Carenza di ricognizione: perché questi marines d’élite stanno affrontando una crisi di manodopera

La comunità di ricognizione marina ha una storia storica che risale alle prime unità operative di piccole imbarcazioni del Corpo nella seconda guerra mondiale.

La sua tradizione ha affascinato le ambizioni di molti giovani Marines che desiderano guadagnare la specialità 0321-occupazione.

I marines Recon hanno il compito di ricognizione terrestre e anfibia, raccolta di intelligence, sorveglianza e incursioni di piccole unità, e si trovano a cavallo tra le forze delle operazioni speciali e le forze convenzionali.,

“Ho fatto la fanteria per i miei primi quattro anni, poi mi sono annoiato”, ha detto il marine Shawn Talbert, capo della cellula di addestramento con il 3rd Reconnaissance Battalion a Okinawa, in Giappone. “Sembrava quasi un vicolo cieco. E così sono andato in ricognizione dove non ci sono vicoli ciechi. Sono tutti buchi di coniglio in ogni campo diverso.”

Ma ci possono essere alcuni vicoli ciechi in vista.

Questi Marines d’élite sono sulla buona strada per una crisi di manodopera; uno che mette in discussione la capacità del Corpo di sostenere la sua forza di ricognizione nel futuro in un momento di rapida modernizzazione in tutta la forza e mentre la ricognizione mette in discussione la sua missione.

I dati recenti sono il cassiere più vero.,

“Manpower and Reserve Affairs identificated the 0321 MOS as having the most inverted grade pyramid, specifically in the E-3 to E-4 ranks, which is having a significant effect on promotion timing,” Marine Corps Combat Development Command told Marine Corps Times.

Questo problema è aggravato da alti tassi di attrito al corso di ricognizione di base rigoroso di 12 settimane della comunità di ricognizione, o BRC.,

I tassi di attrito sono stati alti come 54 per cento (nell’anno fiscale 2014) sono accoppiati con tassi di partecipazione che sembrano essere in calo, secondo i dati ottenuti da Marine Corps Times attraverso una richiesta di Freedom of Information Act che copre gli ultimi cinque anni.

In questi cinque anni, il tasso di partecipazione di BRC ha visto un alto di 526 Marines nel 2013 e un basso di 280 Marines nel 2016 — un calo di quasi il 45%.,

Gli ex e attuali marines da ricognizione che hanno parlato al Marine Corps Times a condizione di anonimato hanno detto che i bassi numeri sono stati deludenti e hanno sollevato allarmi sulla sostenibilità della comunità.

DOV’È LO SPIRITO GUERRIERO?

Ma le preoccupazioni di manodopera non sono gli unici problemi che devono affrontare le unità di ricognizione elite e piani del Corpo.

Molti ex e attuali marine da ricognizione si sono a lungo lamentati dell’equipaggiamento, del morale e della sensazione generale che le loro abilità siano state sottoutilizzate, specialmente nel corso delle guerre di controinsurrezione americane in Iraq e Afghanistan.,

Qual è veramente la missione di recon nell’era post-9/11 e nell’era del Comando delle Operazioni speciali marine?

Un comune confronto detto a Marine Corps Volte da diversi membri della comunità, per descrivere recon ricerca di un’identità nella nuova era, la miniserie HBO “Generation Kill,” che dettagli le gesta di 1st Marine Battaglione di Ricognizione come barili attraverso l’Iraq durante l’apertura dell’invasione americana.,

“Il punto, caporale, dovremmo essere un’unità di ricognizione di puro spirito guerriero”, dice il sergente Brad Colbert, interpretato da Alexander Skarsgård, nello spettacolo.

” Siamo qui fuori, 40 klicks nelle linee nemiche, e quest’uomo di Dio qui, è un POG f*ckin’. In realtà, è un agente POG. Questo è un altro strato di burocrazia e logistica inutile, un altro buco di cui abbiamo bisogno per fornire MREs e salviette per neonati.”

La scena descrive le frustrazioni di una comunità che spesso si vede abusata e fraintesa dal Corpo.,

Guidare in camion blindati e svolgere missioni generalmente la competenza delle unità di fanteria non è ciò che la ricognizione è addestrata a fare.

“La parte ‘recon’ è sempre solo spolverata di fata”, ha detto un ex membro della comunità recon e sniper.

“Recon non è il grugnito; recon è speciale. Le cose nel nostro manuale T&R sono missioni di operazioni speciali. Eppure, fondamentalmente dobbiamo usare lo stesso equipaggiamento della fanteria.,”

Dalla creazione di MARSOC, c’è stato anche” un po ‘di una competizione di manodopera”, tra i due pool di prospettive, un ex comandante di plotone della compagnia di ricognizione ha detto al Marine Corps Times nel 2017. “I marines devono fare una scelta.”

Entrambe le comunità tendono a disegnare lo stesso tipo di Marine: “Si ottiene più intelligente, più forte, più delle figure di tipo alfa-maschio”, ha detto Talbert.,

Ma, per quanto riguarda il cambiamento e l’apprendimento di nuove abilità, “La ricognizione è rimasta praticamente la stessa negli ultimi 20 anni o più”, ha detto l’ex comandante del plotone della compagnia, dove MARSOC ha sviluppato diversi nuovi set di abilità.

E ci sono altri segni di stress.

Prendiamo ad esempio che quest’anno il Corpo dei Marines ha schierato membri di riserva di 3rd e 4th Force Reconnaissance Companies per aumentare il 3rd Reconnaissance Battalion a Okinawa, in Giappone, come parte di un programma di dispiegamento di unità, o UDP.

Le unità che partecipano a un UDP di solito conducono un addestramento su Okinawa, in Giappone, o con la 31a Unità di spedizione marina.,

Non è del tutto raro che le unità di riserva vengano richiamate per condurre un UDP, ma a volte è necessario prendere tempo per le unità in servizio attivo che sono altrimenti occupate.

I Marines di riserva con il 2 ° battaglione, il 23 ° Reggimento di marines stanno schierando su un UDP a Okinawa in ottobre, prendendo il posto di Camp Pendleton, Marines con il 5 ° Reggimento di marines, 1 ° Divisione marina.

Il 5th Marine Regiment è stato semplicemente riassegnato con la valutazione e il test del nuovo veicolo tattico leggero congiunto del Corpo, che è impostato per sostituire la vecchia flotta di Humvee del Corpo dei Marines.,

“Mentre il Corpo dei Marines si sforza di sfruttare al meglio i suoi piani di modernizzazione, ogni opportunità sarà colta per migliorare la capacità e la prontezza delle nostre forze allo stesso tempo”, ha detto il tenente Colonnello Ted Wong, un portavoce della Marina, Marine Corps Times su 2nd Battalion, 23rd Marine Regiment’s UDP a giugno.

È la prima volta in diversi anni che un’unità di riserva viene chiamata ad assumere un UDP.

Ma, mentre le compagnie di ricognizione della reserve force stanno aumentando l’UDP, il loro dispiegamento è un po ‘ diverso rispetto all’UDP a livello di battaglione, secondo il magg., Roger Hollenbeck, portavoce della Riserva delle Forze Marine.

I Marines recon della reserve force a Okinawa alla fine saranno sollevati da un altro plotone di riserva di Marines recon “al fine di fornire un supporto continuo al battaglione in servizio attivo su Okinawa”, ha detto Hollenbeck.

TROVARE UNA SOLUZIONE

Ma il Corpo sta lavorando duramente per trovare una soluzione.,

Alla fine di settembre, il Corpo dei Marines ha dato il via alla sua prima ampia revisione della struttura dei ranghi in quasi 20 anni per esaminare i problemi di manodopera a seguito della spinta del Corpo a modernizzare, noto come il concetto di Forza marina 2025, secondo un messaggio di forza.

Una revisione di Manpower e Reserve Affairs ha identificato 42 campi di lavoro che vanno dalla ricognizione, intelligence, aviazione e logistica che soffrono di una piramide di grado invertito, ha detto MCCDC.,

Le piramidi di grado invertito possono ostacolare le promozioni e logjam e provocare una diminuzione del pool di Marines di rango inferiore in un lavoro diverso. Si può anche creare sfide future manning.

Il Corpo ha evidenziato il campo di ricognizione come priorità.

In particolare, Manpower and Reserve Affairs ha rilevato che la popolazione E-4 era superiore alle E-3 nella comunità 0321., Ciò significa che ci sono più caporali o sottufficiali nel campo di ricognizione rispetto alle persone arruolate junior.

Che potrebbe essere un grosso problema a lungo termine.

Inoltre, il modello “operatore indipendente, pensatore indipendente” di recon mette “molta responsabilità anche sul più giovane caporale o caporale”, ha detto Talbert.

” Le informazioni che devono conoscere e la mentalità che devono avere sono probabilmente equivalenti a un sergente nella fanteria.,”

I funzionari della Marina dicono di non essere sicuri di cosa abbia causato la struttura del grado invertito nella comunità 0321, ma stanno attualmente rivedendo il problema.

Ma non tutto è destino e oscurità.

MCCDC ha detto Marine Corps Times che la comunità recon ha raggiunto il suo obiettivo di reclutamento per l’anno fiscale 2018 e il 99% del suo obiettivo di conservazione.

Alcuni di questi potrebbero essere il risultato di un sacco di soldi che il Corpo ha elargito come parte dei suoi bonus di ritenzione selettiva per gli anni fiscali 2018 e 2019.,

Un sergente che si muove nel campo di ricognizione potrebbe incassare un bonus di $50.000 in cima a un kicker laterale di 72 mesi di $40.000, ottenendo un futuro recon Marine 9 90.000.

E gunnys e sopra con 10-14 anni di tasso di servizio attivo quasi $30.000 per la reenlisting come 0321.

“L’attuale inventario dei marines di ricognizione è sufficiente a riempire quasi il 90% delle billette richieste in tutto l’USMC”, ha detto la portavoce Capt. Karoline Foote.

E le modifiche sono in corso per affrontare le sue varie sfide per includere i tassi di logoramento, laurea e frequenza.,

Dagli anni fiscali 2013-2018, il più alto tasso di attrito al BRC è stato del 54%, che è alto, ma non corrisponde al tasso di attrito della scuola scout sniper di quasi il 67% in 2014, che da allora è sceso al di sotto del 50%.

Le scuole di ricognizione e cecchino d’élite del Corpo sono ardue e fisicamente impegnative. Si prevedono tassi di attrito relativamente elevati in quanto queste scuole cercano di valutare il migliore e il più duro tra un piccolo pool di candidati.,

Ma anche la partecipazione a BRC sembra essere in declino e non ha raggiunto il picco sopra i candidati 400 da 2014, secondo i dati ottenuti da Marine Corps Times.

Per affrontare queste sfide, il comando di formazione e istruzione ha recentemente dato il via a un gruppo di lavoro di Reconnaissance Training Management Team”, che “ha identificato le lacune” nella formazione di ricognizione, ha detto Foote.

Come risultato del gruppo di lavoro, BRC avrà ora 11 giorni aggiuntivi di istruzione. Il Corpo ha anche deciso di aggiornare il suo corso di ricognizione prescreening noto come il corso di base di ricognizione Primer, o BRPC, che è relativamente nuovo.

“Utilizzando dati storici e feedback, il nuovo BRPC continua a fornire un allenamento molto necessario in acquatica e condizionamento fisico., Ora includerà la navigazione terrestre per consentire una maggiore bonifica e opportunità di test scritti per preparare meglio i Marines per gli aspetti cognitivi della memorizzazione e degli esami scritti in tutto il BRC”, ha spiegato Foote.

Alcuni ex e attuali recon Marines ipotizzano che il calo della frequenza al BRC possa essere il risultato del corso di primer che elimina gli studenti che altrimenti non si sarebbero laureati BRC.

E funzionari del Corpo hanno detto che dal momento che il nuovo corso di screening e le modifiche al BRC sono entrate in vigore, i tassi di laurea sono saliti a quasi l ‘ 80%.,

“La stragrande maggioranza dell’attrito dal programma di addestramento di ricognizione di base deriva dal fallimento nel superare lo screening iniziale”, ha spiegato Foote. “Una volta che i candidati sono sottoposti a screening per soddisfare i requisiti medici, cognitivi e fisici per condurre una formazione ad alto rischio, il tasso di logoramento è basso.”