Structure du Test pour les Tests d’Aptitude
Les Tests sont chronométrés et sont généralement à choix multiple.
Il n’est pas rare que certaines réponses disponibles soient délibérément trompeuses, vous devez donc faire attention pendant que vous travaillez.
certains tests augmentent en difficulté au fur et à mesure qu’ils progressent.
généralement, ces tests ne sont pas conçus pour être terminés par les candidats.
Scores et Notation
votre score relie votre performance à un groupe moyen.,
votre aptitude, capacité ou intelligence a une valeur relative à ce résultat moyen.
En règle générale, une performance « moyenne » est tout ce qui est nécessaire pour réussir un test d’aptitude.
la plupart des employeurs tiennent compte des antécédents des gens pour la notation.
par exemple, les diplômés en mathématiques auront un avantage injuste sur les diplômés en arts à un test numérique.
Par conséquent, la plupart des employeurs n’utilisent ces tests que dans le cadre du processus d’évaluation.
notation négative
de nombreux tests d’aptitude intègrent une notation négative.,
cela signifie que pour chaque réponse que vous donnez incorrectement, une note sera déduite de votre total (plutôt que de marquer aucune note).
Si tel est le cas, vous en serez normalement informé au préalable.
dans tout test qui intègre un marquage négatif, vous ne devez pas deviner les réponses, même si vous êtes soumis à une pression de temps extrême, car vous annulerez vos chances de réussite.
Quel est exactement un test d’aptitude et comment devriez-vous un? En savoir plus dans cette courte vidéo.,
Tests d’Aptitude: préparation et pratique
pratique à l’avance
Les preuves suggèrent que certaines pratiques de tests d’aptitude similaires peuvent améliorer vos performances dans les tests réels.
pratiquez la technique de l’examen et essayez de vous familiariser avec les types de tests auxquels vous pourriez être confronté en répondant à des questions pratiques. Même les puzzles de base de mots et de nombres peuvent vous aider à vous habituer à la compréhension et aux aspects arithmétiques de certains tests.
WikiJob recommande de pratiquer des tests d’aptitude avant l’évaluation réelle., JobTestPrep propose un large éventail de questions psychométriques construites par des professionnels, écrites dans le même style que les tests PSL et SHL (les tests que la plupart des employeurs diplômés utilisent pour évaluer les candidats).
Les tests d’Aptitude peuvent également être pratiqués avec des fournisseurs similaires tels que AssessmentDay.
préparation avant le Test
traitez les tests d’aptitude comme un entretien: passez une bonne nuit de sommeil, planifiez votre voyage jusqu’au site du test et arrivez à l’heure et habillé de manière appropriée.
Écoutez les instructions qui vous sont données et suivez-les précisément.,
avant le test d’aptitude proprement dit, vous aurez presque certainement des exemples de pratique à essayer. Assurez-vous de poser des questions si quelque chose n’est pas clair à ce stade.
Vous recevrez normalement du papier sur lequel faire des travaux approximatifs. Souvent, vous pouvez être invité à remettre ces avec le test, mais généralement ils ne font pas partie de l’évaluation.
passer le Test
Vous devez travailler rapidement et avec précision à travers le test. Ne restez pas coincé sur une question particulière: si vous avez des problèmes, revenez-y à la fin du test.,
Vous devez diviser votre temps par question aussi précisément que vous le pouvez – généralement cela sera entre 50 et 90 secondes par question.
rappelez-vous que les tests sont difficiles et souvent, vous ne serez pas censé répondre à toutes les questions. Soyez particulièrement prudent si le test d’aptitude utilise une notation négative; si ce n’est pas le cas, répondez à autant de questions que possible dans le temps imparti.
rappelez-vous que les options à choix multiples sont souvent conçues pour vous induire en erreur, avec des choix incorrects, y compris les erreurs courantes que les candidats font.,
comment devriez-vous vous préparer à un test psychométrique? Regardez cette vidéo de JobTestPrep pour en savoir plus.
conseils pour réussir
ces cinq conseils méritent d’être rappelés avant de passer un test d’aptitude pour de vrai:
- traitez le test comme vous le feriez pour tout autre examen
- travaillez rapidement et avec précision à travers n’importe quel test
- Déterminez le temps maximum que vous pouvez Vous pouvez revenir aux questions à la fin. Ne jamais rester coincé sur une question particulière,même si vous pensez que vous avez presque.,
- Si vous allez à un centre d’évaluation, prenez une calculatrice vous comprendre avec vous. Si vous ne le faites pas, vous serez obligé d’utiliser ce qu’ils pourraient vous fournir avec.
- répondez à autant de questions que possible dans le temps imparti. Mais méfiez-vous du marquage négatif.
WikiJob recommande de passer des tests de raisonnement pratique pour de meilleures performances pendant l’examen.
notre partenaire JobTestPrep a de nombreux exemples de tests à essayer, jusqu’à ce que vous maîtrisiez vraiment ce type d’évaluation.,
Vous pouvez également consulter ce classeur psychométrique, qui couvre les tests de raisonnement numériques, verbaux et spatiaux, avec des centaines de questions pratiques.
qui sont les différents fournisseurs de tests?
Il existe de nombreuses organisations qui produisent des tests d’aptitude, notamment:
- SHL. Une société internationale opérant dans plus de 50 pays, fournissant des tests dans plus de 30 langues.
- Kenexa. Une société IBM fournissant des services de recrutement à des organisations dans une variété de secteurs.
- Cubiks., Une société de conseil en RH internationale qui fournit des tests psychométriques et gère des centres d’évaluation pour les employeurs.
- Talent Q. une organisation appartenant à Hay Group, qui fournit des évaluations selon lesquelles un seul test peut être utilisé pour mesurer un certain nombre d’aptitudes différentes.
- l’ACPP. Un fournisseur de packages d’aptitude qui testent les capacités d’analyse, de compréhension et de capacité technique.
avez-vous besoin de plus de pratique?
WikiJob recommande d’utiliser les packages de test D’aptitude simulés de JobTestPrep pour vous aider à réussir:
