Ein 401k ist ein qualifizierter Altersvorsorgeplan, der ermöglicht berechtigten Mitarbeitern eines Unternehmens, auf steueraufgeschobener Basis zu sparen und für ihren eigenen Ruhestand zu investieren. Nur ein Arbeitgeber darf einen 401k für seine Mitarbeiter sponsern. Sie entscheiden, wie viel Geld Sie von Ihrem Gehaltsscheck abgezogen und in den Plan eingezahlt werden soll, basierend auf den Grenzen, die durch Planbestimmungen und IRS-Regeln auferlegt werden., Ihr Arbeitgeber kann auch Beiträge zum Plan leisten, dies ist jedoch optional.
Es liegt in der Verantwortung der Arbeitgeber (auch als Plansponsor bezeichnet), den Plan gemäß den Gesetzen, Regeln und Vorschriften sowie den Bestimmungen des Plans selbst auszuführen., Dazu gehört die Entscheidung, wer für den Plan in Frage kommt, wie viel und wann er beitragen kann, wie viel der Arbeitgeber zum Plan beiträgt, welche Anlagemöglichkeiten Sie haben, wie oft Sie Ihr Anlagevermögen neu zuweisen können, die für die Ausführung des Plans erforderlichen Anbieter einstellen und welche Funktionen der Plan hat (sind Kredite zulässig, sind Härtefälle zulässig usw.).
Es liegt in Ihrer Verantwortung zu entscheiden, ob Sie am 401k teilnehmen möchten und wenn ja, wie viel Sie in jedem Zahlungszeitraum beitragen. Wenn Sie verdienen $ 750 jede Auszahlungsperiode und wählen 5% Ihrer Bezahlung zu verschieben, $ 37.,50 wird aus Ihrem Lohn genommen und in den 401k-Plan aufgenommen. Diese Beiträge werden von Ihrem Gehalt vor Steuern abgezogen. Dies bedeutet, dass Sie durch einen Beitrag zu einem 401k tatsächlich den Betrag senken, den Sie bei den laufenden Einkommensteuern zahlen. Anstatt beispielsweise auf die vollen $750 pro Bezahlungszeitraum besteuert zu werden, werden Sie nur auf $712.50 besteuert ($750 abzüglich Ihres 401k-Beitrags von $37,50 entspricht $712.50). Sie schulden keine Einkommenssteuern auf das eingebrachte Geld, bis Sie es aus dem Plan abheben.
Hier sind ein paar Dinge über 401k Pläne zu erinnern.,
Zögern Sie nicht, an Ihrem 401k teilzunehmen, auch wenn Sie denken, dass Sie es sich nicht leisten können. Zeit ist Ihre beste Garantie dafür, dass Sie Ihre Altersziele erreichen, Je früher Sie anfangen, einen Beitrag zu leisten, desto besser werden Sie in den Ruhestand gehen. Sogar nur ein oder zwei Prozent machen einen großen Unterschied.
Ein 401k ist eine Altersvorsorge, kein Sparkonto. Geld, das in einem 401k platziert wird, ist im Notfall nicht leicht zugänglich. Einige Pläne erlauben Kredite und Härtefälle, aber die Regeln für sie sind restriktiv.,
Der Plansponsor muss Ihnen eine zusammenfassende Planbeschreibung zur Verfügung stellen. Lies es! Es enthält viele gute Informationen darüber, wie Ihr Plan funktioniert, welche Optionen verfügbar sind, wer die Treuhänder sind und andere wichtige Informationen. Sie können immer nach einem anderen fragen, wenn Sie Ihre Kopie verlegen.
Sie sind die einzige Person, die Ihr eigenes Interesse am Herzen hat, also liegt es an Ihnen, sicherzustellen, dass Sie wissen, worum es in Ihrem Plan geht und wie Sie ihn voll ausnutzen können. Der einzige Weg, dies zu tun, ist, sich selbst zu erziehen. Gehen Sie zu allen Bildungschancen, die Ihr Arbeitgeber bietet., Lesen Sie das gesamte Material, das Ihr Arbeitgeber auf dem Plan bereitstellt. Surfen Sie im Internet und finden Sie ein paar gute Seiten auf 401k Pläne wie 401khelpcenter.com. Verstehen Sie Ihre Anlageoptionen. Fragen stellen.