPP. Un fornitore di pacchetti aptitude che testano i poteri di analisi, comprensione e capacità tecnica.
Hai bisogno di più pratica?
WikiJob consiglia di utilizzare i pacchetti di test aptitude mock di JobTestPrep per aiutarti a superare:
