Testi Rakenne Soveltuvuustestejä
Testit ovat ajoitettu, ja ovat yleensä monivalintakysymyksiä.
ei ole tavatonta, että jotkin saatavilla olevat vastaukset ovat tahallisesti harhaanjohtavia, joten sinun on oltava varovainen, kun työskentelet läpi.
jotkut testit kärjistyvät vaikeusasteeseen niiden edetessä.
tyypillisesti nämä testit eivät ole ehdokkaiden suunnittelemia.
pisteet ja merkintä
pistemääräsi suhteuttaa suorituksesi keskimääräiseen ryhmään.,
aptitude, kyky tai älykkyys on suhteellinen arvo, tämä keskimääräinen tulos.
tyypillisesti ”keskimääräinen” suoritus on kaikki, mitä vaaditaan soveltuvuuskokeen läpäisemiseksi.
suurin osa työnantajista ottaa ihmisten taustat huomioon merkitsemisessä.
esimerkiksi matematiikan tutkinnon suorittaneilla on epäreilu etu taiteiden ylioppilaisiin nähden numeerisessa kokeessa.
näin ollen useimmat työnantajat käyttävät näitä testejä vain osana arviointiprosessia.
Negatiivinen Merkintä
Monet soveltuvuustestejä sisällyttää negatiivinen merkintä.,
Tämä tarkoittaa sitä, että jokaisen vastauksen annat väärin, merkki vähennetään yhteensä (pikemminkin kuin pisteitä ei merkitä).
Jos näin on, asiasta kerrotaan yleensä etukäteen.
tahansa testi, joka ei sisällyttää negatiivinen merkintä, sinun täytyy arvata vastauksia, vaikka olet alle äärimmäinen kiire, niin voit kumota mahdollisuuksiasi kulkee.
mikä on soveltuvuuskoe ja miten sitä pitäisi lähestyä? Lue lisää tästä lyhyestä videosta.,
Soveltuvuustestejä: Valmistelua ja harjoittelua
Harjoitella Etukäteen
Todisteet viittaavat siihen, että joitakin käytännössä samanlaisia soveltuvuustestejä voi parantaa suorituskykyä todellisessa testeissä.
Practice tentti tekniikka ja yrittää tulla enemmän perehtynyt tyyppisiä testi saatat kohdata suorittamalla käytännön kysymyksiä. Jopa perussana-ja numeropelit voivat auttaa sinua tottumaan joidenkin testien ymmärtämiseen ja aritmeettisuuteen.
WikiJob suosittelee soveltuvuuskokeiden harjoittelua ennen varsinaista arviointia., JobTestPrep tarjoaa laajan valikoiman ammattimaisesti rakennettu psykometristen kysymyksiä, kirjoitettu samaan tyyliin kuin PSL-ja SHL-testit (testit useimmat jatko työnantajat käyttävät arvioida ehdokkaita).
soveltuvuustestejä voidaan tehdä myös samankaltaisten tarjoajien, kuten Assessmentdayn, kanssa.
Valmistautuminen Ennen Testiä
Kohtele soveltuvuustestejä, kuten haastattelussa: saada hyvä yöunet, suunnittele matkasi testi sivusto, ja saapua ajoissa ja asianmukaisesti pukeutunut.
Kuuntele annetut ohjeet ja noudata niitä tarkasti.,
ennen varsinaista soveltuvuuskoetta itse saat lähes varmasti harjoitteluesimerkkejä kokeilla. Varmista, että kysyt kysymyksiä, Jos jokin on epäselvää tässä vaiheessa.
sinulle annetaan tavallisesti paperia, josta voit tehdä karkeaa jälkeä. Usein näitä voi pyytää antamaan testin mukana, mutta tyypillisesti ne eivät kuulu arviointiin.
kun testi
, sinun tulee työskennellä nopeasti ja tarkasti testin läpi. Älä jää jumiin mihinkään tiettyyn kysymykseen: jos sinulla on ongelmia, palaa sen lopussa testi.,
sinun tulisi jakaa aikasi kysymystä kohti mahdollisimman tarkasti – tyypillisesti tämä on 50-90 sekuntia per kysymys.
Muista, että testit ovat vaikeita ja usein ei ole odotettavissa vastata kaikkiin kysymyksiin. Ole erityisen varovainen, jos soveltuvuustestissä käytetään negatiivista merkintää; jos näin ei ole, vastaa mahdollisimman moneen kysymykseen annettuna aikana.
muista, että monivalintavaihtoehdot on usein suunniteltu harhauttamaan sinua väärillä valinnoilla, mukaan lukien yleiset virheet, joita ehdokkaat tekevät.,
miten psykometriseen testiin kannattaa valmistautua? Katso tämä video JobTestPrep joitakin oivalluksia.
Vihjeitä Menestykseen
Nämä viisi vihjeet ovat hyvin kannattaa muistaa ennen kuin otat kelpoisuuskokeen totta:
- Hoitaa testata kuten mitä tahansa tentti
- toimii nopeasti ja tarkasti läpi kaikki testit
- treenata mahdollisimman paljon aikaa voit viettää tahansa kysymys ja pysyä siinä uskonnollisesti. Voit palata kysymyksiin lopussa. Älä koskaan jämähdä mihinkään tiettyyn kysymykseen, vaikka luulisi, että se on lähellä.,
- Jos olet menossa arviointikeskukseen, ota mukaan ymmärtämäsi laskin. Jos et, sinun on pakko käyttää, mitä he voivat tarjota sinulle.
- vastaa mahdollisimman moneen kysymykseen annettuna aikana. Mutta ole varovainen negatiivinen merkintä.
WikiJob suosittelee ottaen käytännön päättelyä testit parantaa suorituskykyä tutkimuksen aikana.
kumppanimme JobTestPrep on runsas näyte testit yrittää, kunnes olet todella oppinut tämän tyyppinen arviointi.,
saatat myös haluta tarkastella tätä psykometristen työkirja, joka kattaa numeerinen, verbaalinen ja paikkatietojen päättely testit, satoja käytännön kysymyksiä.
ketkä ovat eri Testipalvelujen tarjoajia?
soveltuvuuskokeita valmistavia organisaatioita on lukuisia, muun muassa:
- SHL. Kansainvälinen yritys, joka toimii yli 50 maassa ja tarjoaa testejä yli 30 kielellä.
- Kenexa. IBM – yritys, joka tarjoaa rekrytointipalveluja eri toimialojen organisaatioille.
- Cubiks., International HR consultancy, joka tarjoaa psykometrisiä testejä ja pyörittää arviointikeskuksia työnantajille.
- Lahjakkuus Q. organisaation omistuksessa Hay Group, joka tarjoaa arvioinnit, jossa yksittäinen testi voidaan mitata useita eri taitoja.
- CAPP. Soveltuvuuspakettien tarjoaja, joka testaa analysoinnin, ymmärtämisen ja teknisen kyvykkyyden kykyjä.
tarvitsetko lisää harjoittelua?
WikiJob suosittelee JobTestPrep on pilkata kelpoisuuskokeen paketteja, joiden avulla voit siirtää:
