denna artikel kommer att belysa några av de viktigaste Washington Employee Rights
Washington Employee Rights: minimilön
Washingtons minimilöne lagar gäller för arbetstagare i både jordbruks-och icke-jordbruks positioner. De under majoritetsåldern kan betalas 85% av minimilönen i Washington. Från och med 2012 är Washington minimilönen $ 9.04. Denna nivå är den högsta i USA. Majoriteten av staterna svävar runt den federala minimilönen, vilket är $ 7.,25
Washington anställdas rättigheter :Övertid& undantag
majoriteten av Washington arbetstagare som tjänar en timlön och arbeta längre än 40 timmar i en 7-dagars arbetsvecka krävs—av Washington anställdas rättigheter—måste betalas Övertid. Vid övertid krävs ett företag att betala minst en och en halv gånger arbetstagarens ordinarie timtaxa. Washington anställdas rättigheter förklarar att företag är skyldiga att betala denna kurs. Ett företag kanske inte behöver betala övertid till vissa arbetstagare som, genom Washington anställdas rättigheter, anses undantagna., Observera en lista över undantagna arbetstagare besök här.
Washington Employee Rights :Breaks& scheman
vad är måltids-och brytperiodens krav för arbetstagare över 18 år?, Rättigheter: företag—baserat på Washingtons anställdas rättigheter—är inte skyldiga att betala för måltidsperioder om deras anställda är fria från några skyldigheter under hela sin måltidsperiod
• WA anställdas rättigheter: anställda måste kompenseras under sin måltidsperiod när:
o de är tillåtna eller skyldiga att förbli i tjänst
o de är på samtal på den utsedda arbetsplatsen
o de kallas tillbaka till tjänst under sin måltid paus trots att de vanligtvis inte är på samtal under nämnda tid
• wa anställdas rättigheter: det finns inga begränsningar för hur och när arbetstagare är scheman., Ett företag har rätt att ändra en arbetstagares schema när som helst, utan förvarning. Företag krävs inte-enligt Washington anställdas rättigheter-helgdagar eller helger utanför
• * WA anställdas rättigheter: ett företag kan lägga till eller ändra arbetsuppgifter som utförs av anställda när som helst • * wa anställdas rättigheter:” arbetade timmar ” avser alla timmar under vilka den anställde är auktoriserad av företaget att vara på arbetsplatsen eller på ett föreskrivet arbetsområde. Detta kan omfatta resor, möte och träningstid eller jourtid, väntan och tid för att sätta på och ta bort uniformer.,
Washington anställdas rättigheter: lönekrav
Washington anställdas rättigheter när det gäller att få betalt:
• * WA anställdas rättigheter: ett företag måste kompensera arbetstagare på regelbundna etablerade paydays minst en gång i månaden • * wa anställdas rättigheter: om en arbetstagare inte betalas baserat på ett schema individen kan lämna in en löneklagomål. En arbetstagare kan också lämna in ett klagomål om företaget nekar andra arbetsplatsrättigheter som styrs av arbetsdepartementet & industrier, såsom vila och måltidsbrott, familjevård, Övertid etc.,
• wa anställdas rättigheter: ett företag är inte skyldig att ge höjningar, utom om arbetstagaren betalas av minimilönen. Enligt Washingtons anställdas rättigheter måste statens minimilön justeras för inflationen varje nytt år.
Washington anställdas rättigheter: lämna in klagomål på arbetsplatsen
om en anställd anser att hans / hennes Washington anställdas rättigheter har kränkts bör han/hon:
1. För övertidslön, lön, barnarbete eller måltid och paus klagar: ladda ner och fyll i klagomålsformuläret för arbetstagares rättigheter
2., Om du behöver lämna in ett klagomål om ledighet från arbetet: ladda ner och fyll i klagomålsformuläret för skyddad ledighet
3. För klagomål om rådande löner: ladda ner och fyll i de gällande löneklagomålsformulären
4. Om du inte har tillgång till Internet eller inte kan hämta klagomålsformulären, ring eller besök närmaste Washington State Department of Labor & industrier.
5., I de flesta fall kommer Labor & Industries department att ge din arbetsgivare ditt namn och en kopia av ditt klagomål när l&jag meddelar arbetsgivaren om ditt klagomål
vad händer efter att klagomålsformuläret för arbetstagares rättigheter har lämnats in?
klagomålet om arbetsplatsrättigheter—en gång inlämnad—granskas av L&I personal för slutgiltig och för att göra att lämplig avdelning har jurisdiktion. Arbetstagaren kan bli ombedd att erbjuda ytterligare information och / eller bevis för stöd av klagomålet., Washington anställdas rättigheter kräver-för löneklagomål-att L & jag kan inte garantera insamling. Specifikt för klagomålet, l&jag kommer att arbeta med arbetstagaren och verksamheten för att lösa löneklagomålet. Om klagomålet misslyckas kommer l&jag att be arbetsgivaren att betala lönerna eller åtgärda problemet genom att utfärda en formell hänvisning., Washington Employee Rights: Termination
Washington employee rights anger att en arbetstagare inte får sparkas för att lämna in en:
• en arbetstagare får inte sparkas, enligt wa employee rights, för att lämna in ett Säkerhetsklagor
• en arbetstagare får inte sparkas, enligt wa employee rights, för att lämna in en skadelidande arbetstagares anspråk
• en arbetstagare får inte sparkas, enligt wa employee rights, för att lämna in en anmälan om Arbetsplatsrättigheter
Washington employee rights do not kräva att företag ger en arbetstagare meddelande innan avsluta sitt jobb., Washington arbetstagarrättigheter anger inte heller att en anställd lämnas meddelande innan han / hon avslutas.
Washington är en ”efter behag” tillstånd. Detta innebär att ett företag kan avfyra en anställd ”efter vilja”; Washington anställdas rättigheter förklarar att en arbetsgivare inte behöver en anledning att skjuta en anställd. Om arbetstagaren anser att han / hon fick sparken till följd av sin ras, religion, kön eller för någon annan diskriminerande åtgärd, föreslås det att individen söker råd från en arbetsadvokat., Avskedade arbetstagare kan också kontakta Människorättskommissionen vid 1-800-233-3247 om det finns en oro för en diskriminerande uppsägning baserad på ras, kön, ålder (40+), nationellt ursprung, religion, civilstånd eller fysiskt, psykiskt eller sensoriskt handikapp.
kommissionen för mänskliga rättigheter kan kontaktas på:
Västra/Olympia Washington: 1-800-233-3247
Seattle/västra Washington: 1-800-605-7324
Yakima/östra Washington: 1-800-233-3247
Du kan också kontakta USA: s kommission för lika möjligheter till sysselsättning. För att kontakta detta kontor ring 1-800-669-4000