Planen, Mutterschaftsurlaub zu nehmen? Es kann nicht genau das sein, was Sie denken — oder hoffen — es ist, wenn Sie in den USA leben Technisch, es ist die Zeit, ein Elternteil von der Arbeit für die Geburt oder Adoption eines Kindes nimmt. Die 12 Wochen nach der Geburt sind eine entscheidende Zeit für Mama, sich körperlich zu erholen und sich mit dem Baby zu verbinden.
Und Untersuchungen haben gezeigt, dass eine Auszeit Vorteile für Eltern und Arbeitgeber hat, einschließlich der Erhöhung der Wahrscheinlichkeit, dass Sie länger stillen, und dass Sie ein Jahr später in derselben Firma sind.,
Leider können sich viele Frauen nicht so viel Zeit nehmen, weil ihre Arbeitgeber nicht genug (oder keinen) bezahlten Urlaub für die Geburt anbieten — und sie können es sich nicht leisten, auf einen Gehaltsscheck zu verzichten.
Eine wachsende Zahl privater Unternehmen und sogar einzelner Staaten bietet neuen Eltern jetzt eine bezahlte Freizeit im Rahmen einer Familienurlaubspolitik, die für neue Eltern bestimmt ist.
Wie viel Zeit garantiert die Regierung neuen Eltern? Und welche anderen Vorteile Ihres Unternehmens sollten Sie beachten, um sicherzustellen, dass Sie das Beste aus der Urlaubspolitik Ihres Unternehmens herausholen?, Lesen Sie weiter, um zu erfahren, was Sie über die Navigation im Mutterschaftsurlaub wissen müssen.
Bezahlter Mutterschaftsurlaub
Das einzige Bundesgesetz, das Mutterschaftsurlaub in den USA garantiert, ist unbezahlt und gilt nur für bestimmte Mitarbeiter bestimmter Unternehmen (mehr dazu unten). Einige Gesetzgeber und Aktivistengruppen unterstützen jedoch ein nationales bezahltes Urlaubsprogramm (wie das Familiengesetz). Und einige einzelne Staaten haben ihre eigenen Gesetze erlassen (oder Gesetze in Arbeit), während Unternehmen ihre eigenen Richtlinien für bezahlten Urlaub eingeführt haben.,
- Einzelne Arbeitgeber: Eine Reihe von großen und kleinen Unternehmen hat sich freiwillig für bezahlten Urlaub entschieden. Zum Beispiel bietet Netflix sowohl Mutter als auch Vater unbegrenzten Urlaub für bis zu einem Jahr mit vollem Gehalt, während mehrere andere Technologieunternehmen, darunter Adobe und Amazon, großzügige eigene Elternurlaubsrichtlinien implementiert haben. Die Marine hat kürzlich die Zeit verdreifacht, die sie neuen Müttern bietet, von sechs Wochen auf 18 Wochen, und die Virgin Group bietet einigen neuen Vätern und Müttern ein Jahr bezahlten Urlaubs an., Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums haben nur 12 Prozent der amerikanischen Arbeitnehmer Zugang zu bezahltem Familienurlaub durch private Arbeitgeber. Um mehr über den Familienurlaub Ihres aktuellen (oder eines potenziellen) Arbeitgebers zu erfahren, besuchen Sie das“ Yelp “ für Mutterschaftsurlaub oder fragen Sie die Personalabteilung (HR) des Unternehmens.
- Staaten mit bezahltem Urlaub: Nur vier Staaten — Kalifornien, New Jersey, New York und Rhode Island — garantieren bezahlten Familienurlaub, der durch von Mitarbeitern gezahlte Lohnsteuern finanziert und durch Behindertenprogramme verwaltet wird.,
Kurzfristige Behinderung (STD)
Was es ist
Obwohl Mutterschaft keine Behinderung ist, zahlt eine kurzfristige Invalidenversicherung-für die viele Arbeitgeber und Gewerkschaften zahlen und ihren Mitarbeitern automatisch eine Leistung anbieten — in der Regel zwischen 50 und 100 Prozent Ihres Gehalts für eine bestimmte Anzahl von Wochen nach der Geburt. Technisch gesehen soll STD Ihr Gehalt oder einen Teil Ihres Gehalts während der Zeit abdecken, in der Sie aufgrund von Krankheit, Verletzung oder Geburt Ihre Arbeit nicht erledigen können.,regnant
Qualifikation für STD
Es gibt viele Variationen von STD-Vorteilen; Was Sie erhalten, hängt von Ihrem Unternehmen oder Ihrer Gewerkschaft, der Anzahl der Jahre, in denen Sie dort gearbeitet haben, und anderen Faktoren ab., Sprechen Sie also unbedingt mit jemandem in Ihrer Personalabteilung und finden Sie heraus, worauf Sie Anspruch haben.
Wie lange die Leistungen dauern
In den meisten Situationen können Sie mit STD-Leistungen sechs Wochen lang von der Arbeit zu Hause bleiben und einen Prozentsatz Ihres Gehalts erhalten. Einige Pläne erlauben mehr Zeit, wenn Sie während der Entbindung einen Kaiserschnitt oder andere Komplikationen hatten. Einige decken auch die vom Arzt verschriebene Bettruhe vor der Entbindung ab.,
Andere Möglichkeiten, Ihren Urlaub zu verlängern
Wenn Sie Ihren Mutterschaftsurlaub über die Dauer Ihres Mutterschaftsurlaubs oder Ihrer Leistungen hinaus verlängern möchten, können Sie möglicherweise alle folgenden ungenutzten Freizeiten in Richtung Mutterschaftsurlaub nutzen und sie dort einsetzen lassen, wo andere Leistungen ausfallen:
- Urlaubszeit
- Krankheitsurlaub
- Persönliche Tage
Die Richtlinien der Arbeitgeber unterscheiden sich, so informieren Sie sich vor der Abreise über die Optionen und Vorschriften Ihres Unternehmens du gehst in Urlaub.,
Fordern Sie mehr Freizeit an
Wenn Sie Ihre STD-Leistungen, Ihre Urlaubszeit oder Ihre kranken und persönlichen Tage erschöpft haben und dennoch mit Ihrem Baby zu Hause bleiben möchten, stehen Ihnen möglicherweise andere Optionen zur Verfügung. Sprechen Sie mit Ihrer Personalabteilung darüber, ob Sie:
- Nehmen Sie einen unbezahlten Urlaub der Abwesenheit
- Nehmen Sie unbezahlten Invaliditätsurlaub
- Arbeiten Sie von zu Hause aus, um den Übergang zu erleichtern
Unbezahlter Urlaub mit dem Family and Medical Leave Act (FMLA)
Was es ist
Das einzige Bundesgesetz in den USA, das, die Gewährleistung des Urlaubs neuer Eltern wird als Familien-und Krankenurlaubsgesetz oder FMLA bezeichnet. Dieses Bundesgesetz schreibt vor, dass viele — wenn auch nicht alle-amerikanische Unternehmen ihren Mitarbeitern (sowohl männern als auch Frauen) 12 Wochen unbezahlten Familienurlaubs innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten nach einer Geburt oder Adoption eines Kindes gestatten. 1993 erlassen, um Eltern Zeit mit ihren neuen Kindern zu garantieren, ohne sich um die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes sorgen zu müssen, verlangt die FMLA auch von Ihrem Arbeitgeber, dass Sie am Ende Ihres 12-wöchigen Urlaubs mit demselben Vergütungspaket zu Ihrer Position (oder einer ähnlichen) zurückkehren können., Das ist eine tolle Sache für Eltern und Kinder gleichermaßen. Aber es gibt Ausnahmen.
Qualifikation für die FMLA
Nur bestimmte Unternehmen (und bestimmte Mitarbeiter in diesen Unternehmen) profitieren von der FMLA., Sie tun dies, wenn:
- Ihr Unternehmen 50 oder mehr Mitarbeiter innerhalb von 75 Meilen von Ihrem Arbeitsplatz hat
- Sie haben in den 12 Monaten vor Beginn Ihres FMLA-Urlaubs mindestens 1.250 Stunden mit Ihrem Arbeitgeber gearbeitet (mit anderen Worten, mindestens 24 Stunden in jeder der 52 Wochen des Jahres oder 40 Stunden pro Woche für mindestens sieben der letzten 12 Monate)
Wenn eines der oben genannten Punkte nicht für Sie gilt, gilt Ihr Unternehmen als von der FMLA befreit. Und Sie — wie geschätzte 41 Prozent der US-Belegschaft-haben keinen Anspruch auf ihre Leistungen.,
Weitere Bestimmungen
Es gibt weitere Dinge zu wissen, wie FMLA angewendet wird. Ein paar zu beachten:
- Die FMLA deckt nur eine Person in einem Paar pro Unternehmen ab. Wenn Sie und Ihr Partner bei demselben Unternehmen beschäftigt sind, haben Sie Anspruch auf insgesamt 12 Wochen zusammen — nicht jeweils 12 Wochen.
- Möglicherweise müssen Sie es als letzten Ausweg verwenden. Ihr Unternehmen kann verlangen, dass Sie zuerst alle Ihre Urlaubstage, Krankheitstage und persönlichen Tage „verbrauchen“ — bevor Sie unbezahlte FMLA-Zeit nutzen können.
- kündigen., Zielen Sie darauf ab, Ihrem Arbeitgeber mindestens 30 Tage im Voraus mitzuteilen, dass Sie eine FMLA-garantierte Auszeit nehmen möchten.
- Ihr Arbeitgeber kann unter bestimmten Umständen den Urlaub verweigern. Wenn Sie in Ihrem Unternehmen die höchsten 10 Prozent der Lohnempfänger haben und Ihr Arbeitgeber nachweisen kann, dass Ihre Abwesenheit ihnen erheblichen finanziellen Schaden zufügen würde, haben Sie Anspruch auf Ihren unbezahlten Urlaub, haben jedoch möglicherweise bei Ihrer Rückkehr keinen Anspruch auf Ihren Job.
- Ihr Unternehmen muss einige Krankenversicherung liefern. Die FMLA verlangt, dass Ihr Unternehmen Sie auf seiner Krankenversicherung halten, während Sie auf Urlaub sind., Das bedeutet, dass Sie möglicherweise weiterhin wöchentliche Beiträge zum Plan Ihres Unternehmens oder zu Ihrem Unternehmen leisten müssen (wenn es unglaublich großzügig ist!) kann Ihren Anteil decken und nicht um Rückzahlung bitten. In einigen Fällen kann Ihr Unternehmen Ihnen stattdessen COBRA-Leistungen (eine vorübergehende Verlängerung des Krankenversicherungsschutzes) anbieten, mit denen Sie unter demselben Plan wie vor Ihrem Urlaub versichert werden können, mit der Ausnahme, dass Sie die gesamte Prämie zahlen müssen., Dies kann teuer sein, vor allem mit einem neuen Familienmitglied zu versichern, so sprechen Sie mit jemandem in Ihrem Unternehmen HR-Abteilung, um genau herauszufinden, welche Anordnung sie bieten.
- Urlaub kann sich auf zukünftige Werbeaktionen und Urlaubszeiten auswirken. Ihr Unternehmen ist nicht verpflichtet, Ihnen die Urlaubszeit während Ihres Urlaubs zuzulassen oder diese Zeit als Dienstzeit zu zählen. Dies wiederum kann sich unter anderem auf Ihre bevorstehenden jährlichen Urlaubstage auswirken, die auf dem Dienstalter, der Teilnahme an oder der Ausübung des 401(k) – Plans Ihres Unternehmens und der Ausübung von Aktienoptionen basieren.,
- Sie können nicht zu anderen Vorteilen beitragen. Da Sie keinen Gehaltsscheck erhalten, können Sie während des unbezahlten Urlaubs keinen Beitrag zu Ihren 401(k) -, Renten-oder flexiblen Ausgabenplänen leisten.
Erfahren Sie mehr über die FMLA-Anforderungen und Ihre Rechte auf der Website des US-Arbeitsministeriums.
Landesgesetze für Familienurlaub
Trotz der Tatsache, dass die Bundesregierung und alle bis auf vier Bundesstaaten (Kalifornien, New Jersey, New York und Rhode Island) noch keinen bezahlten Urlaub eingeführt haben, haben einige die Abdeckung für unbezahlten Urlaub erweitert., Connecticut, zum Beispiel, erfordert Mitarbeiter mit 75 oder mehr Mitarbeiter 16 Wochen unbezahlten Urlaub zur Verfügung zu stellen; Minnesota Familienurlaub gilt für Arbeitgeber mit mindestens 21 (statt 50) Mitarbeiter. Weitere Informationen zu den spezifischen Gesetzen Ihres Staates erhalten Sie, indem Sie das örtliche Büro Ihres Arbeitsministeriums anrufen.
Vorbereitung auf den Mutterschaftsurlaub
Sobald Sie einen Mutterschaftsurlaub-Spielplan haben und Ihre Schwangerschaft mit Ihrem Chef besprochen haben, treffen Sie einige letzte Vorbereitungen., Die Botschaft, die Sie laut und deutlich an Ihren Arbeitgeber und Kollegen senden möchten, ist, dass Sie sich sowohl für Ihre Familie als auch für Ihre Karriere einsetzen. Beachten Sie diese Tipps:
- Erwarten Sie das Unerwartete. Sie können alles bis auf die kleinsten Details planen, und Boom-Ihr Baby beschließt, sechs Tage zu früh anzukommen. Versuchen Sie also, flexibel zu sein, und halten Sie, wenn möglich, Ihr Startdatum für den Mutterschaftsurlaub offen, falls Ihr Baby früh oder spät ankommt.
- Rufen Sie die Aufnahmen. Wenn jemand für Sie ausfüllen wird, während Sie weg sind, trainieren Sie Ihren temporären Ersatz gut, bevor Sie planen zu gehen., Bereiten Sie eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, eine Liste hilfreicher Hinweise, Kontaktinformationen und alles andere vor, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, während Sie unterwegs sind.
- Bleiben Sie in Kontakt. Möchten Sie eine tägliche E-Mail oder einen Telefonanruf von Ihren Kollegen oder möchten Sie etwas Arbeitsbezogenes im Büro lassen? Was auch immer Sie sich entscheiden, kommunizieren Sie es mit Ihrem Chef und Kollegen. Aber denken Sie daran: Sie haben die Möglichkeit, Ihre Meinung zu ändern, sollten Sie feststellen, dass die Anforderungen der Mutterschaft lassen Sie keine Zeit für E-Mail.