Dieser Artikel wird einige der wichtigsten Washingtoner Arbeitnehmerrechte hervorheben
Washington Employee Rights: Mindestlohn
Washingtons Mindestlohngesetze gelten für Arbeitnehmer in landwirtschaftlichen und nichtlandwirtschaftlichen Positionen. Diejenigen unter dem Alter der Mehrheit können 85% des Washingtoner Mindestlohns gezahlt werden. Ab 2012 beträgt der Mindestlohn in Washington 9,04 US-Dollar. Dieses Niveau ist das höchste in den Vereinigten Staaten. Die Mehrheit der Staaten schwebt um das Bundesminimallohnniveau, das $7 ist.,25
Washington Employee Rights: Overtime & Ausnahmen
Die Mehrheit der Washingtoner Arbeitnehmer, die einen Stundenlohn verdienen und in einer 7-tägigen Arbeitswoche mehr als 40 Stunden arbeiten, ist—nach Washington Employee Rights—verpflichtet, Überstunden zu leisten. Bei der Bereitstellung von Überstunden muss ein Unternehmen mindestens das Eineinhalbfache des regulären Stundensatzes des Mitarbeiters zahlen. Washington Arbeitnehmerrechte erklären, dass Unternehmen verpflichtet sind, diesen Satz zu zahlen. Ein Unternehmen muss möglicherweise nicht Überstunden an einige Arbeitnehmer zahlen, die durch die Ausübung der Arbeitnehmerrechte als befreit gelten., Eine Liste der befreiten Arbeitnehmer finden Sie hier.
Washington-Mitarbeiter Rechte: Bricht & Fahrpläne
Was sind das Essen und vorlesungsfreien Zeit-Anforderungen für Arbeitnehmer im Alter von über 18?, Rechte: Unternehmen—basierend auf ihren Arbeitnehmerrechten—sind nicht verpflichtet, für Essenszeiten zu zahlen, wenn ihre Mitarbeiter für die Dauer ihrer Essenszeit frei von Pflichten sind
• WA Arbeitnehmerrechte: Mitarbeiter müssen während ihrer Essenszeit entschädigt werden, wenn:
o Sie dürfen oder müssen im Dienst bleiben
o Sie sind auf Abruf auf der angegebenen Baustelle
o Sie werden während ihrer Essenspause wieder in den Dienst gerufen, obwohl sie normalerweise während dieser Zeit nicht auf Abruf sind
• WA Arbeitnehmerrechte: Es gibt keine Einschränkungen hinsichtlich der Art und Weise, wie und wann Arbeitnehmer beschäftigt werden., Ein Unternehmen hat das Recht, den Zeitplan eines Arbeitnehmers jederzeit und ohne Vorankündigung zu ändern. Unternehmen sind nicht erforderlich—nach Washington Employee rights-Feiertage oder Wochenenden aus
* WA employee Rights: Ein Unternehmen kann jederzeit Aufgaben hinzufügen oder ändern, die von Mitarbeitern ausgeführt werden
• WA employee Rights: „geleistete Stunden“ bezieht sich auf alle Stunden, in denen der Mitarbeiter vom Unternehmen autorisiert ist, auf der Baustelle oder in einem vorgeschriebenen Arbeitsbereich zu sein. Dies kann Reise -, Besprechungs-und Trainingszeiten oder Bereitschaftszeiten, Wartezeiten und Zeit für das An-und Ausziehen von Uniformen umfassen.,
Washington-Mitarbeiter Rechte: Sie Bezahlen den Anforderungen
Washington-Mitarbeiter der Rechte Bezüglich Bezahlt werden:
• WA Rechte der Mitarbeiter: Ein Unternehmen zu kompensieren muss der Arbeitnehmer auf den regulären gegründet Zahltage mindestens einmal im Monat
• WA Rechte der Mitarbeiter: Wenn ein Arbeiter nicht bezahlt werden basierend auf einem Zeitplan, der einzelne Datei einen Lohn Beschwerde. Ein Arbeitnehmer kann auch eine Beschwerde einreichen, wenn das Unternehmen andere Arbeitsplatzrechte bestreitet, die vom Arbeitsministerium geregelt werden & Branchen, wie Ruhe – und Essenspausen, Familienpflege, Überstunden usw.,
• WA Arbeitnehmerrechte: Ein Unternehmen ist nicht verpflichtet, Erhöhungen zu geben, außer wenn der Arbeitnehmer durch Mindestlohn bezahlt wird. Laut Washington Employee Rights muss der Mindestlohn des Staates jedes neue Jahr an die Inflation angepasst werden.
Washington Employee Rights: Einreichung von Beschwerden am Arbeitsplatz
Wenn ein Mitarbeiter glaubt, dass seine Rechte in Washington verletzt wurden, sollte er:
1. Für Überstunden Lohn, Lohn, Kinderarbeit oder Mahlzeit und Pause beschwert: bitte herunterladen und vollständige Worker Rights Complaint Form
2., Wenn Sie eine Beschwerde bezüglich Urlaub von der Arbeit einreichen müssen: Bitte laden Sie das Protected leave Complaint Form
3 herunter und füllen Sie es aus. Für Beschwerden über vorherrschende Löhne: Laden Sie die Formulare für die vorherrschende Lohnbeschwerde herunter und füllen Sie sie aus
4. Wenn Sie keinen Zugang zum Internet haben oder die Beschwerdeformulare nicht herunterladen können, rufen Sie an oder besuchen Sie das nächstgelegene Washington State Department of Labor & Industries.
5., In den meisten Fällen stellt die Abteilung Arbeit & Industries Ihrem Arbeitgeber Ihren Namen und eine Kopie Ihrer Beschwerde zur Verfügung, wenn die L&Ich benachrichtige den Arbeitgeber über Ihre Beschwerde
Was passiert, nachdem das Beschwerdeformular für Arbeitnehmerrechte eingereicht wurde?
Die Beschwerde über Arbeitsrechte-einmal eingereicht-wird von L&I-Mitarbeitern auf Endgültigkeit geprüft und sichergestellt, dass die zuständige Abteilung zuständig ist. Der Mitarbeiter kann gebeten werden, zusätzliche Informationen und/oder Beweise für die Unterstützung der Beschwerde anzubieten., Washington Arbeitnehmerrechte erfordern-für Lohnbeschwerden -, dass die L&Ich kann nicht garantieren, Sammlung. Spezifisch für die Beschwerde, die L&Ich werde mit dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen zusammenarbeiten, um die Lohnbeschwerde zu lösen. Wenn die Beschwerde nicht erfolgreich ist, die L&Ich werde den Arbeitgeber bitten, den Lohn zu zahlen oder das Problem zu beheben, indem ein formelles Zitat.,
Washington-Rechte der Arbeitnehmer: Kündigung
Washington-Mitarbeiter-Rechte, die besagen, dass ein Arbeitnehmer kann nicht abgefeuert werden für die Einreichung:
• Ein Arbeitnehmer darf nicht geschossen werden, nach WA Rechte der Arbeitnehmer, für die Einreichung einer Beschwerde Sicherheit
• Ein Arbeitnehmer darf nicht geschossen werden, nach WA Rechte der Arbeitnehmer, für die Einreichung eines Verletzten Arbeiter Behaupten,
• Ein Arbeitnehmer darf nicht geschossen werden, nach WA Rechte der Arbeitnehmer, für die Einreichung der Rechte am Arbeitsplatz Beschwerde –
Washington-Mitarbeiter nicht durch Rechte benötigen Unternehmen einen Arbeitnehmer beachten Sie vor der Kündigung Ihres Jobs., Washington die Rechte der Arbeitnehmer auch nicht auf dem Stand, dass ein Mitarbeiter zur Verfügung gestellt werden bemerken, bevor er/Sie ist beendet.
Washington ist ein „nach Belieben“ Staat. Dies bedeutet, dass ein Unternehmen einen Mitarbeiter „nach Belieben“ entlassen kann; Washington Employee Rights erklären, dass ein Arbeitgeber keinen Grund braucht, einen Mitarbeiter zu entlassen. Wenn der Arbeitnehmer der Ansicht ist, dass er aufgrund seiner Rasse, Religion, seines Geschlechts oder aufgrund einer anderen diskriminierenden Maßnahme entlassen wurde, wird vorgeschlagen, dass die Person den Rat eines Arbeitsrechtsanwalts einholt., Entlassene Arbeitnehmer können sich auch unter 1-800-233-3247 an die Menschenrechtskommission wenden, wenn Bedenken hinsichtlich einer diskriminierenden Kündigung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Alter (40+), nationaler Herkunft, Religion, Familienstand oder körperlicher, geistiger oder sensorischer Behinderung bestehen.
Human Rights Commission kann kontaktiert werden unter:
Western/Olympia Washington: 1-800-233-3247
Seattle/Western Washington: 1-800-605-7324
– Yakima/Eastern Washington: 1-800-233-3247
Sie können sich auch an die United States Equal Employment Opportunity Commission. Um dieses Büro zu kontaktieren, rufen Sie bitte 1-800-669-4000