test Structure for Aptitude Tests
Tests are timed and are typically multiple-choice.
není neobvyklé, že některé dostupné odpovědi jsou záměrně zavádějící,takže se musíte při práci postarat.
některé testy se stupňují v obtížích, jak postupují.
Typicky tyto testy nejsou navrženy tak, aby byly dokončeny kandidáty.
skóre a označení
vaše skóre spojuje váš výkon s průměrnou skupinou.,
vaše schopnost, schopnost nebo inteligence má relativní hodnotu tohoto průměrného výsledku.
typicky je „průměrný“ výkon vše, co je zapotřebí k absolvování testu aptitude.
většina zaměstnavatelů bere v úvahu pozadí lidí pro značení.
například absolventi matematiky budou mít v numerickém testu nespravedlivou výhodu oproti absolventům umění.
většina zaměstnavatelů proto tyto testy používá pouze jako součást procesu hodnocení.
negativní značení
mnoho testů způsobilosti zahrnuje negativní značení.,
to znamená, že pro každou odpověď, kterou dáte nesprávně, bude značka odečtena z vašeho celkového počtu (spíše než bodování žádné známky).
Pokud tomu tak je, obvykle vám to bude předem řečeno.
V každém testu, který má obsahovat negativní označení, nesmíte hádat odpovědi, i když jste pod extrémním časovým tlakem, jak jste se vrátit zpět své šance na absolvování.
co přesně je test způsobilosti a jak byste k němu měli přistupovat? Více se dozvíte v tomto krátkém videu.,
Aptitude Tests: příprava a praxe
praxe předem
důkazy naznačují, že některá praxe podobných testů aptitude může zlepšit váš výkon v reálných testech.
praxe zkouška technika a pokusit se více seznámit s typy testů, které mohou čelit tím, že dokončí praxi otázky. Dokonce i základní slovní a číselné hádanky vám mohou pomoci zvyknout si na porozumění a aritmetické aspekty některých testů.
WikiJob doporučuje provést testy způsobilosti před skutečným hodnocením., JobTestPrep nabízí širokou škálu profesionálně konstruován psychometrických otázek, psaný ve stejném stylu jako PSL a SHL testy (testy většina absolventů zaměstnavatelé využívají k posouzení kandidátů).
Aptitude testy lze také praktikovat s podobnými poskytovateli, jako je AssessmentDay.
Příprava Před Testem
Zacházet talentové zkoušky jako rozhovor: získat dobrou noc spát, naplánujte si cestu do zkušebního místa, a dorazí včas a vhodně oblečen.
Poslechněte si pokyny, které jste dostali, a postupujte přesně podle nich.,
před samotným samotným testem aptitude budete téměř jistě mít praktické příklady k vyzkoušení. Ujistěte se, že kladete otázky, pokud je v této fázi něco nejasné.
obvykle dostanete nějaký papír, na kterém můžete provádět hrubé práce. Často můžete být požádáni, abyste je odevzdali s testem, ale obvykle nejsou součástí hodnocení.
při testu
byste měli pracovat rychle a přesně prostřednictvím testu. Nenechte se uvíznout na žádné konkrétní otázce: pokud máte nějaké problémy, vraťte se k němu na konci testu.,
měli byste svůj čas na otázku rozdělit co nejpřesněji-obvykle to bude mezi 50 a 90 sekund na otázku.
nezapomeňte, že testy jsou obtížné a často se neočekává, že odpovíte na všechny otázky. Buďte obzvláště opatrní, pokud test způsobilosti používá negativní označení; pokud tomu tak není, odpovězte co nejvíce otázek v daném čase.
nezapomeňte, že možnosti s více možnostmi výběru jsou často navrženy tak, aby vás zaváděly, s nesprávnými volbami, včetně běžných chyb, které kandidáti dělají.,
Jak byste se měli připravit na psychometrický test? Podívejte se na toto video z JobTestPrep pro některé postřehy.
Tipy pro Úspěch
Těchto pět tipy jsou dobře stojí za to připomenout, než si vzít zkoušku způsobilosti pro real:
- Zacházet test, jako byste jakékoliv jiné zkoušky
- Pracovat rychle a přesně prostřednictvím jakéhokoli testu
- Práce, maximální doba, kterou můžete strávit na každou otázku a držet se ho nábožensky. Na konci se můžete vrátit k otázkám. Nikdy uvíznout na konkrétní otázku, i když si myslíte, že jste skoro to.,
- pokud se chystáte do hodnotícího střediska, vezměte si s sebou kalkulačku, které rozumíte. Pokud tak neučiníte, budete nuceni použít vše, co vám mohou poskytnout.
- odpovězte co nejvíce otázek v daném čase. Ale pozor na negativní značení.
WikiJob doporučuje při zkoušce provést testy praktického uvažování pro lepší výkon.
Náš partner JobTestPrep má hojné vzorové testy vyzkoušet, dokud jste opravdu zvládli tento typ hodnocení.,
možná se také budete chtít podívat na tento psychometrický sešit, který pokrývá numerické, verbální a prostorové uvažování se stovkami praktických otázek.
kdo jsou různí poskytovatelé testů?
existuje mnoho organizací, které provádějí testy způsobilosti, včetně:
- SHL. Mezinárodní společnost působící ve více než 50 zemích, poskytující testy ve více než 30 jazycích.
- Kenexa. Společnost IBM poskytující náborové služby organizacím v různých průmyslových odvětvích.
- Cubiks., Mezinárodní HR poradenství, které poskytuje psychometrické testy a provozuje hodnotící Centra pro zaměstnavatele.
- Talent Q. organizace vlastněná Hay Group, která poskytuje hodnocení, podle nichž lze jediný test použít k měření řady různých schopností.
- CAPP. Poskytovatel aptitude balíčků, které testují pravomoci analýzy, porozumění a technické schopnosti.
potřebujete více praxe?
WikiJob doporučuje používat JobTestPrep vysmívat aptitude test balíčky, které vám pomohou projít:
