Was ist der Unterschied zwischen HMO, PPO, HDHP -, POS-und EPA?,
Es ist open enrollment-Saison auf Ihren job und Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen die Wahl zwischen den drei größten plan-Typen: HMO, PPO und HDHP. Welches ist am besten? Es hängt wirklich von Ihrer finanziellen und medizinischen Situation – und Vorlieben.
Möchten Sie zum Beispiel lieber die Flexibilität, nicht zu einer kleineren Gruppe von Anbietern in einem HMO gehen zu müssen, und es macht Ihnen nichts aus, mehr im Voraus für Ihre Pflege über Prämien zu zahlen? Dann könnte ein PPO das Richtige für Sie sein.
Ist es Ihnen egal, ein großes Netzwerk von Anbietern zu haben, aber möchten Sie sicherstellen, dass Sie so wenig wie möglich für die Gesundheitsversorgung bezahlen?, Dann könnte ein HMO perfekt sein.
Nutzen Sie nicht oft medizinische Dienste und möchten Sie einen Plan, der Sie schützt, aber nicht viel in Bezug auf Vorabprämien kostet? Dann könnte ein HDHP die richtige Richtung sein.
Die Wahl der richtigen Krankenversicherung ist eine persönliche Entscheidung und hängt von Ihrer Situation und Ihren Vorlieben ab. Unabhängig davon, ob Sie sich letztendlich für PPO, HMO, HDHP, POS oder EPO entscheiden, berücksichtigen Sie bei dieser Entscheidung Kosten, Flexibilität, Abdeckung und Komfort.,
Hier ist die durchschnittliche Prämie und der Selbstbehalt für die Einzeldeckung für jeden Plan sowie die Unterschiede der Pläne in Bezug auf Überweisungen und ambulante Versorgung:
Kaiser Family Foundation, 2020 Employer Health Benefits Survey. Anmerkung: Die Erhebung enthielt weder die durchschnittliche Prämie noch die abzugsfähigen Beträge für ein EPA.