estructura de prueba para las pruebas de aptitud
Las pruebas son cronometradas y suelen ser de opción múltiple.
no es raro que algunas respuestas disponibles sean deliberadamente engañosas, por lo que debe tener cuidado mientras trabaja.
algunas pruebas escalan en dificultad a medida que avanzan.
normalmente estas pruebas no están diseñadas para ser terminadas por los candidatos.
puntuaciones y puntuación
tu puntuación relaciona tu rendimiento con un grupo promedio.,
su aptitud, habilidad o inteligencia tiene un valor relativo a este resultado promedio.
normalmente, un rendimiento’ promedio ‘ es todo lo que se requiere para pasar una prueba de aptitud.
La mayoría de los empleadores tienen en cuenta los antecedentes de las personas para la calificación.
por ejemplo, los graduados de matemáticas tendrán una ventaja injusta sobre los graduados de Artes en una prueba numérica.
en consecuencia, la mayoría de los empleadores utilizan estas pruebas como parte del proceso de evaluación.
Marcado Negativo
Muchas pruebas de aptitud incorporar marcado negativo.,
esto significa que por cada respuesta que des incorrectamente, se deducirá una calificación de tu total (en lugar de no obtener ninguna calificación).
si este es el caso, normalmente se le informará de antemano.
en cualquier prueba que incorpore una calificación negativa, no debe adivinar las respuestas, incluso si está bajo una presión de tiempo extrema, ya que deshará sus posibilidades de pasar.
¿Qué es exactamente una prueba de aptitud y cómo debe acercarse a una? Descubre más en este breve vídeo.,
pruebas de aptitud: preparación y práctica
práctica anticipada
La evidencia sugiere que alguna práctica de pruebas de aptitud similares puede mejorar su rendimiento en las pruebas reales.
practique la técnica del examen y trate de familiarizarse más con los tipos de exámenes que puede enfrentar completando preguntas de práctica. Incluso los rompecabezas básicos de palabras y números pueden ayudarlo a acostumbrarse a los aspectos de comprensión y aritmética de algunas pruebas.
WikiJob recomienda practicar pruebas de aptitud antes de la evaluación real., JobTestPrep ofrece una amplia gama de preguntas psicométricas construidas profesionalmente, escritas en el mismo estilo que las pruebas PSL y SHL (las pruebas que la mayoría de los empleadores graduados usan para evaluar a los candidatos).
Las pruebas de aptitud también se pueden practicar con proveedores similares como AssessmentDay.
preparación antes de la prueba
Trate las pruebas de aptitud como una entrevista: duerma bien por la noche, planifique su viaje al lugar de la prueba y llegue a tiempo y vestido adecuadamente.
escuche las instrucciones que se le dan y sígalas con precisión.,
antes de la prueba de aptitud en sí, es casi seguro que se le darán ejemplos de práctica para probar. Asegúrese de hacer preguntas si algo no está claro en esta etapa.
normalmente se le dará un poco de papel sobre el que hacer trabajos ásperos. A menudo se le puede pedir que entregue estos junto con la prueba, pero normalmente no forman parte de la evaluación.
tomando la prueba
usted debe trabajar rápidamente y exactamente a través de la prueba. No se quede atascado en ninguna pregunta en particular: si tiene algún problema, regrese a ella al final de la prueba.,
Usted debe dividir su tiempo por pregunta con la mayor precisión posible-normalmente esto será entre 50 y 90 segundos por pregunta.
recuerde que las pruebas son difíciles y, a menudo, no se espera que responda todas las preguntas. Tenga especial cuidado si la prueba de aptitud utiliza una calificación negativa; si este no es el caso, responda tantas preguntas como sea posible en el tiempo dado.
recuerde que las opciones de opción múltiple a menudo están diseñadas para engañarlo, con elecciones incorrectas, incluidos los errores comunes que cometen los candidatos.,
¿Cómo debe prepararse para una prueba psicométrica? Vea este video de JobTestPrep para obtener algunas ideas.
consejos para el éxito
vale la pena recordar estos cinco consejos antes de tomar una prueba de aptitud de verdad:
- trate la prueba como lo haría con cualquier otro examen
- trabaje con rapidez y precisión a través de cualquier prueba
- Calcule el tiempo máximo que puede pasar en cualquier pregunta y apéguese a ella religiosamente. Puede volver a las preguntas al final. Nunca te quedes atascado en ninguna pregunta en particular, incluso si crees que casi la tienes.,
- Si vas a un centro de evaluación, lleva contigo una calculadora que entiendas. Si no lo hace, se verá obligado a usar lo que le puedan proporcionar.
- responda tantas preguntas como sea posible en el tiempo dado. Pero tenga cuidado con la marca negativa.
WikiJob recomienda tomar pruebas de razonamiento práctico para un mejor rendimiento durante el examen.
nuestro socio JobTestPrep tiene copiosas pruebas de muestra para probar, hasta que realmente domine este tipo de evaluación.,
es posible que también desee ver este libro de trabajo psicométrico, que cubre pruebas de razonamiento numérico, verbal y espacial, con cientos de preguntas de práctica.
¿quiénes son los diferentes proveedores de pruebas?
hay numerosas organizaciones que producen pruebas de aptitud, incluyendo:
- SHL. Una empresa internacional que opera en más de 50 países, proporcionando pruebas en más de 30 idiomas.
- Kenexa. Una empresa de IBM que proporciona servicios de reclutamiento a organizaciones en una variedad de industrias.
- Cubiks., Una consultora internacional de recursos humanos que ofrece pruebas psicométricas y dirige centros de evaluación para empleadores.
- Talent Q. una organización propiedad de Hay Group, que proporciona evaluaciones mediante las cuales una sola prueba se puede utilizar para medir una serie de aptitudes diferentes.
- CAPP. Un proveedor de paquetes de aptitude que prueban los poderes de análisis, comprensión y capacidad técnica.
¿necesitas más práctica?
WikiJob recomienda usar los paquetes de prueba de aptitud simulados de JobTestPrep para ayudarlo a pasar:
