Aber bevor wir Fortschritte bei der Lösung des Problems machen können, müssen wir sicherstellen, dass wir es wirklich verstehen.
Warum gehen sie?
die LinkedIn-Umfrage von 10.000 job-Switcher gefunden, dass der top-Grund für das verlassen ist ein Mangel an Karriere-Chance. Es folgen eine schlechte Führung und ein unglückliches Umfeld/Kultur.,
Insbesondere im Technologiesektor wird die Fluktuation der Mitarbeiter durch steigende Nachfrage und die damit verbundene Erhöhung der Vergütung getrieben. Datenanalysten, UX-Designer und Software-Ingenieure sind extrem gefragt, wobei Embedded Software Engineers in Nordamerika die meisten InMails pro Person erhalten.,
Ein kurzer Blick auf den Umsatz in den beiden anderen Branchen zeigt, dass sowohl der Einzelhandel als auch Medienorganisationen traditionell einen hohen Umsatz erwarten (aufgrund des saisonalen, niedrigen Niveaus von Einzelhandelsjobs als stationärer Handel Übergang zum E-Commerce und der projektbasierten Natur vieler Jobs in der Medienbranche).
Die gute Nachricht für HR-Führungskräfte in der Tech-Branche ist, dass hohe Abrieb völlig vermeidbar ist.,
Planung zur Vermeidung von Fluktuation
Die langfristige Mitarbeiterbindung erfordert eine robuste Strategie, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und internen Mobilität haben, sich von der Geschäftsleitung angehört fühlen und in die Unternehmenskultur passen. Einfach ungelernten Mitarbeitern mehr Geld anzubieten, wird es nicht reduzieren.
Unternehmen, die die niedrigsten Abriebsraten in der Branche genießen, haben in Retention investiert. Best-practice-retention-Strategien beginnen mit der integration., Dazu gehören regelmäßige Mentoring, Einführungen in die Geschäftsleitung, Einladungen zu Diversity-Initiativen, 360° – Leistungsüberprüfungen, Echtzeit-Feedback und die Erstellung einer Roadmap für den beruflichen Aufstieg.
Retention Software-die Mühe aus der Betreuung Ihrer Mitarbeiter
Die Mitarbeiterintegration & Retention Platform von vi wurde entwickelt, um vielbeschäftigten HR-Führungskräften dabei zu helfen, Best-Practice-Strategien in Büros, Regionen und Praxisbereichen umzusetzen., Es wird an Ihre vorhandene Plattform angeschlossen, um maßgeschneiderte Integrations-und Aufbewahrungswege für alle neuen Mitarbeiter zu strukturieren.
Die Plattform bietet ein Best-Practice-Programm aus der Box, das Sie nach Bedarf anpassen können, oder Sie können Ihre eigenen Straßenkarten eingeben.
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