Teststruktur für Eignungstests
Tests sind zeitlich festgelegt und sind in der Regel Multiple-Choice.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass einige verfügbare Antworten absichtlich irreführend sind, daher müssen Sie beim Durcharbeiten aufpassen.
Einige tests eskalieren in Schwierigkeiten, wie Sie Fortschritte.
In der Regel sind diese Tests nicht so konzipiert, dass sie von Kandidaten abgeschlossen werden.
Punktzahl und Markierung
Ihre Punktzahl bezieht Ihre Leistung auf eine durchschnittliche Gruppe.,
Ihre EIGNUNG, Fähigkeit oder Intelligenz hat einen relativen Wert zu diesem durchschnittlichen Ergebnis.
Normalerweise ist eine „durchschnittliche“ Leistung alles, was erforderlich ist, um einen Eignungstest zu bestehen.
Die meisten Arbeitgeber berücksichtigen die Hintergründe der Menschen für die Kennzeichnung.
Zum Beispiel haben Mathe-Absolventen bei einem numerischen Test einen unfairen Vorteil gegenüber Kunstabsolventen.
Folglich verwenden die meisten Arbeitgeber diese Tests nur als Teil des Bewertungsprozesses.
Negative Kennzeichnung
Viele Eignungstests enthalten negative Kennzeichnung.,
Dies bedeutet, dass für jede Antwort, die Sie falsch geben, eine Marke von Ihrer Gesamtsumme abgezogen wird (anstatt keine Marke zu erzielen).
Wenn dies der Fall ist, werden Sie normalerweise vorher informiert.
In jedem Test, der eine negative Markierung enthält, dürfen Sie keine Antworten erraten, auch wenn Sie unter extremem Zeitdruck stehen, da Sie Ihre Chancen auf das Bestehen rückgängig machen.
Was genau ist ein Eignungstest und wie sollten Sie sich einem nähern? Erfahren Sie mehr in diesem kurzen video.,
Eignungstests: Vorbereitung und Praxis
Üben Sie im Voraus
Beweise deuten darauf hin, dass einige ähnliche Eignungstests Ihre Leistung in den realen Tests verbessern können.
Üben Sie die Prüfungstechnik und versuchen Sie, sich mit den Testarten vertraut zu machen, mit denen Sie möglicherweise konfrontiert sind, indem Sie Übungsfragen ausfüllen. Sogar grundlegende Wort – und Zahlenrätsel können Ihnen helfen, sich an das Verständnis und die arithmetischen Aspekte einiger Tests zu gewöhnen.
WikiJob empfiehlt, Eignungsprüfungen vor der eigentlichen Beurteilung durchzuführen., JobTestPrep bietet eine breite Palette professionell konstruierter psychometrischer Fragen, die im gleichen Stil wie PSL-und SHL-Tests verfasst sind (die Tests, die die meisten Arbeitgeber für Absolventen zur Bewertung von Kandidaten verwenden).
Eignungsprüfungen können auch mit ähnlichen Anbietern wie AssessmentDay durchgeführt werden.
Vorbereitung vor dem Test
Eignungstests wie ein Interview behandeln: Schlafen Sie gut, planen Sie Ihre Reise zum Testgelände und kommen Sie pünktlich und angemessen gekleidet an.
Hören Sie sich die Anweisungen an und folgen Sie ihnen genau.,
Vor dem eigentlichen Eignungstest selbst erhalten Sie mit ziemlicher Sicherheit Übungsbeispiele zum Ausprobieren. Stellen Sie sicher, dass Sie Fragen stellen, wenn in diesem Stadium etwas unklar ist.
Sie erhalten normalerweise ein Papier, auf dem Sie grobe Arbeiten ausführen können. Oft können Sie gebeten werden, diese mit dem Test abzugeben, aber normalerweise sind sie nicht Teil der Bewertung.
Wenn Sie den Test durchführen
sollten Sie den Test schnell und genau durchführen. Bleiben Sie bei einer bestimmten Frage nicht hängen: Sollten Sie Probleme haben, kehren Sie am Ende des Tests dorthin zurück.,
Sie sollten Ihre Zeit pro Frage so genau wie möglich aufteilen – normalerweise liegt dies zwischen 50 und 90 Sekunden pro Frage.
Denken Sie daran, dass die Tests schwierig sind und oft nicht erwartet wird, dass Sie alle Fragen beantworten. Seien Sie besonders vorsichtig, wenn der Eignungstest eine negative Markierung verwendet; Wenn dies nicht der Fall ist, beantworten Sie so viele Fragen wie möglich in der angegebenen Zeit.
Denken Sie daran, dass Multiple-Choice-Optionen oft dazu dienen, Sie in die Irre zu führen, mit falschen Entscheidungen, einschließlich häufiger Fehler, die Kandidaten machen.,
Wie sollten Sie sich auf einen psychometrischen Test vorbereiten? Sehen Sie sich dieses video von JobTestPrep für einige Einblicke.
Tipps für den Erfolg
Diese fünf Tipps sollten Sie sich merken, bevor Sie einen Eignungstest für Real machen:
- Behandeln Sie den Test wie jede andere Prüfung
- Arbeiten Sie schnell und genau durch jeden Test
- Erarbeiten Sie die maximale Zeit, die Sie für jede Frage ausgeben können, und halten Sie sich religiös daran. Sie können am Ende zu Fragen zurückkehren. Bleiben Sie niemals bei einer bestimmten Frage hängen, auch wenn Sie denken, dass Sie sie fast haben.,
- Wenn Sie zu einem Assessment Center gehen, nehmen Sie einen Rechner mit, den Sie verstehen. Wenn Sie dies nicht tun, werden Sie gezwungen sein, alles zu verwenden, was sie Ihnen zur Verfügung stellen könnten.
- Beantworten Sie so viele Fragen wie möglich in der angegebenen Zeit. Aber seien Sie vorsichtig mit negativer Markierung.
WikiJob empfiehlt die Durchführung von Praxis-Argumentationstests für eine bessere Leistung während der Prüfung.
Unser Partner JobTestPrep hat reichlich Probentests auszuprobieren, bis Sie diese Art der Beurteilung wirklich gemeistert haben.,
Möglicherweise möchten Sie sich auch dieses psychometrische Arbeitsbuch ansehen, das numerische, verbale und räumliche Argumentationstests mit Hunderten von Übungsfragen abdeckt.
Wer sind die verschiedenen Testanbieter?
Es gibt zahlreiche Organisationen, die Eignungstests durchführen, darunter:
- SHL. Ein internationales Unternehmen, das in über 50 Ländern tätig ist und Tests in über 30 Sprachen anbietet.
- Kenexa. Ein IBM-Unternehmen, das Rekrutierungsdienste für Organisationen in einer Vielzahl von Branchen anbietet.
- Cubiks., Eine internationale Personalberatung, die psychometrische Tests anbietet und Assessment Center für Arbeitgeber betreibt.
- Talent Q. Eine Organisation im Besitz der Hay Group, die Bewertungen bietet, bei denen ein einziger Test verwendet werden kann, um eine Reihe verschiedener Fähigkeiten zu messen.
- CAP. Ein Anbieter von aptitude Pakete, die test-Kräfte-Analyse, Verständnis und technische Fähigkeiten.
Brauchen Sie mehr Übung?
WikiJob empfiehlt die Verwendung der mock Aptitude Test-Pakete von JobTestPrep, damit Sie Folgendes bestehen können:
