Es ist hilfreich zu wissen, wie berechnen Sie Mitarbeiterfluktuation. Dies liegt daran, wie viele Mitarbeiter Ihr Unternehmen in einer bestimmten Zeit verlassen und ersetzt werden müssen.
Aber es kann entmutigend sein, wenn Mathematik nicht Ihre Stärke ist. Deshalb werden wir erklären, wie der Arbeitsumsatz nach Monat und Jahr berechnet wird.
Wie berechnen Sie die Fluktuation pro Monat?
Die Gleichung, der Sie folgen müssen, lautet:
Keine Sorge, es ist nicht so beängstigend, wie es aussieht., Und wir erklären Ihnen, wie Sie einen Durchschnitt erarbeiten, Sie müssen sich nicht auf Ihre verschwommenen Erinnerungen an den Mathematikunterricht verlassen.
Aber zuerst brechen wir die Gleichung auf.
Um Ihre Fluktuationsberechnung zu starten, sollten Sie die Gesamtzahl der Abgänger in einem Monat durch Ihre durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter in einem Monat dividieren. Dann mal die Summe um 100. Die verbleibende Zahl ist Ihre monatliche Fluktuation als Prozentsatz.
Nicht hatte einen Durchschnitt in einer Weile zu erarbeiten? Addieren Sie einfach die Anzahl der Mitarbeiter am Monatsanfang zur Gesamtzahl der Mitarbeiter am Monatsende und dividieren Sie sie durch zwei., Wir werden dies später ausführlicher behandeln.
Lassen Sie uns vorerst einen Monat lang Ihre Fluktuation erarbeiten.
Im Februar hat Ihr Unternehmen durchschnittlich 200 Mitarbeiter, aber vier entscheiden sich zu gehen. So arbeiten Sie es aus:
Einfach genug? Jetzt haben Sie den Dreh raus, wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihre jährliche Fluktuation ausarbeiten. Durch die Messung einer längeren Zeitspanne können Sie Muster in der Anzahl der Mitarbeiter erkennen, die jedes Jahr ausscheiden.
Wie berechnen Sie die Mitarbeiterfluktuation nach Jahr?,
Die Gleichung-ja, sie sieht vertraut aus-lautet:
Beginnen Sie Ihre Berechnung des Arbeitsumsatzes, indem Sie die Gesamtzahl der Abgänger in einem Jahr durch Ihre durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter in einem Jahr dividieren. Dann mal die Zahl um 100. Die Summe ist Ihre jährliche Fluktuationsrate als Prozentsatz.
Lassen Sie uns ein anderes Beispiel durchgehen. Aber dieses Mal werden wir mit der Ausarbeitung Ihrer durchschnittlichen Anzahl von Mitarbeitern in einem Jahr beginnen.
Ihr Unternehmen hat Anfang 2017 200 Mitarbeiter. Während des Jahres verlassen 20 Mitarbeiter und Sie ersetzen 10 von ihnen. So bleiben 190 Mitarbeiter übrig.,
So trainieren Sie Ihre durchschnittlichen jährlichen Mitarbeiter:
Sie haben durchschnittlich 195 Mitarbeiter in einem Jahr für Sie.
Verstanden? OK, lass uns weitermachen.
Nun, da Sie Ihre durchschnittliche Anzahl von Mitarbeitern kennen, können Sie den Rest der Gleichung folgen: