Teststruktur for egnethedstest
Test er tidsbestemt og er typisk multiple choice.
det er ikke ualmindeligt, at nogle tilgængelige svar bevidst er vildledende, så du skal passe på, når du arbejder igennem.
nogle tests eskalerer i vanskeligheder, når de skrider frem.
typisk er disse tests ikke designet til at være færdige af kandidater.
scoringer og markering
din score relaterer din præstation til en gennemsnitlig gruppe.,
din egnethed, evne eller intelligens har en relativ værdi til dette gennemsnitlige resultat.
typisk er en ‘gennemsnitlig’ præstation alt, hvad der kræves for at bestå en egnethedsprøve.
de fleste arbejdsgivere tager højde for folks baggrunde for mærkning.
for eksempel vil matematikuddannede have en urimelig fordel i forhold til kunstuddannede på en numerisk test.
derfor bruger de fleste arbejdsgivere disse test som kun en del af vurderingsprocessen.
negativ mærkning
mange egnethedstest indeholder negativ mærkning.,
dette betyder, at for hvert svar, du giver forkert, trækkes et mærke fra din samlede (snarere end at score intet mærke).
Hvis dette er tilfældet, vil du normalt blive fortalt på forhånd.
i enhver test, der indeholder negativ markering, må du ikke gætte svar, selvom du er under ekstremt tidspres, da du vil fortryde dine chancer for at passere.
Hvad er en egnethedsprøve, og hvordan skal du henvende dig til en? Find ud af mere i denne korte video.,
egnethedstest: forberedelse og praksis
Øv på forhånd
bevis tyder på, at en vis praksis med lignende egnethedstest kan forbedre din præstation i de virkelige tests.
Øv eksamen teknik og forsøge at blive mere fortrolig med de typer af test, du kan komme ved at udfylde praksis spørgsmål. Selv grundlæggende ord og nummer puslespil kan hjælpe dig med at blive vant til forståelsen og aritmetiske aspekter af nogle tests.
WikiJob anbefaler at praktisere egnethedsprøver inden den reelle vurdering., JobTestPrep tilbyder en bred vifte af professionelt konstruerede psykometriske spørgsmål, skrevet i samme stil som PSL-og SHL-test (de test, som de fleste kandidat arbejdsgivere bruger til at vurdere kandidater).
egnethedsprøver kan også praktiseres med lignende udbydere som AssessmentDay.
forberedelse før testen
behandl egnethedstest som et intervie.: få en god nats søvn, planlæg din rejse til teststedet og ankomme til tiden og passende klædt.
Lyt til de instruktioner, Du får, og følg dem nøjagtigt.,
før selve egnethedsprøven, vil du næsten helt sikkert få eksempler på praksis at prøve. Sørg for at stille spørgsmål, hvis noget er uklart på dette tidspunkt.
du vil normalt få noget papir, hvorpå du kan gøre grove arbejde. Ofte kan du blive bedt om at aflevere disse med testen, men typisk er de ikke en del af vurderingen.
under testen
Du bør arbejde hurtigt og præcist gennem testen. Sæt dig ikke fast på noget bestemt spørgsmål: skulle du have problemer, skal du vende tilbage til det i slutningen af testen.,
Du skal dele din tid pr spørgsmål så præcist som du kan – typisk vil dette være mellem 50 og 90 sekunder pr spørgsmål.
Husk at testene er vanskelige, og ofte forventes du ikke at besvare alle spørgsmålene. Vær særlig forsigtig, hvis egnethedstesten bruger negativ mærkning; hvis dette ikke er tilfældet, skal du besvare så mange spørgsmål som muligt i den givne tid.
Husk, at multiple-choice-indstillinger ofte er designet til at vildlede dig, med forkerte valg, herunder almindelige fejl, som kandidater foretager.,
hvordan skal du forberede dig på en psykometrisk test? Se denne video fra JobTestPrep for nogle indsigter.
Tips til Succes
Disse fem tips, der er værd at huske på, før du tager en egnethedsprøve for real:
- Behandle den test, som du ville med enhver anden eksamen
- Arbejde hurtigt og præcist gennem en test
- Arbejde ud den maksimale tid, du kan bruge på alle spørgsmål, og holde sig til det religiøst. Du kan vende tilbage til spørgsmål i slutningen. Sæt dig aldrig fast på et bestemt spørgsmål, selvom du tror, du næsten har det.,
- hvis du skal til et vurderingscenter, skal du tage en lommeregner, du forstår, med dig. Hvis du ikke gør det, vil du blive tvunget til at bruge, hvad de måtte give dig.
- svar så mange spørgsmål som muligt i den givne tid. Men vær forsigtig med negativ mærkning.
WikiJob anbefaler at tage praksis ræsonnementstest for bedre ydeevne under undersøgelsen.
vores partner JobTestPrep har rigelige prøvetests at prøve, indtil du virkelig har mestret denne type vurdering.,
Du kan også se på denne psykometriske projektmappe, der dækker numeriske, verbale og rumlige ræsonnementstest, med hundredvis af praksisspørgsmål.
Hvem er de forskellige Testudbydere?
Der er adskillige organisationer, der producerer egnethedstest, herunder:
- SHL. En international virksomhed, der opererer i over 50 lande, der leverer test på over 30 sprog.
- Kene .a. En IBM-virksomhed, der leverer rekrutteringstjenester til organisationer i en række brancher.
- Cubiks., En international HR-konsulentvirksomhed, der leverer psykometriske tests og kører vurderingscentre for arbejdsgivere.
- Talent.. en organisation ejet af Hay Group, som giver vurderinger, hvor en enkelt test kan bruges til at måle en række forskellige evner.
- CAPP. En udbyder af aptitude pakker, der tester beføjelser analyse, forståelse og tekniske evner.
har du brug for mere praksis?
WikiJob anbefaler, at du bruger JobTestPrep s mock aptitude test-pakker til at hjælpe dig passere:
